分包管理制度（17篇）

分包管理制度（17篇）

分包管理制度（精选17篇）

分包管理制度篇1

1、总包单位应对各分包单位实行安全生产监督管理。

2、分包单位应具备相应的资质和安全生产许可证，并服从总包

单位的安全管理。

3、总分包单位应签订安全生产协议，明确双方在安全生产中的

职责和责任、权利和义务。

4、分包单位应建立、健全和落实各级安全生产责任制，对新进

场施工人员进行三级安全教育和日常安全教育。

5、分包单位应密切配合总包单位开展施工现场的安全质量标准

化达标活动。

6、分包单位发生生产安全事故，总分包单位都必须及时上报给

上级主管部门。

7、总包单位必须建立、健全分包单位的管理台帐，并督促分包

单位加强安全资料管理。

分包管理制度篇2

1全面负责整个工程的安全管理工作与文明施工管理工作。

2编制相关的安全方案，并负责各分包商的进场教育，安全交

底工作。

3负责组织各分包商与总承包方签定《安全生产责任书》。

4及时登记各分包商进场的各类施工机具，合理提供三级配电

箱。

5根据总平面布置图划分文明施工责任区，制定文明施工管理

规定。

6负责按月统计各分包商在现场用电情况，按环保贯标要求提

出节能措施。

7每周一次检查各分包商安全、消防和文明施工情况，召开安

全管理会议。

8严肃查处现场安全消防事故，整改安全隐患和文明施工脏乱

差的现象。

9及时传达各级安全会议精神，定期公布或通告各分包商现场

的安全情况。

10严肃查处各分包商在现场私接（架）电线和擅自动用非本单

位机具行为。

11定期组织各分包商对现场机械、用电情况进行检查，及时组

织整改，保证施工生产的正常运行。

分包管理制度篇3

旧改精装修工程分包计划和分包管理措施

一、分包计划

我司在本次工程中作为总包单位，积极响应甲方的提出的要求，

对于地毯、窗帘、消防、活动家具等专业供应商和安装承包商进行

管理和协调工作，此外对于我司的装饰、机电等各专业劳务分包单位

也要做好管理和协调工作。

二、分包管理措施

本工程施工单位众多，大部分时间都处于交叉作业状态，协调和

配合的内容较多，根据现场情况我司作为总承包单位,项目部中将安

排专职人员协调各专业施工单位，处理好交叉作业部位的配合施工，

保证施工的正常进行。

1、我司将制定工程总施工进度计划下发给各专业施工单位，要

求各专业单位根据施工总进度计划编制专业施工进度计划报到我司，

以便我司能够统筹安排，统一协调，确保工程的工期。

2、为进场施工的各专业单位提供便利的运输条件，相应的办公

区域和材料库房，确保他们在进场后可进行正常施工。

3、对进场各专业单位施工人员进行安全、消防等教育，并签订

安全协议，避免施工中发生事故。

4、我司为各施工单位提供便利的用电、用水条件，使他们能顺

利的将水电接驳至施工面。

5、我司为各专业施工单位提供良好的防护和安全实施,确保他

们施工人员的安全。

6、对于洁具、活动家具等供应商，我司提供专门的电梯为他们

进行运输，派出专人帮他们做好成品保护工作。

7、我司为各专业施工单位提供工作面，保证他们进场后就可进

10次者扣除三天工资；

②每请事假一日扣除一日工资，病假期间发放本人基础工资的

60%,病假一般每年不得超过3个月，超过部分另行决议；

③每旷工一日扣除两日工资，直至扣完当月全部工资，凡旷工

者均不得享受奖金待遇；

④对严重违反劳动纪律者，单次旷工超过10天、三个月内累计

旷工超过30天按公司有关规定解除劳动关系并做除名处分；

⑤办公室负责每天考勤记载，严禁弄虚作假，任何人不得随意

更改或者自打考勤。⑥员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依

据。

⑦各项目部考勤制度见后面《项目部考勤制度》。

二、加班制度

1、根据》有关规定，在不损害员工利益的前提下,公司有权根据

工作需要安排员工加班。

2、员工是否加班及加班时数须经由部门主管在“加班审核表”

