2024版专业技术人员劳动协议格式版

2024版专业技术人员劳动协议格式版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议双方1.2专业技术人员1.3劳动协议2.工作职责与任务2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金与福利3.3社会保障3.4薪酬发放4.职业发展与培训4.1职业规划4.2培训机会4.3技能提升5.合同期限5.1起始日期5.2终止日期5.3续约条款6.试用期6.1试用期期限6.2试用期评估7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.知识产权8.1技术创新8.2知识产权归属9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3法律途径10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除与终止后果12.一般条款12.1完整协议12.2修改与补充12.3通知与送达13.适用法律13.1法律适用13.2争议解决法院14.签署与生效14.1签署日期14.2协议生效14.3副本效力第一部分：合同如下：1.协议范围与定义1.3本协议内容包括但不限于技术服务内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、职业发展与培训、合同期限、试用期、保密协议、知识产权、劳动争议解决、违约责任、合同解除与终止、一般条款、适用法律及签署与生效等。2.工作职责与任务2.1乙方根据甲方的要求，负责完成甲方指定的技术任务，并提供相应的技术支持。2.2乙方的工作地点为甲方所在地，如需变动，双方协商确定。2.3乙方的正常工作时间按照甲方规定的作息时间执行，如需调整，双方协商确定。3.薪酬待遇3.1乙方的基本工资为[基本工资数额]元/月，甲方按月支付乙方工资。3.2乙方根据甲方制定的绩效考核办法，完成绩效目标的，可获得相应的奖金。3.3甲方为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方的薪酬发放按照甲方规定的日期和方式执行。4.职业发展与培训4.1甲方为乙方提供职业规划指导，并根据乙方的发展需求，安排相应的培训。4.2甲方每年为乙方提供[培训时长]的培训机会，用以提升乙方的专业技能。4.3乙方应积极参与甲方组织的各类培训活动，不断提升自身专业技能。5.合同期限5.1本协议的起始日期为[起始日期]，终止日期为[终止日期]。5.2如双方同意续约，应提前[提前通知期限]书面通知对方。5.3双方续约时，应签订新的劳动协议，并约定新的合同期限。6.试用期6.1乙方的试用期为[试用期期限]个月，自乙方入职之日起计算。6.2甲方应在试用期内对乙方的工作能力、业务水平进行评估，以确保乙方符合甲方招聘要求。6.3如甲方认为乙方在试用期内不符合招聘要求，有权解除本协议。8.保密协议8.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公知信息、第三方披露的信息或乙方在未受限条件下独立获得的信息。8.2乙方的保密义务在本协议终止后[持续期限]内继续有效。9.知识产权9.1乙方在职期间所研发的技术成果，包括但不限于专利、著作权、技术秘密等，属于甲方所有。9.2乙方同意将所有与甲方业务相关的知识产权权利转让给甲方，并签署相关文件予以确认。10.劳动争议解决10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.违约责任11.1乙方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。11.2甲方未按约定支付乙方工资、奖金、福利等，应支付乙方违约金，并承担乙方的损失。12.合同解除与终止12.1甲乙双方同意解除或终止本协议的，应签订书面解除/终止协议。12.2乙方的解除/终止原因不符合甲方规定的，甲方有权扣除乙方相应的工资、奖金、福利等。12.3本协议解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交还甲方的财物。13.一般条款13.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本协议的修改与补充，应由双方书面签署，与本协议具有同等法律效力。13.4甲乙双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，尊重社会公德。14.适用法律14.1本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2甲乙双方应遵守的相关法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。15.签署与生效15.1本协议由甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下签署。15.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并对甲乙双方具有法律约束力。15.3本协议的签署地点为[签署地点]，签署日期为[签署日期]。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方公司简介》详细介绍甲方公司的基本情况、业务范围、组织架构等。2.附件二：《乙方个人简历》详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。3.附件三：《技术任务书》详细列举乙方在协议期限内需要完成的技术任务和项目。4.附件四：《薪酬福利明细表》详细列出乙方的薪酬构成、奖金计算方式、福利项目等。5.附件五：《职业发展规划》详细描述甲方为乙方提供的职业发展路径和培训计划。6.附件六：《保密协议》详细阐述乙方需要保密的甲方信息范围和保密期限等。7.附件七：《知识产权归属确认书》明确乙方在合同期限内所研发的技术成果归属问题。8.附件八：《培训计划表》详细列出甲方为乙方提供的培训课程、时间、地点等信息。9.附件九：《绩效考核办法》详细说明甲方的绩效考核制度以及乙方的绩效评估标准。10.附件十：《劳动争议解决协议》详细规定双方在发生劳动争议时的解决途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定完成技术任务的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等的，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担乙方的损失。3.乙方在合同期限内违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。4.乙方在试用期内不符合招聘要求，甲方解除本协议的，乙方无权要求甲方支付违约金。5.甲方未按照约定提供培训、职业发展机会等，乙方有权要求甲方承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，乙方为甲方提供劳动力，甲方支付乙方工资、福利等报酬的合同关系。2.专业技术人员：指在某一专业领域具有专业技术知识和技能，能为甲方提供专业技术服务的人员。3.试用期内：指本协议签订后[试用期期限]个月内，甲方对乙方的工作能力、业务水平进行评估的期间。4.商业秘密：指不为公