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文档简介

每周销售冠军奖励方案1.奖励目的和背景每周销售冠军奖励方案旨在激励销售团队成员竞争、积极拓展市场、提高销售业绩，同时进一步增强销售团队的凝聚力和归属感。2.奖励对象和条件2.1奖励对象每周销售冠军奖励方案适用于公司全体销售团队成员。2.2奖励条件个人销售业绩排名全公司第一；达成销售目标，且销售额超过个人目标的100%。3.奖励设置3.1奖励金额奖励金额设定为每周销售冠军的个人销售额的5%，作为额外的薪资奖励发放。3.2奖励方式奖励金额将直接计入销售冠军的下一期薪资中发放。3.3奖励周期每周一为一个奖励周期，销售冠军奖励将每周定期发放。4.奖励公示和评选4.1奖励公示公司将设立销售冠军公示榜，在公司内部公示每周销售冠军的销售业绩及奖励金额。公示内容包括销售冠军的姓名、销售额、奖励金额等信息。4.2奖励评选每周销售冠军通过销售团队的销售额统计进行评选，由销售部门负责统计和公布结果。评选依据为个人销售额排名和完成销售目标的情况。5.奖励额外福利为了进一步激励销售团队成员，公司将为每周销售冠军提供额外福利，以表彰其出色的销售业绩。5.1奖励旅游公司将为每周销售冠军提供一次免费旅游机会，包括机票、酒店和旅游路线等费用，目的地根据销售冠军的喜好和选择确定。该旅游奖励可由销售冠军自行选择时间，并在一年内实现。5.2定制礼品公司将根据销售冠军的个人喜好和意愿，提供一份定制礼品，礼品的品类和预算将根据销售冠军个人需求确定，以表彰其出色的销售成绩和努力。6.案例支持假设公司A的销售团队成员小明在某周达成了销售目标，个人销售额为10万元，超过个人目标的120%。根据每周销售冠军奖励方案，小明成为了该周的销售冠军。根据方案设定，小明将获得以下奖励：奖励金额：10万元*5%=5000元；奖励方式：将5000元计入小明下一期薪资中发放；奖励福利：小明可享受一次免费旅游机会，并选择一份定制礼品。为了公示销售冠军的成绩和奖励金额，公司A在公共区域张贴了销售冠军公示榜，其中小明的姓名、销售额和奖励金额清晰可见。同时，公司A也公布了每周销售冠军的评选标准和结果，销售团队成员们可以清楚地了解到谁是销售冠军，并对其成绩表示认可和鼓励。7.结语每周销售冠军奖励方案的制定和执行，将有助于激发整个销售团队的积极性和竞争力，通过奖励冠军销售员的努力和出色业绩，达到激励团队、提高销售业绩的目的。同时，公示和公布奖励情况可以增加

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