2024年人事科工作总结（五篇）

第4页共4页2024年人事科工作总结在过去的一年中，本人严谨、稳重地完成了上级组织及领导交付的各项工作任务。现将工作详情作如下汇报：一、主要工作成果（一）强化自身建设，系统学习人事管理相关的政策法规及业务知识。鉴于人事工作的重要性及其对单位整体发展的深远影响，我坚持在工作中结合本院实际情况，持续深入学习国家和地方关于人事人才工作的政策法规。通过不断的学习和实践，我熟悉了人事管理工作的各个环节，业务能力得到了显著提升。今年，我还参加了市人社局组织的《社会保险法》培训，进一步提升了专业素养。（二）精准高效地完成各项统计工作。我注重从科学管理的角度出发，对全院干部职工的基础信息进行了细致统计和整理，并制作成e____cel表格或word文档，为人事管理的其他工作提供了有力支持。同时，我每季度底均按时向统计局报送劳动情况季台账，并准确完成了组织部、人事局、编办等部门要求的人事劳动、工资、保险等各类报表统计工作任务。（三）规范细致地管理干部职工档案。我全面负责档案管理工作，对干部工人、离退休人员的档案进行了全面整理，确保档案内容完善、归属清晰。我采用档号、姓名、档案三对照的方法，实现了档案的分类存放和便捷查阅。今年，我还去组织部学习了档案整理工作，对我院____位院长的档案进行了规范整理。（四）积极办理工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等工作，强化服务意识。我始终秉持为干部职工办实事、办好事的宗旨，积极争取人事局、组织部等部门的支持，在政策允许的范围内，及时为干部职工办理相关手续。在工资、职称、离退休等方面，我均做到了及时、准确、高效。（五）为全院在职人员办理了工伤保险。今年____月，我按照人社局的通知要求，为全院____名在职干部职工办理了工伤保险，有效降低了用人风险，保障了干部职工的合法权益。二、存在问题及改进措施（一）在自身建设方面，由于人事科工作头绪繁多且我在此工作时间不长，仍需加强人事管理的理论知识和业务技能学习。（二）在人事管理工作上，我需更加认真、细致，确保每一项工作都符合政策要求并切实维护干部职工的利益。（三）在档案管理方面，我将继续加强对人事档案的管理和维护工作确保档案的完整性和准确性。三、____年工作规划（一）我将继续加强对人事管理业务技能的学习提高工作能力和办事效率。在工作中我将多看、多问、多想主动向领导同事学习相关业务技能。（二）我将建立规范准确的人事基础资料信息库将工作做得更细致为提高人事管理工作效率打下基础并为领导决策提供有力依据。（三）我将健全和完善档案管理制度加强档案管理工作。我将对每一位在职干部职工的档案进行认真细致的整理确保档案内容的完整性和准确性并按照档案管理规定整理档案内的各种材料打印目录并装订整齐。2024年人事科工作总结（二）____年，人事科在医院领导的正确指导下，积极履行职责，勤奋学习，勤勉工作，团结协作，全力完成上级及院领导交办的各项工作任务。现就本年度工作进行全面总结如下：一、人事工作方面1.在院长的领导下，人事科严格遵循人事政策、制度和相关规定，及时办理医院进出人员的人事手续，确保进出人员个人信息资料数据维护的准确性和时效性，达到了医院人事信息化管理的基本要求，极大地方便了医院领导掌握人员动态以及其他科室的人事资料查询。2.人事科全面负责全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档工作，以及全院人事干部年报、卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。科室确保了人事档案的及时整理、及时归档，圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作。同时，积极协调医务科、护理部，确保医护人员技术档案的及时归档，建立健全了全院医护人员的技术档案。3.人事科依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，确保了工作的及时性和准确性，保障了广大职工的切身利益，维护了医院的良好形象。同时，科室圆满完成了全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时办理全院职工（包括专业技术临时工）的社会保险参保工作，准确、及时完成了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作。4.人事科严格遵循国家规定，认真履行本单位离退休职工的管理工作，及时办理达到退休年龄职工的退休手续。根据市卫生局关于“敬老月”活动的文件精神，我院为全院退休干部职工提供了一次免费健康检查，深受广大离退休职工的好评。二、党务工作方面1.