食堂员工工资奖罚管理制度5篇

为使每一位职工树立正确的劳动态度、道德品质，进步技术业务才干，不断改进食堂像貌，应制定标准的食堂员工工资奖罚管理。下面为大家了有关食堂员工工资奖罚的范文，希翼对大家有帮班的作旷工处理，每天罚扣三天工资，严格元：上班不穿工作服，不戴工作帽，戴金银首饰，留手指甲，不注意个人卫生，接触熟食不戴口罩不洗手，在食堂经营范围内吸烟4、未经允许私带外来人员进入厨房间、备餐间，每次罚款20及工作安排，无故顶撞、漫骂上司者，每次罚款尽责，给食堂工作带来直接效益的，给通过对全体食堂工作人员的全面考核，使每一位职工树立正确的劳动态度、道德品质，进步技术业务才干，促进全体人员学技(一)出勤情况。无特殊情况不得请假，上下班不迟到早退。迟到、早退每次扣(二)工作情况要关掉水龙头，假设让水白白流掉发现节约，视学校为家，视学生为子。让学生吃饱饭、吃好饭、少剩饭、不浪费粮食。工作人员应根据学生个体差异适当增减饭菜量，将剩饭剩菜总量控制在每天半桶以下。假设超(三)卫生情况。做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理发、勤换工作服；操作加工食品时不戴首饰；工作时戴好工作帽和口罩，上卫生食堂灶台干净整洁，用具摆放标准整齐，操作台面无灰尘，食堂地面干净亮堂，食堂内外无蜘蛛网。假设达不到以上清洁卫生标保持食堂周围环境整洁卫生，物体摆放有序，地面无垃圾，水为加强考核工作，由总务处牵头组成考核小组，每学期考核四次，并将考核结果发布于众，对成绩优秀者予以奖励，对成绩不合格者予以适当惩罚，并定期培训。对违背学校规章制度者，视情节轻重，予以批评教育；造成严重后果的，予以辞退直至追究刑事责为引导员工积极向上，严明劳动纪律，维护食堂正常的经营管(1)工作态度端正、效劳质量高，当月受到客户书面表扬累计(2)完成上级交办的重要工作事项，效果突出，受到上级指导(3)拾金不昧，及时设法将物品归还失主，金额在人民币(4)见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，及时制止各种不良现(5)维护公司及食堂利益，及时排除事故，使公司防止经济损(6)团结互助、关心别人和集体，当月为员工食堂做好人好事件)以上的；(7)模范执行公司及食堂各项规章制度，6个月内无迟到、早(8)带病(病情经医生证明应该歇息的)坚持工作，1个月内(9)加班加点不计报酬、不要补休，当水累计达3个工作日及(10)积极举报违纪违法案件，经部门经理室核查，情况属实(11)完成任务好，当月受到公司指导表扬3次以上的；(12)工作表现突出，在部门发展的评选活动中，被评定为部(13)其他类似于上述行为，应予奖励的。(1)工作态度好，效劳优良、当月受到食堂书面表扬5次(含(2)拾金不昧，及时奖物品上缴并匡助查找失主，金额在(3)见义勇为，及时制止违法犯罪和各种破坏活动，抓获犯罪(4)一心为食堂及餐饮部着想，为食堂及餐饮部排难解纷或者使(5)当月做好人好事5次(含5次)以上的；(6)及时检查发现并排除设备故障或者消防隐患，防止食堂遭受(7)在扩大食堂影响、宣传食堂形象、创造社会效益方面，作(8)自觉维护食堂及餐饮部利益，在厉行节约、反对浪费以及，得到指导和员工一致好评(9)保护公物，在设备维护保养、物品保管等方面作出突出成(10)一贯工作表现突出，全年被评为区域优秀员工达3次(含3次)以上的；(11)在年终考核中，考核等级为优秀的；(12)其他类似于上述行为，应予奖励的。第六条有以下情形之一的，将赋予通令嘉奖并考虑申请晋升工(1)在年终优秀员工评比中被评选为食堂优秀员工的；(2)在食堂精神文明和企业文化建立中，作优异成绩，受到食(3)维护食堂利益，使食堂防止直接经济损失，成绩突出的；(4)见义勇为，积极同伤害食堂利益和客户安全的行为作斗(5)拾金不昧，及时、主动地将物品上缴部门或者归还失主，金(6)全年受到客人书面表扬10次以上，事迹突出的；(7)其他类似于上述情形，应予奖励的。