2024年劳动保护用品发放制度样本（三篇）

第7页共7页2024年劳动保护用品发放制度样本劳动保护和劳保用品管理规定一、目的与范围为加强劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）的管理，确保员工在生产过程中的安全与健康，特制定本规定。本规定适用于本公司内部所有劳动保护和劳保用品的管理活动。二、基本原则1.劳保用品系指为防止职业中毒、外伤等风险而发放给员工的各类防护用品，旨在辅助保障员工在生产作业中的安全与健康，应明确区分于生产福利待遇。2.劳保用品的发放标准依据各工种的劳动特点、条件及集团相关规定，结合本公司实际情况制定，并随生产操作条件的变化适时调整。3.所有上岗操作的员工必须配备相应的防护用品，并严格按规定穿戴，以确保安全防护效果。三、职责划分1.生技部负责制定劳保用品的发放标准，并监督执行。2.办公室负责监督检查劳保用品管理制度的落实情况，以及劳保用品的实际使用情况。四、管理办法1.劳保用品发放标准的制定与调整：生技部各职能班组及车间根据岗位安全操作需求，填写“岗位操作劳保用品申报单”，经生技部经理审核后，按标准发放。劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次，以适应实际生产需求。遇有特殊情况（如新项目、新原料使用等），需对个别岗位劳保用品发放标准进行调整的，按上述程序执行。2.劳保用品的发放与管理：劳保用品的发放管理由局办公室负责，每年核实各岗位（工种）人员情况，报总经理批准后执行。建立健全劳保用品的领用、保管和发放制度，确保严格按规定和标准发放，严禁多发、少发或违规发放。对于发放前已使用的耐用劳保用品，如使用期限未满原规定年限，可继续按原规定使用；到期后按新标准配发。3.劳保用品的使用与保管：劳保用品发放对象为公司签订用工合同且上岗工作的员工，具体发放标准依工种、工作任务而定。员工变更工种时，按新工种标准发放劳保用品；参加学习培训的员工，根据培训时长调整劳保用品发放。个人保管使用的劳保用品应妥善保管，不得丢失、损坏或挪作他用；禁止将劳保用品折合现金发放或转卖。特殊防护用品（如安全帽、绝缘用品等）使用前需检查其完好性；工具类劳保用品（如安全带）实行实用领退制。4.检查与监督：防护用品需定期进行检查，确保其处于良好状态，以备作业和抢救使用。交接班时需仔细检查和交接防护用品，确保交接无误。员工在生产操作过程中必须正确使用劳保用品，以充分发挥其防护作用。五、附则本规定自发布之日起执行，由公司办公室负责解释。在执行过程中，如有未尽事宜或需调整之处，将根据实际情况进行修订和完善。2024年劳动保护用品发放制度样本（二）劳动保护与劳保用品管理规定一、目的与范围为强化劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）的有效管理，切实保障员工的安全与健康，特制定本规定。本规定适用于本公司范围内所有劳动保护与劳保用品的管理活动。二、基本原则1.劳保用品系指为预防职业中毒、外伤等风险，向员工提供的各类防护用品，旨在辅助保护员工在生产过程中的安全与健康，应与生产福利待遇明确区分。2.劳保用品的配备标准依据各工种的劳动特性及条件确定，确保员工安全与健康之必需，必须严格按规定发放。3.劳保用品的发放标准遵循集团统一规定，同时结合本公司实际情况及生产操作条件制定，并随条件变化适时调整。4.所有上岗操作员工必须配备齐全并正确穿戴规定的防护用品。三、职责分工1.生技部负责劳保用品发放标准的制定与调整。2.办公室负责监督劳保用品管理制度的执行情况，以及劳保用品的实际使用情况。四、管理办法1.发放标准制定生技部各职能班组及车间根据岗位安全操作需求，填写“岗位操作劳保用品申报单”，经生技部经理审核后，按标准发放。劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次，以确保其符合实际需求。特殊情况下（如新项目、新原料使用等）需调整个别岗位劳保用品标准的，按上述程序执行。2.发放管理劳保用品的发放管理工作由局办公室（或指定部门）负责，包括对各岗位（工种）人员的核实、计划的制定、采购、保管及发放等。建立健全劳保用品的领用、保管和发放制度，确保严格按照规定和标准发放，避免多发或少发现象。违反规定者将追究相关责任。员工工种变更时，按新工种标准发放劳保用品；参加学习培训的员工，根据其时间长短调整劳保用品的发放；员工离职后，不再享有领用劳保用品的权利。3.使用与保管员工应妥善保管个人使用的劳保用品，禁止随意丢失、损坏或用于非生产目的。禁止将劳保用品折合现金发放或转卖。特殊防护用品（如安全帽、绝缘用品等）使用前需检查其完好性，确保无破损、失效等安全隐患。工具类劳保用品（如安全带、登高板等）实行实用领退制，确保资源的有效利用。4.检查与维护防护用品需定期进行检查，确保其处于良好状态，以备作业和紧急救援之需。交接班时需仔细检查和交接防护用品，确保下一班员工能够正常使用。员工在生产操作过程中必须严格按照要求正确使用劳保用品。五、附则本规定自发布之日起实施，解释权归本公司所有。2024年劳动保护用品发放制度样本（三）劳动保护用品管理规定一、总则为加强本企业职工劳动保护用品发放管理工作，确保劳动保护用品的合理发放与使用，根据《劳动法》及省市相关劳动保护政策，结合我局实际情况，特制定本规定，旨在保障职工在工作中的安全与身体健康，实现劳动保护用品发放的标准化与制度化。二、劳动保护用品发放原则1.安全第一、预防为主：劳动保护用品的发放、使用与管理，必须始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保所发放的劳保用品能够有效保护劳动者的安全与健康。2.按需发放：劳动保护用品的发放应依据职工的工作性质和劳动条件，实行不同工种、不同劳动条件发放不同劳保用品的原则。职工上岗作业必须按规定使用劳保用品，严禁移作他用或领而不用。3.实物发放：劳动保护用品作为劳动保护的必要物质条件，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以货币或其他物资替代。三、劳动保护用品发放范围与标准1.适用范围：本规定适用于本局所有在岗人员。2.岗位对应：职工按其从事的岗位（工种）领取相应的劳动保护用品，岗位（工种）变动后，劳保用品按新岗位（工种）标准发放。3.部门自定：部门可根据实际情况，参照本规定自行确定本部门职工的劳保用品发放标准，所需经费由各部门自行承担。4.特殊情况：因特殊工作需要提高劳保用品发放标准的，由职工所在部门提出申请，经办公室审核并报经理批准后执行。5.标准制定：劳保用品发放标准详见附表。对于未列入附表或新出现的工种，由办公室根据上级有关规定及本局实际情况拟定标准，报经理批准后执行，但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。四、劳动保护用品的发放管理1.职责明确：劳动保护用品的发放管理工作由办公室负责，包括人员核实、计划制定、采购、保管和发放等工作。每年应对各岗位（工种）人员进行核实，并报经理批准。2.制度健全：建立健全劳保用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，严禁违反规定多发或少发。对违反规定或造成不良影响的，将追究相关人员责任。3.时间调整：凡领取劳保用品的职工，因病事假、离职学习等原因超过三个月以上者，应在其劳保用品个人明细