在院党总支的领导下，人事科切实执行上级和院党总支的计划、措施、总结或报告工作，确保党务工作的顺利进行。2.____年，人事科组织全院党员落实____教育，使全院党员干部的思想得到了进一步的提升，达到了教育的预期效果。同时，科室严格管理党费，做到帐目清楚，缴费及时，根据党员收入变化及时调整党费数额，并按时上缴党费。3.人事科积极组织在职党员干部加强政治学习，提升政治素养。4.人事科加强____组织建设，平时注意收集入党申请书，培养入党积极分子，收集党员相关信息，做好思想汇报工作。同时，认真做好党员统计年报工作。尽管人事科工作取得了一定成效，但仍存在不足之处，如已建立的规章制度落实不够，工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。三、____年工作计划1.人事科将继续抓好干部教育工作，落实人员调配、调动、工资、任免等工作。2.认真做好各种统报和年报工作，确保数据的准确性和时效性。3.及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。4.扎实做好退休老同志的工作，确保他们的权益得到保障。5.高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作任务。2024年人事科工作总结（三）在过去的半年中，我科在局党组的明确指导和各科室的鼎力支持下，以____为行动指南，深入贯彻市组织、人事、编制等工作会议精神，全面审视并转变不符合科学发展的思想观念，确保各项工作与____的要求保持一致。我们以____为核心指导原则，开拓创新，锐意进取，秉持人在国土、服务于国土的核心理念，坚持以人为本，持续强化干部教育和培训工作，并全面落实工资、福利、政策等各项制度。我们发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，积极担当参谋助手角色，圆满完成了上半年工作计划及领导交办的各项任务。一、主要工作及成效（一）强化教育培训，提升干部职工素质为提升局机关干部职工队伍的整体素质，我们结合政府机构改革及《公务员法》、《干部教育培训条例》的实施契机，将干部教育培训作为重要工作加以推进。我们加强了局机关干部的政治理论学习，提高了全体干部的政治理论水平。同时，我们深入学习了王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文。为了增强国土工作人员的综合素质，我们还组织了____人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，有效提升了他们的业务能力和素质，为国土工作的顺利开展奠定了坚实基础。（二）科学调配干部，加强干部队伍建设半年来，人事科严格遵循局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。我们共调配、任免干部____人次（其中提拔使用了____名干部），坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年轻有为的干部，充分盘活了局机关的人才资源，营造了人尽其才、物尽其用的良好氛围。经过半年来的考察，新提拔的干部表现优异，得到了广泛好评。（三）扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作我们认真核查机关工作人员和退休人员的信息情况，准确填报了机关公务员、工作人员工资异动审批表____份，审核了市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表____余人次。同时，我们按时完成了劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。（四）规范人事信息管理，实现档案管理规范化、信息化我们认真贯彻上级档案管理有关文件精神，按照信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，并严格把控档案的调入和调出环节，确保接收规范、转递合格。上半年共整理、规范个人档案____余份，移送科级以上干部档案材料____份，查阅档案____份，借阅档案____份。（五）创新老干部工作，开创老干部工作新局面在局党组的高度重视和分管领导的直接领导下，我们认真贯彻市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部提供服务。我们努力做到政治上更加关心老干部、生活上更加照顾老干部、工作上更加服务老干部。截至目前，全系统退休老干部思想稳定，未出现集体上访现象。局机关____名退休老干部对人事科的工作表示满意。（六）加强沟通协调，与上级机关关系取得新进展半年来，我们主动加强与组织、人事、编制等部门的联系沟通，为各项工作的顺利开展提供了有力支持。