2024年仓库盘点管理制度（二篇）

第2页共2页2024年仓库盘点管理制度仓库原材料盘点管理规定一、目的为精确执行仓库原材料盘点工作，确保仓库账目与实物一致，为公司原材料仓库管理提供坚实的数据支撑，规范原材料仓库盘点作业的合理流程。通过盘点，旨在发现并解决作业与管理中的潜在问题，评估仓库收发员的工作绩效，并据此制定改进措施，以提升原材料仓库的库存管理水平，减少不必要的损失。二、范围本规定适用于仓储工区原材料仓库内所有库存原材料的盘点工作。三、盘点方式1.定期盘点日盘点：仓库收发员需于每日下班前，对当日合格进库的原材料进行实物盘点。月末盘点：仓库每月定期组织一次盘点，通常安排在每月____日进行；月末盘点由工区办公室负责组织，财务部负责监督审核。年末盘点：仓库每年进行一次全面大盘点，定于每年的____月____日（除非财务部门另有通知）；年终盘点由工区办公室负责组织，财务部进行稽核。2.不定期盘点：由公司自行安排，对仓库原材料库存进行随机抽查，以检验各仓库账、物、卡的一致性。四、盘点方法仓库收发员应采用实际清点的方式进行盘点，严禁仅凭目测或估算确定数量。各仓库收发员需对其负责区域内的原材料进行全面盘点，并详细记录盘点结果。盘点结束后，需填写“仓库盘点表”，仓库统计员负责进行抽查，收发员应积极配合统计员的抽查工作。若统计员在抽查中发现盘点数据差异，应立即查明原因，并由收发员对抽查盘点表的数据进行签字确认。五、盘点后的稽核工作盘点结束后，统计员需对仓库收发员提供的库存原材料盘点数据进行整理，并编制盘点表。如发现数据差异，月盘点和年末盘点结束后，工区统计员应将整理完成的电子档盘点表通过邮件发送给对应财务人员。六、盘点工作奖惩盘点过程中，所有参与人员应秉持“细心、负责、诚实”的原则进行工作。严禁弄虚作假、虚报数据。公司将根据最终“盘点差异表”的数据及原因，对表现特别优异和特别差的人员进行考核，并依据公司相关规定进行奖惩。2024年仓库盘点管理制度（二）仓储物资管理制度一、目的为规范仓储物资管理，有效降低库存成本，确保存货及时处理，盘活公司资产，同时保障账、卡、物三者的一致性，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于浙江美欣达印染集团股份有限公司内，涉及坯布（原坯、割绒坯）及成品仓库的所有盘点管理工作。三、职责划分1.财务部储运科：作为仓储物资盘点的归口管理部门，负责整体规划与监督。2.各仓库：负责具体执行盘点工作，确保盘点数据的准确性和及时性。3.相关部门：配合财务部及仓库完成盘点工作的实施与监督。四、工作程序4.1盘点对象本制度所指的盘点对象，包括但不限于贮存于公司所属仓库的原坯、割绒坯以及各生产厂入库的成品布。4.2盘点方式盘点分为月度、季度、年度三种类型。月度盘点由仓库自行组织，于每月底进行，财务部将不定期进行抽查。季度与年度盘点则由财务部派人进行监盘，仓储管理负责人需安排仓库人员进行全面盘点。4.3盘点实施月度盘点由仓库组长（负责人）组织，对库存物资进行账、卡、物现场清点，并做好盘点汇总记录。记录需在次月初指定日期前报送财务部。如发现盘亏、盘盈或异常情况，需及时向主管及财务部报告并处理。季度与年度盘点时，财务部需提前编制盘点计划并通知仓库。仓库主管根据计划安排仓贮人员进行账、卡、物现场清点。财务部监盘人员需到场监督，确保盘点过程公正、透明。盘点汇总表一式三份，需在下月指定日期前分别报送财务、经营部及仓库留存。4.4盘点处理对于月度自盘、季度及年度监盘中出现的盘亏、盘盈或超期存货，仓库主管及相关责任部门需及时提出处理意见。能自行处理的按公司规定执行；不能处理的需上报公司财务部，按领导审批意见处理。如发现账载数量因漏账、记错、算错、未结账或账面记载不清等原因导致的问题，记账人员将视情节轻重受到相应处分。情节严重或给公司造成经济损失的，需酌情承担赔偿责任。对于账载数字涂改未盖章、签章不全、签证等凭证整理不善难以查核或虚构数字的情况，将依据公司规定进行酌情处理和处罚。仓管人员因未尽保管责任、过失或误发等原因导致公司财物损失的，相关责任人需承担相应赔偿责任。4.5盘点管理仓库在盘点过程中应确保库存物资规范堆放、状态标识清晰有效，同时保持消防通道畅通无阻。公司所属二级单位各仓库可参照本制度建立适合自身情况的盘点制度，并按要求做好盘点及记录工作。季盘与年盘汇总表需及时报送相应财务部门。财