2024年事业单位考勤制度（六篇）

第3页共3页2024年事业单位考勤制度为优化管理，激发员工工作积极性并提升工作效能，遵循国家相关法律法规，结合本机构的实际情况，特制定本规定。一、工作时间安排本机构实行每周____天、每天____小时的工作制度。工作日设定为周一至周五，期间员工必须严格遵守规定的作息安排。上午工作时段：10:00-13:30中午休息时段：13:30-15:30下午工作时段：15:30-19:30周六和周日为法定休息日。二、考勤管理本机构执行考勤签到制度，员工每日需按时在部门考勤表上签到。每月最后一个工作日下午，整理并提交考勤统计至综合办公室，作为员工当月出勤情况的原始记录。部门负责人负责记录本部门员工的迟到、早退、旷工及加班情况。综合办公室将不定期对考勤进行抽查，对发现的迟到、早退行为，将立即按照本机构相关规定处理。(一)关于迟到、早退、旷工为确保本机构纪律，特制定以下规定：1.迟到：员工应在规定上班时间的____分钟内准时到岗，超出此时间将被视为迟到。每月迟到超过____次，每再迟到一次将扣除月工资的百分之一。2.早退：未经部门负责人批准，提前____分钟以上离开工作场所视为早退。每次早退将扣除月工资的百分之一。3.旷工：未经请假或未履行相关请假手续而未到岗，视为旷工。迟到或早退半小时以上至____小时以内未经请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上未经请假者视为旷工一天，将分别扣发半天或一天工资的____倍。(二)关于事假、病假1.事假：员工如因私事需处理，可申请事假。最小请假单位为一小时。员工应提前办理请假手续，如遇紧急情况未能及时办理，需电话告知并事后补办，否则按旷工处理。（____小时至半天以内需报“中心”主任审批）____天以上（含____天）的事假需经原单位负责人审批，并提交填写完整的请假条，待“中心”主任签字后方可休假。员工全年的累计事假不得超过____个工作日，事假在____个工作日以内工资照发，超出此期限将扣发超假期间的日工资（如超____天，扣____天日工资），并扣除年终相应的月奖金。2.病假员工因病无法工作，需申请病假。最小请假单位为半天。____天以内（含____天）的病假需填写请假条并报“中心”主任审批。____天以上（含____天）的病假需提供正规医院开具的病假条，并报“中心”主任审批，否则按事假处理。若员工存在在家办公的情况，需事先获得部门负责人的同意。对于伪造病假的情况，本机构将严肃处理，情节严重者将解除劳动合同。2024年事业单位考勤制度（二）为确保纪律严明，实施有效的监督与管理，维持工作秩序，制定乡镇事业单位员工考勤规定如下：一、出勤打卡制度(一)所有员工应遵守上下班打卡规定，各部门需维护打卡记录。对于当月未打卡的员工，需填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人和分管领导签字确认后，于次月____日前连同部门考核表一并提交给人事局。未提交《未打卡情况说明表》的未打卡员工将被视为旷工。人事局每月将反馈打卡记录及考核情况至各部门。(二)当月迟到(早退)累计____次以上，该员工当月考核不得评为优秀；迟到(早退)____次以上或出现旷工情况，该员工当月考核将被评定为不称职。(三)如发现“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)问题，检查人员应立即要求当事人改正，若拒绝改正，该员工当月考核不得评为优秀。二、加班管理制度(一)各服务中心正职(或主持工作的副职)原则上每周六均需上班，其他人员按实际工作需要安排周六加班。(二)各部门需在周五前填写《周六加班计划表》，注明加班原因，提交给人事局备案。未报计划但需加班的，可在下一周计划中补充说明。加班需提供会议通知或领导批准的出差审批表，未提供相关材料的，不计为加班；部门全体加班需经管委会分管领导批准。(三)周六加班工资核算以指纹打卡记录为依据，未打卡需提供有管委会分管领导签字的书面说明。特殊加班情况如司机、打字员等，需经管委会领导审批。三、请假管理制度(一)因公外出如开会、办事、出差一天以上，需提供会议通知或领导批准的出差审批表，报人事局备案。(二)因私事、病假或休假请假，需填写《请假申请表》或提供医院休假证明，提前报人事局备案并执行销假制度。请假____天内，需经部门负责人批准；请假____天至____天，需经分管领导批准；请假____天以上，需经主任批准。因私事请假累计三天以上(含三天)，该员工当月考核不得评为优秀。四、本规定由劳动人事局负责执行，自公布之日起生效。2024年事业单位考勤制度（三）为进一步加强管理，激发职工工作热情并提升工作效率，依据《劳动法》及相关法律法规的明确规定，并紧密结合检测中心的实际情况，特此制定并颁布本管理制度。一、作息时间管理检测中心实行每周固定工作日制度（含法定工作日五天，及额外一天加班日）。具体安排为：每周一至周六为正常工作日，全体职工需严格遵守检测中心所规定的作息时间。