2024年办事处业务人员考勤管理制度（三篇）

第4页共4页2024年办事处业务人员考勤管理制度书记，请假事宜需严格遵循以下规定：一、请假审批流程1.凡是请假一天以上的情况，必须事先获得街道党工委书记的批准，并在批准后方可执行。2.因私请假，若时间在半天以内，需向社区书记提出申请；若时间在半天以上至一天以内，则需向社区分管领导请假；若时间超过一天，则必须经办事处主管领导批准，并同时告知社区书记后方可外出。二、考勤规定（一）正常假1.事假、病假、婚假、产假等均需严格按照国家及地方相关规定执行。婚假、产假在规定的假期内，工资待遇保持不变；但超出规定假期的天数，将按照事假处理。事假：全年累计未超过X天或一次性事假未超过Y天的，原工资照发；若全年累计超过X天或一次性事假超过Y天，则超出天数的工资按本人工资的Z%计发；若全年累计超过A天或一次性事假超过B天，则超出天数的工资按本人工资的C%计发；若全年累计超过D天或一次性事假超过E天，则停发本人当月全部工资。病假：(1)月累计病假在三天以内的（不含公休节假日），原工资照发；若超过三天不足七天，则超出天数的工资按本人工资的M%计发；若超过七天不足十五天，则超出天数的工资按本人工资的N%计发；若超过十五天，则超出天数的工资按本人工资的P%计发。(2)病假超过Q天，需提供二级甲等医院的个人诊断证明书。婚假、产假、丧假：(1)晚婚人员（男满F周岁，女满G周岁）可享受H天婚假；按法定结婚年龄（女满I周岁，男满J周岁）结婚的，可享受K天婚假。(2)产假根据计生条例规定执行，女职工单胎顺产者给予不少于L天的产假，难产者增加M天，晚育者增加N天，晚育并领取《独生子女父母光荣证》的增加O天。(3)女方晚育的，男方护理假为P天。(4)直系亲属去世，丧假为Q天。(5)婚假、产假、丧假均需征得街道党工委书记的同意。（二）非正常假1.旷工：(1)未经请假擅自离开工作岗位，或假满未续假而逾期不归者，按旷工处理。(2)旷工R天及以下的，扣除本人旷工天数的工资；旷工超过R天的，停发本人当月全部工资。(3)连续旷工或无正当理由逾期不归连续超过S天或累计超过T天者，将按程序上报组织部进行辞退。2.迟到早退：上班时间未到岗视为迟到。迟到超过半小时不足U小时的，按旷工半天处理；超过U小时不足V小时的，按旷工一天处理。月累计迟到W次及以上的，扣发超过次数的日工资。提前X分钟离岗视为早退。早退超过X分钟不足Y小时的，按旷工半天处理；超过Y小时不足Z小时的，按旷工一天处理；早退月累计早退超过A次的，扣发超过次数的日工资。3.擅离岗位：工作时间未经批准离岗视为擅离岗位。擅离岗位不超过半小时的，扣发日工资额的B%；超过半小时不足C小时的，扣发日工资额的D%；月累计达E次的，扣发当月工资。（三）请销假制度1.社区班子成员请假，需经街道党工委书记、办事处主任批准。2.工作人员病、事假，半天内的由社区书记批准；不超过F天（含F天）的由包片领导审批；超过F天的由街道党工委书记、办事处主任亲自审批。3.假期届满后，应及时销假，不得擅自超假。若需续假，需再次履行请假手续。逾期未归且未办理续假手续者，按旷工处理。坚决禁止电话请假，一律使用请假条请假；确有特殊情况的，需由街道党工委书记、办事处主任批准。三、考勤要求1.考勤工作由社区书记负责，需认真严格，不弄虚作假。签到要实事求是，不准代签；被代签者仍按迟到或旷工处理。2.各类正常假必须按审批权限审批，并按正规程序办理手续；否则视为无效。社区需在每月D日之前向街道办事处行政办报送上2024年办事处业务人员考勤管理制度（二）公司____考勤制度修订案一、考勤管理体系考勤制度作为公司管理的基础性框架，直接关系到员工的工资奖金、劳动保护及福利待遇的核定，因此，全体成员需给予高度重视。本制度的执行与监督由综合办公室负责，各部门及驻外办事机构需指定专人担任考勤员，确保考勤记录的严谨性、时效性与准确性。考勤员职责明确如下：1.认真、及时、精确地记录考勤情况。2.如遇本部门考勤异常，需如实向综合办公室反馈。3.妥善保管各类休假凭证，以备查验。4.按时汇总并提交考勤结果至综合办公室。考勤记录采用统一符号标记：出勤（√）、事假（____）、病假（△）、旷工（Ο）、婚假（+）、丧假（±）、产假（□）、工伤假及倒休、计划生育假（∧）等。二、考勤制度细则1.工作时间安排：移动办事处实行早8:00至12:00，下午2:30至6:00的工作时间制度。如遇季节更替需调整工作时间，将由秘书处另行发布通知。2.签到制度：实行上班前签到（早7:50，午2:20），禁止代签、补签行为，违者按旷工处理。