上签字后方可确认。

3、申报加班的最小单位为1小时。

4、员工加班，享受以下待遇：

①普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百

分之一百五十的工资报酬。

②休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之

二百的工资报酬。③法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分

之三百的工资报酬。

④员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊

情况无法调休的，将在3个月内安排调休。

⑤实行不定时工时制的员工，不执行加班制度。

⑥以下情况不视为加班：

公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；

公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；

出差时路途所花费的时间；

在非工作时间组织的培训；

办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。

三、请假制度

1、严格请、销假制度。请假事先要填写请假条并通过领导批准

后方可，员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门负责人批

准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律

由总经理批准。

2、请假员工事先须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的

按旷工处理。私事请假扣发请假期间基本工资。

3、请假时间可与加班时间抵消。每月累计请假5天，扣发一周

基本工资。

4、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未

到或早退的，视为旷工。

5、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必

须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假

期间只发给基本工资。

四、文件管理制度

1、公司的文件主要由办公室负责起草和审核，总经理签发；各

部门的文件由各部门负责起草，办公室审核打印，总经理签发。

2、文件签发后，经校对无误后方能印制。

3、文件统一由办公室负责发送。属于保密文件，应由专人印制、

报送。

4、外来文件由办公室专人负责签收后呈公司主要领导传阅再转

交相关部门传阅并签名确认，并分类登记。

5、传阅文件由办公室专人负责收回。对总经理批示的文件，办

公室应及时组织传达和落实。

6、文件归档工作依照档案法和公司档案管理制度及时整理（立

卷）、归档。存档时，要求把文件的批复、正本、主件、附件收集

齐全，保持文件、材料的完整性。

7、要坚持平时立卷与年终立卷归档相结合的原则，重要工作、

重要会议形成的文件材料，要及时立卷归档。

8、借阅、复印文件需经主管领导批准，作好登记，并应于当天

收回。

五、证照管理制度

1、公司的证照指定专人保管。

2、公司的所有证照领用必须报公司总经理同意批准签字方可发

放，如遇总经理不在公司，可用电话请示征得认可后方可发放，事

后需及时请总经理补签签名。违反此项规定造成的后果由直接责任

人员负责。

3、对公司证照的发放及归还日期详细登记，领用时须领用人签

字并附身份证复印件，注明用途。

4、每年年末将所有证照收回公司，予以重新登记发放。

5、建立证照动态管理制度，及时通知进行年检及变更、换证等

事宜，以免逾期造成损失。

六、档案管理制度

1、归档范围：公司的各类收发文件、工作计划、财务审计、劳

动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委托书、

协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件材料。

2、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据

齐全完整，密级档案必须保证安全。公司所有财物资料视同密级档

案，妥善保管。

3、档案的借阅与索取

①确需借阅档案时，需经总经理批准，并办理借阅手续；

②借阅档案必须保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁

