2024解除劳动合同如何拿到失业金

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细地址】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方在【签订日期】签订的《劳动合同》（编号：【劳动合同编号】），现甲乙双方就解除劳动合同及相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1.1甲乙双方同意，自【解除日期】起，解除双方签订的《劳动合同》。1.2乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。1.3甲方应按照国家法律法规规定和双方签订的《劳动合同》的约定，向乙方支付经济补偿金。二、经济补偿金2.1甲方应向乙方支付的经济补偿金计算方式如下：（1）按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）不满一年的部分，按照乙方实际工资的【百分比】支付经济补偿金；（3）乙方月工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍计算经济补偿金。2.2甲方应在解除劳动合同后【规定时间】内，一次性向乙方支付经济补偿金。三、其他事项3.1乙方在解除劳动合同后，应积极配合甲方进行工作交接，确保工作顺利进行。3.2乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方的商业秘密。3.3甲方在支付经济补偿金后，不再承担乙方的一切社会保险和福利待遇。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、附则5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：日期：【签订日期】签字（或盖章）：乙方（劳动者）：日期：【签订日期】签字（或盖章）：【注】：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必征求专业法律人士的意见。注意事项：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保了解合同内容。如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。4.合同的修改、补充应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。5.合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、退还证件等。6.双方在履行合同过程中产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位在解除或终止劳动合按照一定标准向劳动者支付的补偿。3.解除劳动合同：指用人单位与劳动者提前终止劳动关系的行为。4.劳动者：指在用人单位提供劳动，并获取劳动报酬的个人。5.用人单位：指依法成立，使用劳动者的组织或个人。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。7.福利待遇：指用人单位在劳动合同期间向劳动者提供的除工资以外的其他福利。8.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方因履行合同产生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。应用场合：1.用人单位与劳动者之间解除劳动合同的情况。2.双方协商一致同意解除劳动合同的情况。3.用人单位因违反劳动合同规定，导致劳动者要求解除劳动合同的情况。4.劳动者因个人原因，如健康、家庭等，要求解除劳动合同的情况。5.劳动合同到期，双方同意不再续签的情况。补充条款：1.保密协议：双方约定在劳动合同解除后，劳动者不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.竞业限制：双方约定在劳动合同解除后，劳动者在一定期限内不得从事与甲方业务有竞争关系的职业。3.培训协议：如果用人单位为劳动者提供培训，双方可以约定培训期间的工资、培训结束后的工作年限等。4.知识产权归属：双方约定劳动合同期间所创造的成果的知识产权归属问题。5.违约金：双方约定在劳动合同解除后，如劳动者违反合同约定，应支付的违约金数额。附件列表：1.劳动合同原文。