通过积极协调，我们为局机关争取到了更多的评优指标，并在组织、人事、编制等方面取得了新的突破。上半年，一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。二、存在的问题在总结成绩的同时，我们也认真反思了工作中存在的问题。主要存在以下不足：一是工作中缺乏持之以恒的韧劲，有时缺乏一抓到底的精神。我们将针对这些问题，制定改进措施，确保今后的工作更加扎实有效。2024年人事科工作总结（四）我有幸在公司的独立优化部门中担任人事行政职务，对此我深感荣幸，并向领导的悉心指导和工作中的支持表示诚挚的感谢。我将更加专注于我的工作职责。目前，我的工作涵盖了各部门的数据分析、新闻源外推效果的追踪等多个方面。以下是对工作的一些关键点的总结以及未来的工作规划。人事行政工作具有多元化的特点，目前部门已建立了全面的管理表格系统，包括员工行为记录表、项目分配表、奖金分配表、健康记录表、转正考核表以及全面涵盖员工入职、转正、离职流程的表格等。在人员管理上，我确保根据各组的实际需求，有策略地进行员工招聘和岗位配置，有效完成了人员入职、离职、调动等人事审批流程。同时，我致力于完善员工档案，对缺失资料进行补充，并确保所有员工的劳动合同签订工作。我还积极参与人事部的各项事务，强化办公室纪律管理，定期进行安全检查，关注员工宿舍的卫生和安全，以及调解员工之间的关系。我负责对优化部门的各类数据进行分析，通过对比周与周、月与月的优化效果，识别问题，并与优化工程师协作进行问题定位。此外，我定期跟踪新闻源的推广效果，并进行对比分析，以便及时调整策略。我将持续强化这些关键领域的管理。在需要改进的方面，我认识到在部门协调和员工纪律监督方面还有待提升。我将致力于改进这些领域，加强公司文化和工作氛围的建设。我建议进一步完善和强化员工培训机制，从传统的人事管理向现代人力资源管理转变。我计划在接下来的时间里，深化公司制度建设，特别是在行政管理和人事管理方面，修订和完善相关奖惩规定和激励机制。我将加大培训力度，制定切实有效的培训计划，以确保培训工作的实际效果。同时，我将协助各部门工作，增进与员工的沟通，增强团队凝聚力，创造一个高效和谐的工作环境。此外，我还将组织员工活动，强化企业文化建设，使员工对公司有更强的归属感和认同感。虽然目前的人事行政工作还存在一些不足，但我们将持续努力，提升自我学习能力，积极配合公司提升人事行政工作的水平，力争将工作推向新的高度。2024年人事科工作总结（五）高级专业技术职称评审工作已顺利完成，成功有____名职工达到条件并申报中级专业技术职称。同时，我局精心组织了初级技术职称评聘会，对____名符合初级专业技术职称申报条件的职工和____名已获专业技术职称并申请聘任的职工进行了严格评审，评审结果已按照既定工作程序公示。三是，我们高度重视退休人员工作，今年及时为____名已达退休年龄的职工办理了退休手续，并为死亡职工家属发放了遗属生活补助费。此外，为保障职工身体健康和生命安全，今年共发放劳保用品650套。三、人事制度改革持续推进，全局人事人才工作实现全面发展。人才问题对于单位发展至关重要。一年来，我们紧密围绕“人才强局”战略，认清形势，明确任务，把握要求，扎实做好人事人才工作，努力营造育才、引才、聚才的良好环境。首先，我们注重人才培养，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。结合单位实际，制定并实施了《____市公路管理局职工学历教育管理办法》，系统培养人才，规范职工学历教育管理，提升职工政治素养和业务素质，强化科技队伍建设。其次，我们积极引进人才，根据市委、市政府的人才战略和《____市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位需求，引进急需人才，今年共引进____名大中专院校毕业生，其中硕士研究生____人，为我局事业发展注入了新活力。最后，我们优化人才使用环境，深化干部人事制度改革，完善分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为核心的人才评价、选拔任用和激励保障机制。制定并实施了《____市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，实现专业技术职务评聘分离，根据岗位和考核情况，择优聘任，打破专业技术职务终身制，并根据实际情况提高专业技术人员待遇。通过上述措施，我局人才工作取得显著成效，逐步形成了一支结构合理、素质优良的专业技术人才队伍。四、内业管理规范有序，基础性工作准确及时。科学的管理是单位发挥整体优势、提高工作效率的关键。一年来，人事科将工作计划纳入科学管理轨道，实现月月有计划、事事有安排、目标明确