擅自翻印、抄录、转借、遗失。如确属工作需要摘录和复制，凡属

密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案经办

公室负责人批准方可摘录和复制。

4、档案的.销毁

①任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；

②若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可

销毁，一般内部档案须经公司办公室负责人批准后方可销毁。

③经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清

单，由专人监督销毁。

七、保密制度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，

须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范

围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

①公司经营发展决策中的秘密事项；

②人事决策中的秘密事项；

③专有技术；

④招标项目的标底、合作条件；

⑤重要的合同、客户和合作渠道；

⑥公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

⑦总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人

负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文

件、资料。

4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司

秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，

不准打听公司秘密。

5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如

有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反

本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处

分或经济处罚，直至予以除名。

7、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工

作人员更不能随便带人进入。

8、办公室应定期检查各部门的保密情况。

八、印鉴管理制度

1、公司印鉴由办公室负责人负责保管。如发生丢失、损毁或被

盗情况，除迅速上报领导外，还应向当地机关和备案机关登记，并

声明作废。

2、公司印鉴的使用一律由总经理签字许可后方可盖章，如违反

此项规定造成的后果由直接责任人负责。

3、公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外公开的任何公文,

应统一编号登记，以备查询、存档。

4、公司原则上不允许开具空白介绍信、证明等，如确因工作需

要或其他特殊情况需开具时，必须经总经理签字批条后方可开出，

持空白介绍信、证明等外出工作必须向公司汇报用途，并需交回其

复印件，未使用的必须交回。领用人应对空白介绍信、证明等使用

不当产生的后果承担全部责任。

5、盖章后出现的意外情况由批准人负责。

6、各项目部因业务需要确需领用印章时，经总经理批准签字认

可后登记领用，并由领用人签字并作承诺。业务终止时，必须及时

办理印章归还手续。领用印章必须于每年年底交还公司重新登记备

案，如需继续使用则重新办理领用手续。

凡超越公司授权、超越承包合同违反公司规定、违反法律、法

规等使用印章造成不当后果者，必须承担全部责任和经济后果，并

承担给公司造成的损失。

九、办公用品管理制度

1、办公用品本着节约、费用低廉的原则管理。

2、采办办公用品由各办公室提出申请，并由各办公室负责人签

字。

3、由公司办公室将申请汇总后（注明品种、规格、数量、预算）

报请公司领导、财务主管审核。

4、采办人员依据批准后的汇总表领取资金采办，并不得随意占

用资金。

5、采办回办公用品后，采办人员应及时与保管人员核对办公用

品，核对无误双方签字后登记入库。并由采办人员及时办理会计核

销手续。

6、领用办公用品，先登记，后领用。

7、保管人员负责将办公用品保存完好，发生毁损、丢失由其负

责。

十、费用报销制度

为了加强公司成本管理，减少不必要的开支，实现公司利润最

大化，公司费用开支必须遵循“费用与收入比“、”计划总额控

