工程技术咨询有限公司劳动合同

第4页共4页劳动合同书合同编号甲方(用人单位)名称：XXXXXXXXX有限公司住所：法定代表人（委托代理人）：乙方(劳动者)姓名：性别：住址：身份证号：联系电话：紧急联系人（姓名）：紧急联系人（电话）：签订日期：年月日

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第壹种形式确定本合同期限：壹：固定期限：经乙方要求，甲方同意本合同期限自年月日起至年月日止。期限届满意后，除任何一方明确提出不再续签合同外，本合同期限自动续期一年。续期期满后，以此类推。贰：无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。叁：以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。若甲乙双方为第一次建立劳动合同关系的，试用期则为两个月，即自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致，乙方同意从事甲方安排的（岗位或工种）工作。乙方同意，甲方可以根据企业发展的需要随时变更工作地点和工作岗位（工种）。第三条工作地点在。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到甲方规定的质量标准。乙方未达到甲方质量标准的，视为不能胜任该工作。甲方有权在不保证乙方原薪资标准的条件下，重新安排乙方工作，直到解除合同。第五条乙方勤恳地致力于甲方的业务和利益，在双方约定的工作时间内及甲方合理要求的其他时间内工作并对甲方负责，因病或发生意外事故，乙方应立即将不能工作的情况通知甲方，并适当安排以保证甲方正常运营；乙方在本合同有效期内，不得再与甲方有各种交易的关联单位或者与甲方业务同类的单位从事任何形式的的兼职、专职或领取报酬。三、工作时间和休息休假第六条乙方工作时间和休息休假如下：1、实行标准工时工作制，总体按月计算，符合国家法定工作时间标准。2、乙方应积极工作，甲方安排的工作内容，乙方应在工作时间内完成。甲方不鼓励、不提倡加班，所有加班应以甲方书面通知为准，否则不视为加班。第七条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第八条双方确定乙方实行以下第1种工资形式：1、实行月工资制。乙方试用期工资为元。试用期满后乙方基本工资为元（基本工资不低于成都市最低工资标准）。绩效工资、提成、奖金、福利、补助、津贴等按公司规章制度执行。甲方可根据乙方表现及现实情况决定是否另行支付奖金，具体按公司规章制度执行。2、实行计件工资制。计件单价为/元。3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。甲方支付给乙方的交通费、误餐费、通讯费、业务招待费用、业务垫资费等费用，系因为乙方垫资后由甲方报销的结果，因此，不属于工资的组成部分。第九条甲方应以法定货币形式于每月10日支付乙方工资，无正当理由不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第十条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。第十一条乙方依法享受婚假、丧假、计划生育（产）假等假期，假期期间甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。五、社会保险第十二条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。因乙方原因导致甲方无法为其购买社会保险的，乙方自行承担不利后果。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十四条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十五条甲方有义务负责对乙方进行业务技术及有关规章制度的教育和培训。第十六条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除、终止第十七条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容。第十八条劳动合同的解除1、经双方协商一致，可以解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。2、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可以解除劳动合同。3、乙方有违反甲方下列规章制度情形之一的，甲方可解除合同、辞退乙方并不予任何补偿。乙方因此给甲方造成损失的，应全额赔偿：（1）乙方无故不到岗，严重影响甲方生产经营的；（2）乙方应聘时向甲方提供虚假个人资料的；（3）乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的;（4）乙方失职导致甲方利益受损的;（5）乙方被依法追究刑事责任的;（6）法律、法规或甲方规章制度规定的其他情形。4、下列情形下，乙方可以解除合同：（1）乙方在试用期内提前十天以书面形式通知甲方的；（2）甲方违反协议规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的；（3）甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的；（4）乙方提前三十天以书面形式通知甲方的。第十九条乙方违反约定解除合同的，甲方有权暂缓发放乙方最后一个月工资等，直至乙方完善离职手续后再予发放。因此造成甲方损失的，甲方有权从乙方工资等中做相应的抵扣，抵扣不足的，甲方有权就不足部分向乙方追偿。第二十条《劳动合同法》等法律、法规规定的劳动合同终止的其他情形出现，本合同即行终止。甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。第二十一条乙方若违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当赔偿甲方全部经济损失。八、工作交接第二十二条无论因何种原因本劳动合同解除或终止的，乙方必须按照甲方的规定程序办理工作和资产的交接手续。1.归还所有代表甲方身份的证明文件，包括但不限于工作证、介绍信函、员工信息卡、合同以及其它由乙方保管的档案资料等。否则利用上述文件进行的一切行为，均视为侵害甲方合法权益的行为，给甲方造成经济损失的，由乙方承担全部赔偿责任。2.向甲方归还所有的文件、记录、资料、设备、工具。3.向继任者书面交接所有工作，包括已完成、进行中、准备中的各事项，并由交接人签字确认。4.就所有相关应付款项、应收款项与甲方结清或确定结算办法，并对其承担责任至各款项结清止。5.其他根据甲方规定必须移交的物品或资料。九、其他第二十三条乙方已经明确知悉：甲方公布的各项规章制度（包括但不限于员工手册、人事管理制度、岗位职责、保密协议等）系经过职工代表大会讨论，并与职工代表平等协商、充分听取职工代表意见后制定的。上述规章制度在甲方与乙方签订本劳动合同时，甲方已向乙方出示且乙方已经认真阅读，自愿遵守前述规定。上述规章制度均属本合同的附件，与本合同具有同等效力。乙方自愿遵守，如有违反，自愿承担相应的法律责任。第二十四条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。1、保密协议。2、岗位协议。3、其他协议。第二十五条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。