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保安奖罚规章制度保安奖罚规章制度篇一一、奖励制度符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖、晋升或奖励100～500元：对改革保安工作，提高服务质量有重大贡献者。在工作中创造优异成绩，屡受客户或公司表扬者。发现安全隐患，及时采取措施，避免重大事故发生者。严格控制开支，节约费用有显著成效者。提出合理化建议，并经实施有显著成效者。经过季度考核及民主评议，在工作中表现突出者，奖励50～100元。在工作中尽职尽责，服务态度良好，积极主动配合管理人员工作，得到公司领导和客户表扬的，经季度考核确认的，奖励50元。二、惩罚制度对于出现以下违纪行为者，将视情节轻重给予口头警告、严重警告、降职或降底工资待遇、开除等处罚：值班期间未履行职责，如未发现或制止外来人员干扰校内教学或伤害师生事件。值班期间从事与工作无关的活动，如看书报杂志、打牌等。值勤时未穿制服，迟到或早退。违反公司或客户的其他规章制度。对于因失职造成重大损失或有违法行为者，将依法追究其法律责任，并予以开除处理。保安奖罚规章制度篇二一、奖励制度成绩奖：对于在工作中表现出色，抓获小偷或其他犯罪嫌疑人的保安人员，给予50元奖金。嘉奖：对于在工作中取得显著成绩，如提出创新性的安全管理措施并被采纳实施，或积极参与义务劳动、会议、团体学习及训练等促进团队建设的集体活动的保安人员，颁发证书、寄送喜报，并奖励100元。记功：对于在关键时刻表现出色，如成功阻止一起重大安全事故的发生，或拾金不昧且价值较高的保安人员，颁发证书、寄送喜报，并奖励300元。记大功：对于在工作中做出突出贡献，如为公司取得重大荣誉或避免重大损失的保安人员，颁发证书、寄送喜报，并给予晋级、晋薪、奖金500元以上的奖励。二、惩罚制度对于出现以下违纪行为者，将视情节轻重给予口头警告、严重警告、罚款等处罚：值班期间未履行职责，如未发现或制止外来人员干扰校内秩序或伤害师生事件。值班期间从事与工作无关的活动，如睡觉、闲聊等。违反公司或客户的其他规章制度。对于一年内出现两次以上严重失职行为或违法行为者，将予以开除处理。保安奖罚规章制度篇三一、奖励制度表彰奖励：对于在工作中表现突出，遵守纪律，尽职尽责的保安人员，每季度进行评选，并给予表彰和奖励。奖金奖励：对于在工作中做出重大贡献，如成功阻止犯罪行为、救助受伤人员等，给予一次性奖金奖励。晋升奖励：对于在工作中表现优异，且具备晋升条件的保安人员，优先考虑晋升至更高职位。二、惩罚制度口头警告：对于初次违反工作纪律或规定的保安人员，给予口头警告，并记录在案。书面警告：对于多次违反工作纪律或规定，或情节较严重的保安人员，给予书面警告，并视情况扣除部分工资。解除劳动合同：对于严重违反工作纪律或规定，或涉及违法行为的保安人员，将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。三、其他规定对于保安人员的奖惩，应坚持

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