2024年临时季节工劳动合同格式版（二篇）

第3页共3页2024年临时季节工劳动合同格式版甲方：地址：乙方：地址（或身份证号）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方承接甲方临时用工事宜，达成如下正式协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____日/月。二、工作内容乙方应组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。三、工作要求1.乙方应根据甲方的工作需要，合理安排和调整工人工作，并确保工人尽职尽责完成工作任务。2.乙方应严格管理其员工，确保遵守国家法律法规，以及甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等相关规定。3.乙方全体员工应爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，并服从甲方的领导、管理和教育。4.若因乙方过失给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方或其员工承担相应的赔偿责任。四、劳动报酬甲乙双方约定，按照实际出勤人数计算人工工资，标准为（男工：____元/人/日，女工____元/人/日）。若协议期间薪资发生调整或变化，则按照新标准执行。鉴于乙方为非全日制用工，其在甲方工作期间仅享受本协议约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的其他员工福利或待遇不适用于乙方。五、协议的解除与终止1.在协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议，且无需支付经济补偿金。2.若乙方存在违纪行为，甲方有权随时解除本协议，无需按照前款规定提前通知乙方。3.若甲方未按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬，乙方可随时解除本协议，不受提前通知限制。4.协议到期或过期后，若双方未续签，则本协议自行终止，无需提前通知。5.无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财物等手续后方可离开，否则甲方有权拒绝结算乙方工资。六、其他1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案相关的任何事宜。2.鉴于甲乙双方建立的是临时性劳务关系，甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。3.双方因履行本协议产生争议时，应自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：户名：账号：开户行地址：日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年临时季节工劳动合同格式版（二）甲方：_____乙方：_____签定日期：_____依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，甲乙双方在公平、自愿、互利的基础上，特订立本合同。一、鉴于甲方生产需要，甲方将招聘季节性临时工。乙方在满足招工条件（具体条件另附文件）的基础上，自愿报名并经考核合格，予以录用。试用期限为____天。二、录用后，在生产期间，乙方将按照计件工资标准领取工资，并按时发放，不再享受其他任何形式的费用或补贴。三、生产期间，甲方将为乙方提供必要的劳动防护用品（工作服在当年用工结束时统一收回保管），但乙方不再享受生产以外的劳动保护及福利待遇。四、乙方应严格遵守以下工厂规章制度：1.严格遵守上下班时间，服从甲方的工作安排。2.不得找人代替（如有特殊情况无法上班，需提前请假）。3.爱护公司财物，妥善保管个人工具用品，如有丢失需进行赔偿。4.维护环境卫生，统一在公司食堂进餐，禁止在车间内进食。5.未经甲方允许，不得携带厂内任何物品出厂。6.严格按照甲方的各项管理规定（具体规定另附文件）执行工作，确保产品质量。7.乙方工作满25天以上方可计发工资，工资将在公司规定的时间统一发放，其他时间不予发放。五、如乙方违反上述规章制度，甲方有权解除本合同并予以辞退；同时，如乙方对工厂工作安排、工资待遇或其他方面有不满，亦有权解除本合同并离厂。六、本合同自每年用工开始时签订，经甲乙双方签字或盖章后生