2024年劳务协议参考范文（二篇）

第9页共9页2024年劳务协议参考范文甲方享有解除本合同之权利，但须遵循以下前置条件：须以书面方式提前三十日通知乙方，并完成解除劳动合同之必要手续。具体情形包括但不限于：1.本合同订立之时的客观环境发生重大变动，导致合同无法继续履行，且经双方协商未能就合同变更达成一致；2.乙方因疾病或非工作原因受伤，医疗期满后无法胜任原岗位或甲方另行安排的工作；3.乙方在工作上表现不胜任，经培训或岗位调整后仍无法胜任。（六）当甲方面临破产并处于法定整顿阶段，或生产经营遭遇严重困境需裁员时，与乙方解除本合同，必须严格遵循国家、省、市关于企业经济性裁员的相关规定程序。（七）在以下情况下，甲方不得依据第（五）、（六）项条款解除本合同：1.乙方患有职业病或因工受伤，经医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力；2.乙方在法定医疗期内患病或受伤；3.乙方处于孕期、产期及哺乳期；4.符合其他法律法规规定之情形。（八）乙方在以下任一情况下，有权随时解除本合同：1.尚处于试用期；2.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；3.甲方采用暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动。（九）除第（八）项所述情形外，乙方如欲解除本合同，应提前三十日书面通知甲方。甲方应在收到通知后三十日内办理解除合同手续。若乙方依据前款规定解除合同给甲方造成经济损失，应赔偿甲方相应损失。（十）本合同在以下任一条件下即告终止（有固定期限的合同除外）：1.本合同规定的工作任务已完成。（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除合同或终止合同未提前三十日通知对方或通知时间不足的，应按相差天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，向对方支付赔偿金。（十二）合同解除或终止后，甲方应在十日内完成终止或解除劳动合同的手续。八、关于劳务协议经济补偿金（医疗补助费）及生活补助费的支付：（一）甲方依据本合同第七条第（三）、（五）、（六）项解除合同时，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发〔1994〕____号）及本市相关规定向乙方支付经济补偿金或医疗补助费。（二）若乙方因个人原因非甲方过错而解除合同，甲方可不予支付经济补偿金。（三）合同期满，甲方不与乙方续订合同，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款支付乙方生活补助费。若乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于合同终止前标准的情况下拒绝续订合同，甲方可不予支付生活补助费。九、关于违反劳动合同的责任：（一）甲、乙双方存在以下情形之一的，应承担违约责任：1.甲方违反合同约定单方面解除合同；2.乙方未经甲方同意擅自离职；3.乙方符合本合同第七条第（四）项第2、3、4点所述情形；4.其他未列明但违反合同约定的情形。（二）双方同意以下列方式承担违约责任：1.违约金：违约方应支付违约金_____元；2.赔偿金：若违约金不足以弥补对方损失，还需支付赔偿金。赔偿金按实际损失计算，范围包括但不限于……（三）在以下情况下，违约方可减轻或免除违约责任：1.违约行为由不可抗力造成。十、争议解决：双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、法律适用：本合同条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符，应以新的法律、法规、规章为准。十二、其他事项：双方需明确的其他事项如下……甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）：_________年____月____日____年____月____日鉴证机构（盖章）鉴证人：_____鉴证日期：____年____月____日2024年劳务协议参考范文（二）十、合同的解除1、如乙方出现以下情况之一，甲方有权解除劳动合同，且无需提供任何经济补偿：A、在试用期中被证实不符合录用标准。B、向甲方提供的个人信息不实或伪造。C、在入职前患有影响工作的疾病未告知甲方，或有不良记录未声明。D、未在规定时间内提供办理入职手续所需的有效文件。2、乙方严重违反劳动纪律和规定，或严重失职、营私舞弊，导致甲方遭受重大经济损失（3000元及以上）或损害公司形象的，甲方有权解除合同。3、乙方与其他雇主同时建立劳动关系。4、乙方以欺诈、胁迫或趁人之危的方式影响本合同的签订或修改，甲方有权解除合同。5、乙方从事与甲方业务相竞争的活动，或利用甲方资源接私单。十一、合同的变更、续签、终止1、如双方均希望续签合同，须在合同到期前30天书面通知对方（参照甲方的劳动合同管理规定）。未书面通知则视为不续签，合同到期终止，并办理离职手续。2、提议变更合同的一方应以书面形式提出，另一方应在收到请求后的规定时间内书面回复。未及时回复视为同意变更。3、在以下情况下，甲方有权调整乙方的工作岗位：1）乙方因病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作。2）乙方无法胜任合同约定的工作岗位经过考核确认。3）合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法执行。4）乙方存在违法行为，需要调整其岗位。十二、其他条款1、乙方有权依法辞职，但需提前书面通知甲方，并完成离职手续。离职手续的办理遵循甲方的离职管理规定。2、如乙方在服务期内与甲方签订培训服务期协议，且服务期超过本合同期限，则合同终止日期将延长至服务期结束。3、若乙方在报到时未提供第九条D项规定的必要文件，导致乙方的人事关系无法及时转入甲方指定单位，由此产生的一切责任由乙方承担。4、乙方需在解除或终止合同后，按甲方规定办理离职手续。离职手续未完成前，将暂停结算乙方的薪资福利及费用。离职手续完成后，乙方可申请恢复相关支付。如需支付经济补偿，将在乙方完成离职手续后支付。5、因乙方原因导致离职证明领取或送达延迟，影响甲方办理退工手续，由此产生的法律责任由乙方承担。6、乙方应在收到本合同后，至少在三天内签署完毕并交还甲方。如因乙方原因导致延迟签署，双方劳动关系的建立时间以乙方实际签署并交还甲方的时间为准。7、自本合同生效之日起，与本合同及附件（协议）不一致的先前签订的任何形式的劳动合同和相关协议，以本合同为准。8、如双方认为本合同存在无效情况，以甲方注册地的劳动争议仲裁委