第八条处分种类：分为口头警告、罚款、书面警告、通报批第九条违背公司及食堂规章制度情节较轻，够不上行政处分第十条赋予行政处分的，如有必要，可以同时处以罚款，当月(1)不按规定位置佩戴工牌或者员工证的；(2)上班不穿工服或者不按规定着装的；(3)仪容不整、不修边幅、衣冠不整洁的；(4)谈吐和举止粗卤的；(5)缺少食堂职业意识遇到上级指导和同事，不打招呼、不讲(6)言行不文明，在工作中不使用礼貌用语的；(7)当班时走路姿式不正或者与别人搭肩牵手而行的；(8)当月迟到、早退累计3次(含3次)以上或者旷工一天以内(9)当月上下班不按规定考勤卡的；(10)代别人打卡或者要求别人代打卡的；(11)乘客用电梯或者使用客用洗手间的；(12)穿工作征服离店的；(13)上下班不走员工通道的；(14)上下班随身带包进店离店、不主动地向保安展示包内携(15)当班时擅离岗位的；(16)当班时用食堂联络私人事务或者接听私人时间超过5分钟(17)在上班时间吃零食的；(18)参加会议无故迟到的；(19)随地吐痰、乱丢烟头、纸屑的；(20)攀越围墙、栏杆、门窗的；(21)在更衣柜内存放食堂用品的；(22)下班不分开食堂，无故在食堂逗遛的；(23)本部员工在营业场所消费、娱乐的；(24)在工作岗位大声喧哗或者聊天的；(25)当班时间收看电视或者收听收录机或者看与工作业务无关书(26)未按要求完成工作任务，情节较轻的；(27)工作粗心，浮现细微事故或者遭到客人口头投诉的；(28)管理人员、督导不力，产生工作事故，负有指导连带责(29)管理人员有侮辱、体罚员工行为，遭到投诉的；(30)其他类似于上述情形，应予处分的。第十二条有以下行为之一的，并处以书面警告及通报批评并罚(1)当月迟到、早退累计5次(含5次)以上或者旷工2天(含的；(2)伪造病假单，骗取病假或者编造理由，骗取其他假期的；(3)请假超过规定时间一天以上的；(4)损坏公物和客人物品，价值在500元以内的；(5)对客户不礼貌，与客户争辩的；(6)拾遗不报，金额在500元以内的；(7)效劳质量差，业务技能不纯熟，未能及时为客人提供满意(8)私自向客人索取小费，物品或者其他报酬的；(9)不服从工作安排，不行上级指示的；(10)工作措施不力，未能按要求完成工作任务的；(11)违背操作规程，给食堂造成损失金额在1000元以下的；(12)工作麻木大意，未能及时发现和排除事故隐患，给食堂(13)搬弄是非，羞辱别人，影响团结的；(14)侮辱、谩骂、恫吓别人，影响恶劣的；(15)当班时擅自离岗，给工作带来影响的；(16)携带食堂物品离店的；(17)上班时睡觉的；(18)发现危害食堂及餐饮部和客人的行为不及时采取措施制(19)使用食堂电脑玩游戏的；(20)下班或者离岗，不锁门或者忘记关闭电源、水龙头开关的；(21)铺张浪费，不节约水、电给食堂带来损失的；(22)在食堂工作和生活区域乱写乱画的；(23)损坏食堂及餐饮部声誉和形象，情节较轻的；(24)违章违纪不承受教育或者处分的；(25)参加会议无故缺席的；(26)其他类似于上述情节应予处分的；第十三条有以下行为之一的，赋予书面警告及通报批评并罚(1)在营业场所吵闹，扰乱食堂秩序的；(2)涂改、伪造单据和证明的；(3)工作粗心，浮现工作或者效劳质量的事故的；(4)对检举违章纪行为的人发展打击报复的；(5)拾遗不报金额在1000元以内的；(6)工作中与客户争执，造成不良影响的；(7)无正当理由拒不承受工作安排，经教育仍不改正的；(8)劳动纪律松散，当月被口头警告2次(含2次)以上的；(9)玩