日常考勤管理制度税务

日常考勤管理制度税务一、目的

为加强税务部门人员的管理，确保工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规及税务部门实际情况，特制定本日常考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理规范，规范员工出勤行为，保障税务工作的正常开展。

二、适用范围

本制度适用于税务部门全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。根据国家法定节假日及税务部门实际情况，工作时间可进行相应调整。

2.休息时间：中午12:00-14:00为休息时间，员工可根据实际情况自行安排。

3.加班时间：因工作需要，需在规定工作时间外进行加班的，应按照国家及税务部门相关规定执行。

4.调休安排：根据工作需要，税务部门可对员工进行调休安排，员工应予以配合。

5.值班安排：税务部门应安排员工进行值班，值班时间及人员安排由部门负责人根据实际情况予以确定。值班期间，员工应遵守值班纪律，确保工作正常运行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）税务部门实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到。

（2）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表，具体方式由税务部门根据实际情况确定。

（3）签到地点：税务部门指定的签到地点。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间：8:30-9:00，下午上班签到时间：14:00-14:30。

（3）迟到签到：员工如因特殊情况迟到，应在到达工作岗位后30分钟内完成签到，否则视为旷工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到的，员工应提前向直接上级报告，并填写外出申请表。

（2）外出归来后，需在30分钟内完成补签，并提供外出公干的证明材料。

（3）未按时报备及提供证明材料的，视为未签到处理。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）经核实确系忘记签到的，由直接上级在考勤记录上备注，并视情况给予警告或通报批评。

（3）累计忘记签到次数超过3次，将影响员工年度考核。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和指导。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（3）考勤员负责日常考勤工作的具体实施，包括签到、请假、外出记录等。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告出勤情况。如有违反，将按照本制度及其他相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，最迟不得晚于请假前一个工作日。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假3天以上，经部门负责人审批后，报人事部门及分管领导审批。

（4）特殊情况或累计请假天数达到规定上限的，需报请部门负责人及分管领导研究决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位后的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并按照实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理。

（4）请假期间，员工应确保工作交接清晰，不影响税务工作的正常运行。如有因请假导致的工作失误，需承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请流程：

a.员工根据实际情况向直接上级提交书面假期申请。

b.直接上级审批同意后，报人事部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需经人事部门及分管领导审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及税务部门相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，需提前向直接上级申请。事假期间，工资按照税务部门相关规定执行。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假，需提前提交书面申请，并提供结婚证明。婚假期间，工资正常发放。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提交书面申请及相关证明材料。丧假期间，工资正常发放。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家及税务部门相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工按照工作年限享受相应天数的年假，具体标准按照国家及税务部门相关规定执行。

（2）年假需提前向直接上级申请，并在一个年度内使用完毕，不得跨年度使用。

（3）年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家及税务部门相关规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照国家及税务部门相关规定执行。

（3）产假、陪产假期间，工资按照国家及税务部门相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）税务部门根据国家法定节假日安排，发布公众假期通知。

（2）公众假期期间，员工按照税务部门相关规定执行值班、加班等安排。

（3）公众假期调休安排，由税务部门根据实际情况予以确定，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

（2）旷工：员工未按规定请假，且未按时到岗，视为旷工。旷工分为半天和整天。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤员记录，并报直接上级及人事部门。根据情况给予警告、通报批评等处理，并记录在员工个人档案中。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假，擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等考勤记录的，一经发现，将严肃处理。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的员工，根据情节严重程度，给予警告、记过、降级、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工资按日扣除，具体扣除比例按照税务部门相关规定执行。

（2）辞退规定：累计旷工天数达到税务部门规定上限的，将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，且未向直接上级报告的，视为旷工。

（2）忘记签到或因特殊情况未签到的，需及时向直接上级说明情况，经核实后，根据情况给予相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门员工的考