上午工作时间：8:30至12:00下午工作时间：遵照局方相关规定执行鉴于业务需要，每位职工每周需于周末加班一天。二、考勤领导小组为确保考勤管理制度的严格执行与有效监督，特成立考勤领导小组。组长：费海华成员：何宇亮、邓雯雯、史云华三、考勤制度实施细则检测中心采用上墙签到制度，职工每日上班时需按时在检测中心人员去向板上进行挂牌登记。考勤小组成员负责详细记录职工的迟到、早退、旷工及加班情况。每月末最后一个工作日下午，考勤小组需整理并提交当月考勤统计结果至考勤小组组长审核，此记录将作为职工当月出勤情况的原始凭据。（一）迟到、早退、旷工的处理规定为严肃检测中心纪律，特制定以下处理措施：1.迟到：职工应在8:30前到岗。每迟到一次，将扣除半天工资。2.早退：未经部门负责人批准而提前下班者视为早退，早退者同样扣除半天工资。3.旷工：未履行请假手续且无故未到岗者视为旷工。迟到或早退超过半小时但不足一小时且未按规定请假者，视为旷工半天；超过一小时且未请假者，视为旷工一天。旷工将按日工资的倍数扣发，具体倍数由检测中心规定。当月累计旷工超过一定天数（具体天数由检测中心规定），或年度累计旷工达到一定天数者，将视情节严重程度给予相应处理。（二）事假与病假的申请与管理1.事假：职工因私事需请假时，应提前办理请假手续。若因紧急情况无法及时办理，应在事后及时补办手续，否则按旷工处理。事假审批权限及流程如下：半天以内（含半天）由部门负责人审批；一天以内（含一天）需经中心主任批准；一天以上需报住建局领导审批。全年累计事假不得超过规定天数（具体天数由检测中心规定），超出部分将扣发相应工资及奖金。2.病假：职工因病请假时，需提交正规医院开具的病假证明。病假审批流程与事假相同。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现将严肃处理，情节严重者将解除劳动合同。（三）其他假别管理1.丧假：职工的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世时，可请丧假，假期不超过规定天数（具体天数由检测中心规定）。异地奔丧者，可根据实际情况给予适当路程假。丧假期间工资照发。2.探亲假、婚假、生育假：假期与待遇按国家有关规定执行。3.工伤假：因公受伤者，休假期间视为正常上班，工资照发。休假时间包括公休日但不包括法定节假日。因工作需要可分段休假但不得跨年度使用。（四）假期计算与加班管理1.职工休假时间计算包括公休日（病假、生育假、探亲假、工伤假还包括法定节假日）；而婚假、丧假、事假则不包括公休日和法定节假日。如国家相关政策有所调整则按新政策执行。2.鉴于工作特殊性，周六、日每位职工需加班一天；其他法定节假日加班时间由科室负责人安排并报考勤小组备案。为提高服务效能鼓励职工每日提前半小时到岗工作。加班费用按月发放（具体标准由检测中心规定）实际发放额按考勤加班天数计算。金坛市建设工程质量检测中心发布日期：____年4月1日2024年事业单位考勤制度（四）为了强化管理效能，激励员工工作积极性，并促进工作效率的提升，根据《劳动法》及相关法律法规的精神，结合检测中心的具体运营情况，特此制定并颁布本管理制度。一、工作时间安排检测中心实行每周六天工作制（其中五天为法定工作日，另一天为加班日）。具体工作时间为每周一至周六，员工需严格遵守检测中心所规定的上下班时间。上午工作时间：8:30—12:00下午工作时间：依据上级单位的相关规定执行鉴于业务需求，每位员工需每周周末加班一天。二、考勤管理组织为确保考勤管理制度的有效执行，特成立考勤管理领导小组。组长：费海华成员：何宇亮、邓雯雯、史云华三、考勤制度细则检测中心实行上墙签到制度，员工每日上班时需按时在人员去向板上挂牌。考勤小组成员负责记录员工的迟到、早退、旷工及加班情况，并于月末最后一个工作日下午整理考勤统计，提交组长审核，作为员工当月出勤情况的原始依据。（一）迟到、早退、旷工处理规定为严明纪律，特制定以下规定：1.迟到：员工应在8:30前到岗，每迟到一次扣除半天工资。2.早退：未向部门负责人请假而提前下班者视为早退，早退者扣除半天工资。3.旷工：未请假且未履行相关手续而擅自缺勤者视为旷工。迟到或早退超过半小时但不足一小时且未按规定请假者视为旷工半天；超过一小时者视为旷工一天，分别扣发当日工资的相应倍数。当月累计旷工超过规定天数或年度累计旷工达到一定天数者，将视情节予以处理。（二）事假、病假管理规定1.事假：员工因私事需请假时，应提前办理请假手续。紧急情况下可先电话说明，事后补办手续，否则按旷工处理。事假审批权限及流程详见下文。全年事假累计不得超过规定天数，超出部分将扣发相应工资及奖金。2.病假：员工因病请假时，需按规定提交病假条。病假审批流程及要求与事假相同。员工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现将严肃处理，情节严重者将解除劳动合同。（三）其他假期规定1.丧假：员工配偶、直系亲属及同住岳父母（公婆）去世时，可请丧假，假期不超过规定天数。