2024年企业用工劳动合同经典版（二篇）

第6页共6页2024年企业用工劳动合同经典版根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》及我厂相关实施办法的明确规定，经过延边印刷厂法人代表与职工代表的共同协商，双方一致同意签署本劳动合同书，其内容具体如下：一、合同期限：合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。二、试用期限：试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。一、工作内容、劳动保护及劳动条件1.本厂实行八小时工作制及一周一休制。2.铅印、商标车间等生产岗位采取两班制生产，华泰造纸厂则实行三班连转制，其他工种采取一班制生产。如遇紧急任务，本厂有权组织加班，并支付合理的加班费。3.对于铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等可能对职工身体健康产生影响的工种，本厂将提供通风排气等防护措施，并确保职工享受相应的劳动保护。4.除排版、装订外，本厂主要采用机械化、半自动化操作。5.本厂将根据国家法律法规，为职工提供必要的安全、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：本厂有权依据《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及本厂《职工奖惩条例》对职工进行管理和奖惩。义务：1.对职工进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业规章制度等方面的教育。2.对职工进行技术培训，以提升职工素质。3.加强劳动安全与保护，改善劳动条件，确保职工身体健康。4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，激发职工的积极性与创造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有平等的工作、学习、参与民主管理、获得劳动报酬、政治荣誉、物质奖励及劳动保险福利等权益。义务：1.努力学习政治文化技术，提高思想政治觉悟和技术水平。2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产任务。3.遵守国家法律、政策及厂内规章制度。4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。四、劳动报酬及保险福利待遇本厂将依据职工的工作表现、技能水平、岗位等因素，确定合理的工资标准及保险福利待遇，具体参照《中华人民共和国劳动保险条例》及本厂实际情况执行。五、劳动纪律职工需遵守国家法律法规及本厂制定的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1.劳动合同期满前，双方协商一致可续订劳动合同。2.劳动合同期限内，双方协商一致可变更或解除劳动合同。3.劳动合同的解除、终止及违约责任将严格依据国家法律法规及本厂相关规定执行。具体情形包括但不限于试用期不符合上岗条件、不履行劳动合同、企业破产等。任何一方提出解除劳动合同，须提前一个月通知对方，并办理相关手续。违反劳动合同造成经济损失的，应根据责任大小予以赔偿。2024年企业用工劳动合同经典版（二）一、合同解除程序在合同执行过程中，如需解除合同，甲方须在十日内向工会或全体职工详细阐明情况，充分听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门提交报告后，方可进行合同解除操作。二、合同终止与解除的特定情形第二十五条：乙方存在以下情形之一的，甲方不得依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止或解除本合同：1.经市、区、县劳动鉴定委员会确认，因患职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的。2.患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内的。3.女职工处于孕期、产期、哺乳期内的。4.距离法定退休年龄十年以内的职工。5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的。6.法律、行政法规规定的其他不得终止或解除合同的情形。第二十六条：乙方若欲解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知甲方。甲方在确认乙方已完成在手业务并清理完所办理的债权债务后，可依法解除劳动合同。第二十七条：在以下情形之一出现时，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1.乙方尚处于试用期内的。2.甲方采取侵害乙方合法人身权利的手段强迫劳动的。3.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。5.法律、法规规定的其他情形。第二十八条：本合同期限届满，劳动关系即告终止。双方经协商同意，可续订劳动合同。双方应在合同期满前____天向对方表示续订意向。第二十九条：订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或双方约定的其他终止条件出现时，本合同即告终止。三、违反劳动合同的责任第三十条至第三十七条：（内容略，保持原意，按官方、理性风格进行表述）四、其他约定第三十八条至第四十一条：