3.考勤记录与汇总：考勤由各部门秘书负责记录，月底汇总至综合办公室，综合办公室将不定期进行抽查，以确保考勤数据的真实性。4.外出与请假管理：员工出差或临时外出需在秘书处登记；离开考勤地返回公司需向上级秘书报备并补做考勤记录。请假、轮休需提交请假条并经办事处主任签字后交秘书处备案。次月____日前，各办事处秘书需将签字确认的考勤表及假条提交至综合办公室，无假条者按旷工论处。5.请假审批流程：员工请假____天以内由部门经理批准，超过____天需由综合办公室主任批准。未经请假或请假未获批准者，视为旷工。6.薪酬与考勤挂钩：病假首日不扣工资，超出部分及事假按日扣除工资；旷工一日扣除两日工资。7.法定假日与加班：法定假日遵循国家相关规定执行；加班需严格控制，确有需要时按公司制度及国家规定进行补偿。8.工伤、婚假、丧假及产假：均依据国家相关法律法规及公司政策执行，确保员工权益得到保障。三、出勤率要求公司员工的季度及年度出勤率需达到____%（实际出勤天数/应出勤天数），以体现员工对工作的投入与责任心。四、违规处理措施1.迟到或早退者，每次罚款____元。2.旷工五日以上者，扣除当月工资及季度考核工资；旷工十五日以上者，公司将予以解雇并追究其违约责任。3.年度出勤率未达到规定标准者，将影响年度效益工资的发放。4.请假未提交假条或请假流程不合规者，对部门经理处以____元罚款。5.对考勤制度执行不力的部门，综合办公室将按季度进行权重扣分处理。2024年办事处业务人员考勤管理制度（三）基于公司____考勤制度修订一、考勤管理考勤制度作为公司管理的基础性环节，直接关系到员工工资奖金、劳保福利等核心利益的分配，因此，全体员工应高度重视考勤工作。公司考勤管理的具体执行由综合办公室负责，各部门及办事处的秘书担任考勤员，需以高度的责任心和严谨的态度，确保考勤记录的准确无误。考勤员职责如下：1.认真、及时、准确地完成考勤记录工作。2.若发现本部门存在考勤问题，应如实向综合办公室反馈。3.妥善保管各类休假凭证，确保其完整性与可追溯性。4.按时汇总考勤结果，并上报至综合办公室。考勤表采用以下符号进行记录：出勤（√）、事假（____）、病假（△）、旷工（Ο）、婚假（+）、丧假（±）、产假（□）、工伤假、倒休、计划生育假（∧）。二、考勤制度1.移动办事处的工作时间为上午8:00至12:00，下午2:30至6:00。如遇季节变化需调整工作时间，将由秘书处另行通知。2.实行上班签到制，各办事处人员需在上班前（上午7:50，下午2:20）到秘书处签到，严禁代签、补签，一经发现将按旷工处理。3.考勤记录由各部门秘书负责，月底由综合办公室汇总，并将不定期进行抽查以确保考勤的公正性与准确性。4.员工出差或临时外出，需在秘书处进行外出登记。办事处人员离开考勤地返回公司时，需向公司上级秘书报备，并在公司重新进行考勤记录。请假、轮休需提交请假条并经办事处主任签字后交至秘书处。次月____日前，各办事处秘书需将签字确认的考勤表及假条提交至综合办公室。未提交假条者，将按旷工处理。5.员工请假____天以内由部门经理批准，____天以上需由综合办公室主任批准。未经请假或请假未获批准者，视为旷工。6.病假一天不扣工资，超过一天或请事假将扣除当日工资。旷工一天将扣除两日工资。7.法定假日按照国家相关规定执行。8.加班与倒休管理：员工应充分利用工作时间，提高工作效率，尽量减少加班。办事处分为行政班与值班员工，行政班根据公司制度每周休息____天半。值班人员每月轮休两次共____天，轮休需提交请假条，公司将报销两次往返车费（需提供原始车票）。员工在不影响工作的前提下，经办事处主任批准后可使用存休进行倒休。存休不得跨年度使用，各部门需加强存休记录管理。工作年满____年以上的员工，根据国家相关规定享受带薪休假。法定假日加班将按照国家规定进行补偿。9.公伤认定与待遇依据国家相关规定执行。10.婚假：公司正式员工结婚时，可持结婚证书享受____天婚假（含公休日），休假期间工资照发。11.丧假：员工直系亲属亡故时，可享有____天丧假，丧假期间工资照发。12.产假与计划生育假待遇依据国家相关规定执行：公司女职工可享受产假，一般为____天，产假期间基本工资照发；超出部分按事假处理。计划生育外生育的休息期不计入产假范畴，按事假处理。女职工产前检查应按出勤对待。未尽事宜参照劳动部《女职工劳动保护规定》执行。三、员工出勤率公司员工的季度出勤率和年出勤率需达到____%（实际出勤天数/应出勤天数），以确