保安人员奖惩制度

保安人员奖惩制度保安人员奖惩制度篇一一、奖励细则1、在执勤和日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为，各项工作积极主动，圆满完成者。2、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。3、保安人员见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显著者。4、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。5、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。6、为搞好区内的安全保卫工作，积极出谋献策，提出合理化建议，效果明显者。7、拾金不昧者。8、被评为区、市、省政府“治安模范标兵”者。9、年终被评为先进保安班组、“先进保安员”者。10、班长责任心强，以身作则，认真监督本班队员执勤，带领本班人员圆满完成任务者。二、罚惩细则1、保安人员在值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行其他与值班无关的事情。2、在值班岗位上睡觉。3、擅离职守、脱岗。4、酒后执勤。5、未按时交接班。6、执勤时，着装不整，佩戴不齐。7、未经批准，私自替人值班。8、不按规定进行执勤登记和交接班登记。9、执勤中玩忽职守、疏于防范，发生案件和事故。10、不按时完成下达的任务，又没正当理由者。11、扣留物品不上交、不登记，捡拾物品不报告、不上交者。12、外借、损坏、丢失保安器械和执勤设施的。13、遇有紧急情况，临隈脱逃或坐视不管者。14、法制观念淡薄，聚众闹事、赌博者。15、不服从分配、顶撞领导者。对违反以上规定，并屡教不改者，从重处罚，直至开除。保安人员奖惩制度篇二为加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定《保安人员奖惩制度》如下：一、为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励：1、因工作表现突出，收到客人锦旗，表扬信、为酒店赢得荣誉者；2、在执勤中堵截被盗物资，使酒店及客人避免经济损失达千元以上者；3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者；4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励；5、维护公司声誉、利益免受重大损失者；6、对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者；二、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10―20元。并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。1、迟到早退在半个小时以内的。2、对保安人员仪表形象的要求（如发蓄、蓄须，染发等）执勤时佩戴饰品（如戒指、项链等）；3、执勤时不着保安服装或着装不整（包括服装不清洁）；4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情；5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用；6、执勤时私自待客或容留非执勤人员；7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定；8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹；三、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款30―50元，并给予警告一次。1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的；2、上岗前饮用含有酒精类饮品；3、因工作失职，客人提出意见或不满的；4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者；5、不按时参加集体会议或集体活动者；6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。四、对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。1、一个月内受到两次警告处罚者；2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者；3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者；4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负；5、执勤时谈情说爱者；6、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者；7、利用职权私自收受客人钱、物者；8、以酒店名义从事职责以外的活动，给企业经济和声誉造成不良影响者；9、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给酒店造成不良影响者；10、执勤时聚众饮酒、斗殴，给酒店造成严重影响者；11、私自旷工两天以上者；12、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。保安人员奖惩制度篇三小区保安人员奖惩制度（十五）为鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩细则：一、奖励细则：1、见义勇为、敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者。2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者。3、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。4、为搞好住宅小区的安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果显著以及工作成绩突出者。5、拾金不昧者。以上行为视情况奖励20―200元。二、惩罚细则：1、工作期间擅自离岗，进行收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与工作无关的活动的，发现一次罚款30元。