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文档简介
日常考勤管理制度税务一、目的
为加强税务部门人员的管理,确保工作秩序,提高工作效率,依据国家相关法律法规及税务部门实际情况,特制定本日常考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理规范,规范员工出勤行为,保障税务工作的正常开展。
二、适用范围
本制度适用于税务部门全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。
三、工作时间
1.工作时间:周一至周五,上午8:30-12:00,下午14:00-17:30。根据国家法定节假日及税务部门实际情况,工作时间可进行相应调整。
2.休息时间:中午12:00-14:00为休息时间,员工可根据实际情况自行安排。
3.加班时间:因工作需要,需在规定工作时间外进行加班的,应按照国家及税务部门相关规定执行。
4.调休安排:根据工作需要,税务部门可对员工进行调休安排,员工应予以配合。
5.值班安排:税务部门应安排员工进行值班,值班时间及人员安排由部门负责人根据实际情况予以确定。值班期间,员工应遵守值班纪律,确保工作正常运行。
四、考勤制度
1、每日签到制度
(1)税务部门实行每日签到制度,员工需在规定的时间内完成签到。
(2)签到方式:采用电子签到系统或纸质签到表,具体方式由税务部门根据实际情况确定。
(3)签到地点:税务部门指定的签到地点。
2、签到次数和时间
(1)每日签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
(2)上午上班签到时间:8:30-9:00,下午上班签到时间:14:00-14:30。
(3)迟到签到:员工如因特殊情况迟到,应在到达工作岗位后30分钟内完成签到,否则视为旷工。
3、因公外出未签到处理
(1)因公外出无法按时签到的,员工应提前向直接上级报告,并填写外出申请表。
(2)外出归来后,需在30分钟内完成补签,并提供外出公干的证明材料。
(3)未按时报备及提供证明材料的,视为未签到处理。
4、忘记签到处理
(1)员工因忘记签到,应在当天内向直接上级报告,并说明情况。
(2)经核实确系忘记签到的,由直接上级在考勤记录上备注,并视情况给予警告或通报批评。
(3)累计忘记签到次数超过3次,将影响员工年度考核。
5、考勤管理责任分配
(1)人事部门负责制定、修订考勤管理制度,并对考勤工作进行监督和指导。
(2)各部门负责人负责本部门员工的考勤管理,确保考勤制度的执行。
(3)考勤员负责日常考勤工作的具体实施,包括签到、请假、外出记录等。
(4)员工应自觉遵守考勤制度,按时签到,如实报告出勤情况。如有违反,将按照本制度及其他相关规定进行处理。
五、请假制度
1、请假申请和审批
(1)员工如需请假,须提前向直接上级提交书面请假申请,并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。
(2)请假申请需经直接上级审批同意后,报人事部门备案。
(3)请假申请应尽量提前提交,最迟不得晚于请假前一个工作日。
(4)请假期间,员工应保持通讯畅通,以便接收工作安排及紧急通知。
2、请假审批权限
(1)请假1天以内(含1天),由直接上级审批。
(2)请假1天以上至3天(含3天),由部门负责人审批。
(3)请假3天以上,经部门负责人审批后,报人事部门及分管领导审批。
(4)特殊情况或累计请假天数达到规定上限的,需报请部门负责人及分管领导研究决定。
3、请假销假要求
(1)请假结束后,员工需在返回工作岗位后的第一个工作日内,向直接上级销假,并提交相关证明材料(如病假证明、事假证明等)。
(2)如请假期间发生特殊情况,需及时向直接上级报告,并按照实际情况调整请假时间。
(3)未按时销假或未提交相关证明材料的,视为旷工处理。
(4)请假期间,员工应确保工作交接清晰,不影响税务工作的正常运行。如有因请假导致的工作失误,需承担相应责任。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
(1)假期种类包括:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
(2)各类假期申请流程:
a.员工根据实际情况向直接上级提交书面假期申请。
b.直接上级审批同意后,报人事部门备案。
c.特殊假期(如产假、陪产假等)需经人事部门及分管领导审批。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
(1)病假:员工因病需请假,需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间,工资按照国家及税务部门相关规定执行。
(2)事假:员工因私事请假,需提前向直接上级申请。事假期间,工资按照税务部门相关规定执行。
(3)婚假:员工结婚可享受婚假,需提前提交书面申请,并提供结婚证明。婚假期间,工资正常发放。
(4)丧假:员工直系亲属去世可享受丧假,需提交书面申请及相关证明材料。丧假期间,工资正常发放。
(5)产假:女员工生育可享受产假,产假期间工资按照国家及税务部门相关规定执行。
3、年假规定
(1)员工按照工作年限享受相应天数的年假,具体标准按照国家及税务部门相关规定执行。
(2)年假需提前向直接上级申请,并在一个年度内使用完毕,不得跨年度使用。
(3)年假期间,工资正常发放。
4、产假、陪产假规定
(1)产假:女员工生育享受产假,具体天数按照国家及税务部门相关规定执行。
(2)陪产假:男员工可享受陪产假,具体天数按照国家及税务部门相关规定执行。
(3)产假、陪产假期间,工资按照国家及税务部门相关规定执行。
5、公众假期安排
(1)税务部门根据国家法定节假日安排,发布公众假期通知。
(2)公众假期期间,员工按照税务部门相关规定执行值班、加班等安排。
(3)公众假期调休安排,由税务部门根据实际情况予以确定,并提前通知员工。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
(1)迟到:员工未在规定上班时间到达工作岗位,视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天,超过1小时视为旷工一天。
(2)旷工:员工未按规定请假,且未按时到岗,视为旷工。旷工分为半天和整天。
(3)处理:迟到、旷工情况由考勤员记录,并报直接上级及人事部门。根据情况给予警告、通报批评等处理,并记录在员工个人档案中。
2、未请假或伪造记录处理
(1)未请假:员工未按规定请假,擅自离岗的,视为旷工。
(2)伪造记录:员工伪造签到、请假等考勤记录的,一经发现,将严肃处理。
(3)处理:对于未请假或伪造记录的员工,根据情节严重程度,给予警告、记过、降级、辞退等处理。
3、旷工工资扣除和辞退规定
(1)旷工工资扣除:旷工期间,工资按日扣除,具体扣除比例按照税务部门相关规定执行。
(2)辞退规定:累计旷工天数达到税务部门规定上限的,将依法解除劳动合同。
4、未签到处理
(1)员工未按时签到,且未向直接上级报告的,视为旷工。
(2)忘记签到或因特殊情况未签到的,需及时向直接上级说明情况,经核实后,根据情况给予相应处理。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
(1)各级主管应加强对本部门员工的考
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