制”、“先申报、审批，后支出、报销”的原则。

1、凭有效票据报销

①有效票据主要指内容填写齐全、大小写金额一致、票面完整、

清晰的正规发票、收据。严禁伪造或对发票、收据虚报金额等作假

行为。

2、填制报销单

①除差旅费填制“差旅费报销单”外，其他性质的费用统一填

写“费用报销单”。填制时应先将票据按费用性质进行归类，如：

交通费，业务招待费；不同类别的票据应分开填制“报销单”，并

详细填写“报销内容”。比如填报业务招待费时要说明宴请的原由、

宴请对象、人数、时间、地点；报销差旅赛限为省会住宿120元/天,

餐补30元/天；非省会城市住宿100元/天，餐饮30元/天。公共汽

车、火车硬卧费用实报；近距离或时间紧急的，经总经理批准乘动

车实报。乘车费除上述要求外，还需在每张票据背面注明始发、到

达地点；在“用途说明”栏填写费用发生的时间，原因，地点等；

“单据张数”栏填写所附单据，在“合计人民币”栏正确填大写，

从1至10的数字大写分别为：壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、拐h

玖、拾。

②报销单制完后，将发票、收据整齐有序的粘贴于报销单后。

2、报销流程

①报销人在原始凭证（发票、收据等）上签名，把原始凭证附

到“费用报销单”后，先交于办公室负责人进行审核，确认费用发

生的合理性、真实性，并在“报销部门主管”栏签名，之后交于财

务部会计，由其对票据的有效性、费用的合理性作出判断，无误后

再将单据统一转递给总经理审批，后交于出纳，出纳通知报销人领

款或办理清帐手续。流程如下所示：

①费用报销必须及时，当月费用必须当月报销、清算，跨月无

特殊事由不予以报销。

②费用报销的范围仅限于公司规定几大类，属于个人生活性质

的支出一律不予报销。

分包管理制度篇5

1.为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针,加强对

合格分包方及临时工在施工中的管理，确保电力建设安全、优质、高

效地顺利进行。现结合本项目实际情况，特制定本制度。

2.在选择招用分包方时，项目安全部门负责对其安全施工资质审

查，经审查合格后，由公司安全部门发给统一的施工《安全许可证》

（见附件一），严禁招用未经安全资质审查或审查不合格的分包方。对

招用的合格分包方，在安全上严格要求，如同对待职工一样去实施安

全管理。

3.项目通过施工资质审查、招标、择优选择分包方。不符合安

全施工资质的队伍，安全监察部门有否决的权力。在本项目中出过重

大伤亡事故的合格分包方不得留用。

4.资质审查应在工程开工前进行，不得边开工，边审查。资质审

查不得自行降低标准，不可简化手续，不得延期不办。

5.分包方的安全施工资质审查内容：

5.1具有工商行政部门颁发的与承包项目相符合的营业执照，并

具有相应的资质证书。

5.2施工简历和近三年安全施工记录。

5.3施工中的特殊作业人员，必须持有劳动部门核发的特种作业

操作证（上岗证）。应审查分包方的安全施工技术素质（包括负责人，

工程技术人员和工人），项目审查小组负责此项工作。

5.4安全施工管理机构及其人员配备（30人以上的合格分包方必

须配有专职安全员，设有二级机构的合格分包方必须有专职安全管理

机构）。

5.5保证安全施工的施工机械、机具、工器具、个人劳动保护

用品及安全防护设施的配备。

5.6有安全生产管理制度和安全生产责任制。

6.分包方只有获得《安全许可证》后，方可在本公司工程范围内

从事施工作业。

7.《安全许可证》经公司安全处签章有效。《安全许可证》的

有效期一般以该工程或项目的《合同书》中所确定的开工和完成日

期为限。工程或项目因客观等原因造成超期的，各项目或用工单位提

供证明材料，由施工现场负责人携原证至安全部门重新办理认证手续。

凡参加承包本公司施工任务的单位，每年核审一次。

8.《安全许可证》须妥善保管，做到在现场便于有关上级部门

和安全人员检查。工程或施工结束后，《安全许可证》及时交回发证

部门注销。

9.各项目对合格分包方的安全施工负有监督和指导的责任，合格

分包工方在安全施工主面必须接受项目的管理、监督和指导，并定期

向项目安全部门汇报工作。对查出的隐患要及时整改,违章作业必须

坚决制止，并按规定接受项目的处罚。各项目必须将合格分包方、临

时工、的安全施工列入本单位的重要议事日程,并有专人负责对其管

理，严禁以“包”代“管”。

10.分包方招用后，工程开工前，必须根据承包项目制订施工安全

和技术措施送本项目技术部门和安全部门审核。

11.项目在与合格分包方签订经济合同时,应明确各自的安全施

工责任。凡因合格证分包方和其个人违章责任而造成的工伤事故，均

