2024年度校园临时工聘用协议版

2024年度校园临时工聘用协议版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2临时工信息2.聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1工资标准4.2工资发放时间4.3奖金及福利5.劳动保护5.1劳动安全5.2劳动防护用品6.社会保险6.1保险种类6.2保险缴纳比例6.3保险费用承担7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.合同解除8.1解除条件8.2解除通知8.3解除后责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2使用权限制11.合同的效力11.1合同生效条件11.2合同无效条件11.3合同变更12.合同的履行12.1履行方式12.2履行地点12.3履行期限13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担14.合同的解除和终止14.1解除条件14.2终止条件14.3解除和终止后处理第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方信息聘用方名称为×××学校，地址为××省××市××区××路××号，联系人：×××，联系电话：××××××××。1.2临时工信息临时工姓名为×××，身份证号码为××××××××××××××××，联系方式为××××××××。第二条聘用期限2.1聘用开始日期本合同自双方签字之日起生效，聘用开始日期为2024年9月1日。2.2聘用结束日期聘用结束日期为2025年8月31日。第三条工作内容3.1工作职责临时工在聘用期间主要负责协助学校完成日常教育教学工作，包括但不限于课堂辅助、学生管理、校园环境卫生等工作。3.2工作地点临时工的工作地点为×××学校校园内。3.3工作时间临时工的工作时间为每周一至周五，每天8:0012:00，14:0018:00。如有特殊情况，需根据学校安排进行调整。第四条工资待遇4.1工资标准临时工的月工资标准为人民币××××元整。4.2工资发放时间临时工的工资每月发放一次，具体发放时间为次月的第一个工作日。4.3奖金及福利临时工在合同期间，如有学校规定的奖金及福利，按学校相关规定执行。第五条劳动保护5.1劳动安全学校应确保临时工在劳动过程中的安全，提供必要的安全培训和防护措施。5.2劳动防护用品学校应提供临时工所需的劳动防护用品，包括但不限于工作服、口罩、手套等。第六条社会保险6.1保险种类学校为临时工购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2保险缴纳比例保险缴纳比例按照国家和地方的相关规定执行。6.3保险费用承担保险费用由学校承担。第七条争议解决7.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决如协商不成，可向学校所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向学校所在地的人民法院提起诉讼。第八条合同解除8.1解除条件在合同期内，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则任何一方不得单方面解除合同。8.2解除通知如双方协商一致解除合同，应提前×天通知对方。8.3解除后责任合同解除后，临时工应按照学校的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公用品等。学校应支付临时工依法应得的解除合同经济补偿。第九条保密条款9.1保密内容临时工在聘用期间接触到的学校内部信息、学生资料、教学内容等，均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自合同解除之日起计算，为期×年。9.3违约责任如临时工违反保密义务，应承担违约责任，赔偿学校因此遭受的损失。第十条知识产权10.1知识产权归属临时工在聘用期间创作的作品，包括但不限于教案、课件等，其知识产权归学校所有。10.2使用权限制临时工在未经学校同意的情况下，不得以任何形式使用或披露学校相关的知识产权。第十一条合同的效力11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同无效条件本合同的任何条款，如违反法律法规，将被视为无效。11.3合同变更合同变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。第十二条合同的履行12.1履行方式双方应按照合同约定的方式履行各自的权利和义务。12.2履行地点合同履行地点为×××学校。12.3履行期限双方应按照合同约定的期限履行各自的权利和义务。第十三条违约责任13.1违约行为任何一方违反合同的约定，均应承担违约责任。13.2违约责任承担违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金。第十四条合同的解除和终止14.1解除条件合同解除的条件和程序按照合同第八条的约定执行。14.2终止条件合同终止的条件和程序按照合同第八条的约定执行。14.3解除和终止后处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、解除合同经济补偿等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：临时工岗位职责说明详细描述临时工在学校中的具体岗位职责，包括但不限于教学工作、学生管理、校园环境卫生等工作内容。2.附件二：工资待遇明细表详细列出临时工的月工资标准、奖金及福利的具体内容，以及工资发放的时间和方式。3.附件三：劳动保护措施清单列出学校为临时工提供的劳动保护措施，包括安全培训、劳动防护用品的种类和数量等信息。4.附件四：社会保险缴纳明细表详细列出学校为临时工购买的社会保险的种类、缴纳比例和费用承担情况。5.附件五：保密协议明确临时工的保密义务，包括保密内容、保密期限和违约责任等内容。6.附件六：知识产权归属和使用协议明确临时工在聘用期间创作的作品的知识产权归属和使用权限。7.附件七：合同变更协议详细列出合同变更的条件、程序以及相关手续。说明二：违约行为及责任认定：1.临时工的违约行为未经学校同意，提前解除合同违反保密义务，泄露学校内部信息违反知识产权归属和使用协议，擅自使用学校知识产权2.学校的违约行为未按时支付工资和奖金未提供约定的劳动保护措施未按照约定购买社会保险3.违约责任认定标准违约金：按照合同金额的一定比例计算损失赔偿：根据学校因违约行为遭受的实际损失计算解除合同：严重违约行为导致合同无法继续履行时，双方均有权解除合同。示例说明：如果临时工未经学校同意，提前解除合同，视为严重违约，学校有权解除合同，并要求临时工支付违约金。如果学校未按时支付工资和奖金，临时工有权要求学校补发工资和奖金，并可要求支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在合同期内，由学校聘用的人员，按照学校的安排从事教育教学工作。2.社会保险：指学校为临时工购买的养老保险、医疗