2、工作期间接待客人，谈笑聊天，玩忽职守者，发现一次罚款50元。3、在岗期间有吸烟、喝酒、吃零食、睡岗及其他懈怠行为者，发现一次罚款20元。4、对小区业主及来访者态度恶劣、粗言秽语、不理不采者，发现一次罚款50元。5、无故迟到、早退，发现一次罚款20元。6、执勤时着装不整齐，仪表不洁净端正（剃光头、留怪异发型、染发等）者，发现一次罚款20元。7、无故旷工，不足一天罚款30元；满一天罚款50元；满二天罚款100元；满三天开除队籍。8、如有业主投诉，对业主态度恶劣、粗言秽语，经核查后情况属实，每出现一次罚款20―100元。9、在值勤期间，不得监守自盗，如发现将处以案件款3倍或3倍以上罚款，并移交司法机关追究其刑事责任。10、上岗期间，门卫岗见到来宾和领导要行举手礼，站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿，不得有摇头晃脑、交头接耳等动作；引导车辆正常进出。上述规定如有违反者，每发现一次罚款20元。11、巡逻时不得有手插衣裤口袋、手叉腰间等散漫举止，不得聚众聊天，上述规定如有违反者，每发现一次罚款20元。12、在岗期间必须保证物业公司办公室、小区内所有公共设施设备及所有围墙、围墙灯、路灯、大门、草坪灯、音乐箱、电子监控等的全方位安全，不得出现任何失盗事故，若发现失盗等不安全事故，明确责任人，由责任人承担经济赔偿责任。13、严格执行请销假制度，无故不请假者按《保安人员奖惩制度》第7条执行。14、严格执行培训制度，无故不参加培训学习者，每发现一次罚款20元。15、认真搞好宿舍卫生保洁工作，每出现一次卫生不合格，处罚责任人20元。16、保安人员要听从指挥，不得顶撞领导，如有违反规定者，每发现一次罚款100元。17、保安人员要精诚团结，互相配合，相互之间不准讽刺打击，不准相互诋毁拆台，不准乱加猜疑，不准在背后议论领导和同志，如有违反规定者，每发现一次罚款50元；如出现打架者，每人处罚100元，先动手者加罚50元，经批评教育仍不思悔改者，开除队籍。18、保安组长要认真履行《保安组长的职责》，如对工作不负责任，玩忽职守，每次视情节处罚20―100元。19、保安队长要认真履行《保安队长的职责》，如对工作不负责任，玩忽职守，每次视情节处罚20―100元。20、保安队长对全体队员出现的违规违纪行为具有处罚权，经公司领导查实批准后实施。21、集团、公司领导在工作期间发现保安队员有违规违纪行为，首先处罚保安队长20―100元，并按规定对责任人进行处罚。保安人员奖惩制度对于确保保安队伍的纪律性、提高保安服务质量具有重要意义。以下提供两篇保安人员奖惩制度的范文，供参考。保安人员奖惩制度篇四一、奖励制度成绩奖：对于在工作中表现出色，抓获小偷或其他犯罪嫌疑人的保安人员，给予50元奖金。嘉奖：对于在工作中取得显著成绩，如提出创新性的安全管理措施并被采纳实施，或积极参与义务劳动、会议、团体学习及训练等促进团队建设的集体活动的保安人员，颁发证书、寄送喜报，并奖励100元。记功：对于在关键时刻表现出色，如成功阻止一起重大安全事故的发生，或拾金不昧且价值较高的保安人员，颁发证书、寄送喜报，并奖励300元。记大功：对于在工作中做出突出贡献，如为公司取得重大荣誉或避免重大损失的保安人员，颁发证书、寄送喜报，并给予晋级、晋薪、奖金500元以上的奖励。二、惩罚制度对于出现以下违纪行为者，将视情节轻重给予口头警告、严重警告、罚款等处罚：值班期间未履行职责，如未发现或制止外来人员干扰校内秩序或伤害师生事件。值班期间从事与工作无关的活动，如睡觉、闲聊等。违反公司或客户的其他规章制度。对于一年内出现两次以上严重失职行为或违法行为者，将予以开除处理。保安人员奖惩制度篇五一、奖励制度表彰奖励：对于在工作中表现突出，遵守纪律，尽职尽责的保安人员，每季度进行评选，并给予表彰和奖励。奖金奖励：对于在工作中做出重大贡献，如成功阻止犯罪行为、救助受伤人员等，给予一次性奖金奖励。晋升奖励：对于在工作中表现优异，且具备晋升条件的保安人员，优先考虑晋升至更高职位。二、惩罚制度口头警告：对于初次违反工作纪律或规定的保安人员，给予口头警告，并记录在案。书面警告：对于多次违反工作纪律或规定，或情节较严重的保安人员，给予书面警告，并视情况扣除部分工资。解除劳动合同：对于严重违反工作纪律或规定，或涉及违法行为的保安人员，将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。三、其他规定对于保安人员的奖惩，应坚持公开、公平、公正的原则，确保奖惩制度的有效实施。保安人员应自觉遵守公司规章制度，认真履行工作职责，积极维护公司形象和利益。保安人员奖惩制度篇六一、奖励措施成绩奖：对于在工作中表现优异，如抓获犯罪嫌疑人、防止重大事故发生等，给予成绩奖，以鼓励其继续努力。嘉奖：对于在工作中做出突出贡献，或积极参与公司组织的各类活动并取得优异成绩的保安人员，给予嘉奖，并颁发证书和奖金。记功：对于在工作中表现突出，为公司带来显著荣誉或利益的保安人员，给予记功奖励，并颁发证书和奖金。二、惩罚措施口头警告：对于轻微违反工作纪律或规定的保安人员，如迟到、早退等，给予口头警告，并记录在案。罚款：对于较为严重的违规行为，如擅自离岗、服务态度恶劣等，视情况给予一定数额的罚款。解除劳动合同：对于严重违反工作纪律或规定，或涉及违法行为的保安人员，将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。三、申诉机制保安人员如对奖惩决定有异议，可在接到决定后的规定时间内向相关部门提出申诉，相关部门将进行调查并给出公正的处理意见。保安人员奖惩制度篇七一、奖励制度优秀表现奖：对于在工作中表现出色，严格遵守规章制度，积极履行职责，且多次受到上级或客户表扬的保安人员，将授予优秀表现奖，并颁发奖金和荣誉证书。安全贡献奖：对于在维护公司安全、防止事故或突发事件中做出突出贡献的保安人员，将给予安全贡献奖，并根据贡献大小给予相应的物质奖励和荣誉证书。技能提升奖：对于在保安业务技能、消防安全知识等方面取得显著进步或成绩突出的保安人员，将颁发技能提升奖，并鼓励其继续学习，提升自我。团队协作奖：对于在团队中表现突出，积极协作，促进团队和谐与效率的保安人员，将给予团队协作奖，以表彰其在团队建设中的贡献。二、惩罚制度口头警告：对于初次违反规章制度，但未造成严重后果的保安人员，将给予口头警告，并记录在案，提醒其注意改正。书面警告：对于多次违反规章制度或违反情节较重的保安人员，将给予书面警告，并视情况扣除部分奖金或工资。停职检查：对于严重违反规章制度，造成一定后果或影响公司形象的保安人员，将给予停职检查处理，待查清事实后作出进一步处理。解雇：对于严重违反法律法规或公司规章制度，造成严重后果或影响公司声誉的保安人员，将予以解雇处理，并保留追究其法律责任的权