由合格分包负责及承担全部经济损失。发生的事故必须按“三不放

过”的原则进行查处，并按“事故统计范围”上报，严禁弄虚作假、

隐瞒事故、伪造事故责任，一旦查清，严肃处理，并承担相应的法律责

任。

12.项目的安全管理职责

12.1项目的.安全部门，必须明确专职安全人员，分管合格分包

方的安全监察工作。

12.2项目的工程技术部门、安全部门必须对合格分包方制订的

技术措施、安全措施进行认真审核，不妥之处及时指正。

12.3项目应严格审查合格分包方负责人、技术人员、工人的技

术素质，其中合格分包方负责人应具有三年以上的安全施工经验。安

全部门应配合劳资部门对应召临时工进行审查，老、弱、病、残、童

工、文盲严禁招用。

12.4项目安全部门对合格分包方成员、临时工建立安全教育、

安全考试成绩、体检情况等内容的花名册。由于工作需要，中途需增

加施工人员时，其新增人员同样必须经过安全教育、教育及体检合格,

方可参加施工。已注册人员不得随意更换，不得冒名顶替。

12.5项目文明生产管理部门，在工程项目开工前，应明确材料及

施工垃圾堆放点，督促合格分包方在施工中做到工完、料尽、场地清。

严格遵守文明生产的有关规定，若有违反，应按其情况给予经济处罚。

12.6项目的保卫部门必须对合格分包方进行治安、防火教育和

办理出入证。

12.7各级安全员应深入现场，检查督促合格分包方施工安全措

施的实施。发现合格分包工方安全措施执行不力或违章作业、违章

指挥时，应立即纠正或停止其作业，并进行考核处罚。

12.8安全部门有权对违章作业、野蛮施工、管理混乱、事故不

断的合格分包方及其个人,按项目《安全奖惩制度》作出处罚直至终

止合同，限期退出现场并不得重新录用。

12.9合格分包方发生人身伤亡或其它事故，项目应协助进行抢

救和保护现场。安全部门应督促合格分包方向其上级管理部门报告

事故情况，同时配合有关部门进行事故调查。

12.10安全部门定期或不定期召开合格分包方负责人会议，检查

安全生产施工情况，提出整改意见，限期执行。

12.11项目对招用的临时工必须进行体检，体检不合格者，严禁

录用。身体不适合本工种的人员应及时进行调整。凡身体健康状况

不符合要求的人员应坚决辞退。

13.合格分包方安全施工职责

13.1施工人员必须严格遵守《电力建设安全工作规程》和本公

司、项目制度的有关安全文明施工管理制度。

13.2施工人员在施工时，必须佩戴出入证,严格遵守本公司的厂

纪厂规，并接受检查，违章违纪者与本公司职工同样处罚。

13.3应积极参加项目组织的安全活动，认真学习上级有关安全

生产的文件，并每周召开一次安全活动会。

13.4合格分包方使用的临时工，必须进行上岗工作前的安全教

育，进行安规学习考试，体检不得遗漏，报项目安全部门备案。未经安

全教育、考试、体检的人员均不得上岗。

13.5开工前，合格分包方必须对全体人员进行安全教育和安全

考试。受教育人员名单和考试成绩报项目安全部门备案。考试合格

方可进入现场施工。凡增补或调换人员、更换工种，必须及时进行安

全教育和考试，考试成绩报项目安全部门备案。

分包管理制度篇6

1劳务分包方应在公司合格劳务分包方一览表中选择。合同签

订后，项目经理部安排专人负责该项工作，建立耗工、人工费和工

程款的支付台帐。

2劳务分包方应将进入现场的施工人员名单造册及一张照片向

现场申报登记。

3须提供劳务人员三证复印件及特殊工种相应的操作证和劳务

证。

4劳务分包方应指定专人配合总包方管理，配合开展现场施工

的质量、技术、安全、文明的交底工作和消防与治安方面的教育工

作。

5所有进入现场的劳务人员应接受政府（社区、街道）职能部门

的有关监督检查和教育工作。

6劳务分包方有责任教育所属劳务人员遵守工程所在政府部门

发布的有关政策法令、法规及施工现场的有关规定，确保现场施工

有序的进行。

7劳务分包方所属人员在作业过程中发生的各类违章作业，总

包方将依据情节轻重、危害程度等具体情况或有关规定予以劝阻警

告，作罚款处理，情节严重者，责令停工整顿，直至退场。

8总包方应根据分包合同，在劳务分包方进场后，进行上岗前

的施工技术、质量交底，安全教育，作业计划交底，并做好交底记

录。

9总包方须对劳务分包方进行施工过程中的检查、评价、监督

和验收，并报公司有关部门，使其能满足合同规定的要求，决不能

满足分包要求的劳务分包方要进行调整或清退，并将有关信息及时

反馈给业主和监理。

分包管理制度篇7

第一条人力资源部在公司劳务分包管理委员会领导下负责本公

司内劳务分包的归口管理工作。

第二条项目部是工程施工劳务分包管理的具体承担者。负责对

劳务分包方的评价与考核（主要考核内容包括：劳务分包方的资质、