异地奔丧者可酌情给予路程假。丧假期间工资照发。2.探亲假、婚假、生育假等假期及待遇按国家有关规定执行。3.工伤假：员工因公受伤需休假时，休假期间视为正常上班，工资照发。休假时间计算包括公休日但不包括法定节假日。因工作需要经领导批准可分段休假但不得跨年度使用。（四）假期计算说明员工休假时间计算依据不同假期性质而定。病假、生育假、探亲假、工伤假均包含公休日和法定节假日在内；而婚假、丧假、事假则不包含公休日和法定节假日。如遇国家相关政策调整则按新政策执行。（五）加班规定鉴于工作特殊性，员工需于周六、日各加班一天；其他法定节假日加班时间由科室负责人安排并上报考勤小组备案。为提高服务效能鼓励员工每日提前半小时到岗工作。加班补贴按实际加班天数计算发放。金坛市建设工程质量检测中心XXXX年XX月XX日2024年事业单位考勤制度（五）为确保纪律严明，实施有效的监管与管理，维持工作秩序，制定乡镇事业单位员工考勤规定如下：一、出勤打卡制度(一)所有员工应遵守上下班打卡规定，各部门需维护打卡记录。对于当月未打卡的员工，需填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人和分管领导签字确认后，于次月____日前连同部门考核表一并提交给人事局。未提交《未打卡情况说明表》的未打卡员工将被视为缺勤。人事局每月将反馈打卡记录及考核情况至各部门。(二)当月迟到(早退)累计____次以上，该员工当月考核不得评为优秀；迟到(早退)____次以上或出现缺勤情况，该员工当月考核将被评定为不称职。(三)如发现“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)问题，检查人员应立即要求当事人改正，若拒绝改正，该员工当月考核不得评为优秀。二、加班管理制度(一)各服务中心正职(或主持工作的副职)原则上每周六均需工作；其他员工根据工作需要安排周六加班。(二)各部门需在周五前填写《周六加班计划表》，说明加班原因，提交给人事局备案。未列入计划的加班，可在下一周计划中补充说明。加班需提供会议通知或领导批准的出差审批表，未提供相关材料的，不计为加班；部门全体加班需经管委会分管领导批准。(三)周六加班工资核算以指纹打卡记录为准，无打卡记录需提供有管委会分管领导签字的书面说明。特殊加班情况如司机、打字员等，需经管委会领导审批。三、请假管理制度(一)因公外出如开会、办事、出差一天以上，需提供会议通知或领导批准的出差审批表，报人事局备案。(二)因私事、病假或休假请假，需填写《请假申请表》或提供医院休假证明，提前报人事局备案并执行销假制度。请假____天内，需经部门负责人批准；请假____天至____天，需经分管领导批准；请假____天以上，需经主任批准。因私事请假累计三天以上(含三天)，该员工当月考核不得评为优秀。四、本规定由劳动人事局负责执行，自公布之日起生效。2024年事业单位考勤制度（六）超出规定假期的期间，将按日扣除相应天数的日工资，并从年终奖金中相应扣除。2.病假员工因病无法工作，需申请病假。病假的最小计量单位为半天。2天以内(含特定天数)的病假只需填写单位请假单并获得部门负责人的批准。超过特定天数(含特定天数)的病假需提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则将按无薪假处理。员工因病休假在特定月数以内，工资照发。若病假超过特定月数但不超过特定月数，工作年限不满10年的，工资发放比例为原工资的特定百分比；工作年限满10年的，工资全额发放。若病假超过特定月数，工作年限不满特定年数的，工资发放比例为原工资的特定百分比；工作年限满特定年数及以上的，工资发放比例为原工资的特定百分比。员工不得以欺诈手段获取病假，一旦发现，本中心将进行严肃处理；情节严重者，将解除劳动合同。对于在家办公的情况，需经部门负责人同意。(三)各类假期规定1、丧假员工的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世，可申请丧假，假期不超过特定天数。异地奔丧的，可根据路程远近酌情给予路程假。假期期间工资照发。2、探亲假探亲假期及待遇按照国家相关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资加上按国家规定比例计算的津贴。已婚员工探望父母的往返路费，以确定的工资额为基数，个人承担在特定百分比以内的费用，超出部分由单位承担。已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为特定天数；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为特定天数；已婚员工探望父母的，每特定年数给假一次，假期为特定天数。3、婚假员工本人结婚，给予婚假特定天数，如符合男性特定周岁、女性特定周岁及以上晚婚条件，增加奖励特定天数。假期均不包括公休、法定节假日。4