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文档简介
(一)阿布雷在其所著的《管理的演进》(TheManagement12456(二)1234、在过去的7567891011、在过去的612123456(三)价值体系(valuesystem),通俗地讲,就是指一个人用什么样1在传统管理在现代管理23观察法(观察阅历,观察事件4(四)123456(五)1234(一)关于培训的投入产出关系,时髦的调侃是如果培训是可以的,那还要老板干什么不是说培训一点用没有,一分钱也不该花。同样,培训也无法解决企业的所有问题,不能搞运动那样兴认识 是要求,不是需 认识 是得到什么,不是做了什123(或公司承担多少(二)步骤(一)(二)(三)(四)12(五)(三)1234(四)(10)(一)A、放任型,B、温情型,C、专制型,D、中庸型,E、综合型1C2CBB212311234562去研究如何管理这些"难以管理的人"123456312312下述152、信息沟通:组织内信息的纵向沟通和横向沟通。4、关心职工:组织在关心职工方面给人们的印象如何。9、人际关系:组织内部成员之间的感情沟通。12、工作群体:对自己日常工作中最接近的同事的感情。3123470%以上的分额,问答题占剩余30
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