忽职守，导致发生责任事故的；(10)不按规定收发，登记保密文件的；(11)工作怠工，当月工作失误或者完不成工作任务2次(含2次)以上的；(12)违背操作规程，造成设备损坏，损失金额在1500元以上(13)遇到坏人坏事或者别人求助时，故意逃避的；(14)发现伤害食堂及餐饮部利益的行为不制止，不报告的；(15)违背消防规定，导致浮现责任事故，情节较轻的；(16)丧失工作征服或者员工饭卡或者更衣柜钥匙，隐瞒不报的；(17)暗地里对指导和同事不负责任的`乱发议论，列中生有，进(18)造谣惹事，写匿名信，诬蔑陷害别人的；(19)工作中弄虚作假，欺骗组织和同事的；(20)其他类似上述情形，应予处分的。(1)工作严重失误，给食堂及餐饮部和客人带来损失的；(2)工作中违背操作规程，造成设备损坏，损失在5000元以(3)工作中违背治安规定和工作溺职，导致食堂及餐饮部财产(4)工作中违背消防规定或者工作溺职，未能及时发现或者排除消(5)参预或者变相赌博，被公安机关处分的；(6)在食堂打架、斗殴的；(7)观看或者传播淫秽书籍、录相的；(8)酗酒、吸毒的；(9)时常违背劳动纪律，屡教不改的；(10)借工作之便，损公肥私、中饱私囊的；(11)蓄意破坏公物或者客人物品的；(12)恶语伤人、侮辱谩骂或者殴打客人与同事的；(13)拒不服从工作分配，经教育仍不悔改的；(14)工作严重溺职，造成不良影响的；(15)试用期，经考核不合格的；(16)年终考核为不称职的；(17)当月旷工3天(含3天)以上的；(18)当月迟到、早退累计达8次(含8次)以上的；(19)工作不负责任，玩忽职守，给食堂造成严重经济损失或者(20)违背方案生育规定，超方案生育或者无方案生育的；(21)品质恶劣、道德败坏，造成不良影响的；(22)其他严重违纪行为，应予辞退的。第十五条食堂的奖励和处分工作由部门经理详细组织施行，经理应本着高度负责的精神和公开、公正的原那末，严格掌握政策并第十六条各区域可以根据食堂奖罚条例确定的奖罚标准和原那么，根据自身的实际情况，制定本区域奖罚条例或者施行细那末并组工所在区域报部门经理，经核查，再报行政办公室，由行政办公室第十九条各区域根据所在部门奖罚条例对员工发展奖罚，奖励。备注：以上罚款统一公司财务室在员工当月工资中扣除，作为第二十条奖励或者处分，假设与事实不符，员工可以向行政部申诉，申诉可以以书面形式发展，有关详细事项请按照《金果湾食堂迟到、早退、请假、擅自离 (须完成中午开餐后的工作)由班组长允许，主管但不具有满勤奖获奖资格。(每天不得超二人)：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改好心见，有助进步工作效率、增加经营业绩这意见或者建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，(包括如业。(公司经予保密)B定工作的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精时间在一天之内，由食堂主管批准，报的，按旷工论处，旷工一开工作岗位，参照第一条赋予处施实行谁使用谁负责的原那末。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使告处分容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁征服、胶鞋或者其他平底司的各项规章制度，不得随意进入厂方的工作车间等制止区域，违者按厂规处分，并赋予开除处分，造饭菜、餐具清洗消毒不干净，米饭蒸不熟，饭菜不新颖，卫生区域现三次，即将赋予开除处理，特殊情况除外。(如：蒸饭箱坏掉)员要以理相待，杜绝与就餐人员吵闹的现象，有误会应耐心解释并