2024年劳务用工协议样本（二篇）

第6页共6页2024年劳务用工协议样本一、劳动安全卫生本全卫生制度严格遵循并执行国家劳动安全规程及标准，对乙方实施劳动安全卫生教育，确保乙方享有符合国家规定的劳动安全卫生条件，并为其提供必要的劳动防护用品。乙方有义务严格遵守安全操作规程，对于实际用工单位管理人员的违章指挥及强令冒险作业，乙方享有拒绝权。针对任何可能危害生命安全及身体健康的行为，乙方有权提出批评、检举及控告。二、工伤与职业病处理若乙方因工作原因遭受事故伤害或罹患职业病，甲方及实际用工单位需立即采取救治措施，并依据相关规定为乙方申请工伤认定及劳动能力鉴定，确保乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。三、非工伤医疗期在乙方患病或非因工负伤的情况下，甲方应确保其享受国家规定的医疗期及相应的医疗待遇。四、劳动报酬乙方的工资由甲方根据实际用工单位提供的核算清单，于每月____日代为发放。若因实际用工单位原因导致款项未及时到账，甲方需先行垫付，并依据双方协议向实际用工单位追偿。五、社会保险与福利1.甲乙双方必须严格遵守国家及地方政府关于养老、失业、医疗、工伤、生育保险的相关规定，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的部分由甲方代扣代缴。2.甲方需每年至少一次向本单位职工代表大会或显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受乙方的监督。乙方有权依据规定查询个人缴费记录。3.在合同履行期间，乙方有权享受国家规定及双方约定的福利待遇。六、劳动纪律1.甲方应依法建立健全劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方公布。未依法建立或未予公布的规章制度对乙方无约束力。2.若乙方存在严重违反劳动纪律或实际用工单位规章制度的行为，包括但不限于严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等，甲方有权依法予以辞退。七、劳动合同的履行、变更、解除与终止1.甲方依据劳动合同约定派遣乙方至实际用工单位工作的，应与实际用工单位明确约定由其承担或部分承担对乙方的义务，并将相关约定书面告知乙方。若实际用工单位未按约定履行对乙方的义务，由甲方承担相应责任，实际用工单位承担连带责任。2.劳动合同在出现依法可中止履行的情况时，可中止履行。中止期间，劳动关系保留。当中止情况消失且双方仍具备继续履行劳动合同条件时，应继续履行；若不具备继续履行条件，则劳动合同终止。中止时间不计入劳动合同期限。3.双方协商一致时，可书面变更劳动合同。一方要求变更的，应将变更要求书面送达另一方。另一方在收到之日起____日内未作出书面答复的，视为不同意变更。4.劳动合同的解除与终止应依法进行。双方依法终止或解除劳动合同后，甲方应在解除或终止之日起____个工作日内向乙方出具证明，并在乙方履行完必要手续的____个工作日内办理完毕档案和社会保险关系转移等手续。同时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等费用。八、双方约定事项（空白处待双方协商填写）九、违约责任1.甲方违约责任：违反规定或劳动合同约定终止、解除劳动合同的，或合同到期后故意不及时续订的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方经济损失。其他（空白处待双方协商填写）2.乙方违约责任（空白处待双方协商填写）十、劳动争议处理双方因履行本合同发生劳动争议的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。申请仲裁的一方需在劳动争议发生之日起____日内提交书面申请。十一、其他事项本合同未尽事宜按国家有关规定执行；国家无规定的由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间若所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。十二、合同生效与文本管理本合同应在乙方第一个工作日之前签订并生效，自双方签字盖章之日起生效。双方可另行约定生效时间或条件。若合同文本以中、外文书写且内容不一致时以中文文本为准。本合同一式两份甲乙双方各执一份甲方应自合同签订或鉴证之日起____个工作日内将文本交付乙方不得扣押。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年劳务用工协议样本（二）甲方与乙方（身份证号码：_____），基于平等自愿原则，经友好协商，就乙方在甲方作业班组工作的相关事宜，达成如下用工协议，双方共同遵守执行：一、协议期限：本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作任务与要求：甲方聘任乙方至指定岗位工作，乙方需按照甲方相关规定履行岗位职责，确保工作质量达标。乙方应持证上岗，严格遵守安全规程及劳动纪律，并随甲方生产（工作）情况变化而调整工作安排。三、工作地点：乙方工作地点依据甲方工作需要而确定，乙方需服从甲方安排。四、劳动报酬：乙方月工资标准为_____元（已包含社会保险等所有费用），具体数额依据作业班组月度考核及当月出勤情况计算发放。五、劳动纪律与安全：（一）甲方负责为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的防护用品，并对乙方进行安全卫生教育，确保生产安全。（二）乙方应严格遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，包括但不限于工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等，同时爱护甲方财物。（三）乙方若违反劳动纪律，甲方有权视情节轻重给予批评教育、纪律处分乃至解除协议，并有权要求乙方赔偿因此造成的经济损失。六、协议变更与解除：本协议期满自动终止，无需结算费用。双方协商一致可变更协议内容并办理变更手续。甲方亦可根据国家法律法规及自身经营状况解除本协议。七、补充条款：1.乙方应严格遵守国家及地方政府法律法规，遵守甲方规章制度及职业道德规范。2.甲方依据法律法规制定规章制度及员工守则，乙方须严格遵守。违反者将依据情节轻重受到相应处分，包括但不限于经济处罚、警告、记过、调职、降职或解雇。3.甲方有权根据工作需要安排乙方工作，乙方应无特别原因服从安排。4.甲方作为代扣代缴义务人，将从乙方工资中扣除应缴个人所得税及其他法定税款并代为上缴国家。5.合同期内，因乙方不愿缴纳社会保险，甲方将社会保险企业承担部分以工资形式发放给乙方自行缴纳。合同终止或解除后，若乙方要求甲方补交社会保险，需补交个人及企业承担部分并承担滞纳金。八、未尽事宜：本协议未尽事宜，若有国家规定则按国家规定执行；若无国家规定