业务范围、人员数量及技能状况、环境及职业健康安全控制能力、

参与本企业工程施工的业绩和信用等），参加劳务分包方的选择，负

责对劳务分包的日常管理等。

第三条项目部应当规范劳务用工行为，建立常态考核管理机制,

形成分包方业绩记录，保持对劳务分包过程的有效控制；对恶意不履

行分包协议的分包方，坚决及时清退，并报告公司禁止该分包方在

本公司范围内参与劳务分包。努力寻求与高素质专业劳务方的合作,

不断提高劳务分包施工队伍的整体水平。

第四条项目部应对劳务分包方负责人（召集人）进行相应指导，

引导他们成立建筑劳务分包企业，进行工商注册，申报劳务资质，

必要时给予一定的优惠条件。

第五条公司对本单位内的劳务队伍或富余人员，通过统一管理,

逐步实行内部劳务分包公司管理模式，条件成熟时申报劳务企业法

人资质。

第六条项目部对劳务分包方进行评价后，由公司人力资源部、

工程部等部门共同确认，并报公司主管领导批准，列入合格劳力分

包方名册。

第七条劳务分包方的选择按照公开、平等、竞争、择优原则，

在公司劳务分包管理委员会领导下进行。并须经公司主管领导批准

确认，签订规范劳务分包合同。劳务分包合同应与总包合同相关内

容保持一致，同时要保证满足公司质量、环境、职业健康安全管理

的需要。

第八条按“先培训，后上岗”的原则，项目部应对分包方和相

关劳务人员进行务工常识、安全知识、法律法规、操作规范等内容

的培训和职业技能培训。对应持证上岗的劳务人员必须取得相应的

职业操作证书。

第九条人力资源部定期对项目工程劳务分包情况进行检查，对

项目部的劳务分包工作进行监督管理。

第十条为保障劳务工人的合法权益，项目部可向劳务分包方按

其所承包项目应付工程款的10%-15%提留工资支付保证金，作为专

项基金，专款专用。当分包工程竣工或年终结算时，如劳务分包方

未拖欠劳务工人工资，项目部一次性将保证金返还分包单位。

第十一条因劳务分包方拖欠劳务工人工资及由此引发工人集访,

处理不当而造成不良影响的，追究项目部负责人的相应责任。

分包管理制度篇8

总分包工程和分包队伍管理制度

1.总包单位应对各分包队伍实行安全生产监督管理。

2.分包队伍应具备分包单位相应的企业资质和安全资质，并服从

总包单位的安全管理。

3.总分包单位应签订安全生产协议，明确双方在安全生产中的'

职责和责任、权利和义务。

4.分包队伍应建立、健全和落实各级安全生产责任制，对新进职

工进行三级安全教育和日常安全教育。

5.分包队伍应密切配合总包单位开展施工现场的安全生产和文

明达标活动。

6.分包队伍发生工伤事故，总分包单位都必须及时上报给上级主

管部门。

7.总包单位必须建立、健全分包队伍的管理台帐，并督促分包队

伍搞好台帐管理。

8.建设方直接分包的施工队伍，其安全生产管理由建设方负责或

委托总包单位实行管理,但必须在有关合同、协议中明确。

分包管理制度篇9

乙供材料设备及乙方分包工程限价管理规范

适用范围：合同总价和单价没有包死情况下的乙供材料设备以及

总包范围内的

分项工程（样板房装修工程除外）。

规范目的：降低成本；明确程序和责任；加强限价工作计划性;;（/口

强限价资料管理。

规范内容：

第一条：限价的含义:在保证质量的前提下事先限定乙供材料设

备或单项工程的结算价格,并由施工单位认可执行的一种成本控制措

施。

第二条：与施工单位签定的合同中必须明确指明限价材料设备或

单项工程的范围。对以下材料设备，应按信息价或厂家价下浮一定比

例的方式

结算并在签订施工合同时即予明确：

1、土建类：商品碎、轻质墙板、砌块、内墙涂料、防水涂膜、

防水砂浆添加剂、保温材料、门碰、木方、车边镜、水泥砖、钢化

玻璃；

2、安装类：电线、电缆、桥架、母线、母线槽、给排水管及管

件、电线管及管件、各类阀门、风机、水泵、开关及插座、地漏、

铸铁雨水排水翦、铸铁井盖、水表、雨水斗、消防箱、消火栓、玻

璃钢水箱、门铃、刚性套管、各类风口、通风管材、空调系统保温

材料、线槽。

限价依据

第三条：限价的依据来自四个方面：

1.招投标：其结果是限价的主要依据，具体参照招投标有关规范

执行。

2.公司价格信息库。

3.信息价下浮一定比例。

4.询价。

第四条：选择采用四种限价方式的规定：

1.在条件允许且没有重复劳动的情况下应尽量采取招投标方式；

2.对于市场价格相对稳定的材料设备及单项工程，如公司价格信

息库中有最近的限价数据，则可直接参照使用，交施工单位认可执行；

3.在无法按照前述两种方式确定限价的情况下，可考虑采用本地

区最近时期的信息价下浮一定比例后执行；

4.总价低于1万元的零星材料或属于独家生产经营的工程、材

料，如用量少、工期紧，则可采取询价方式（仅适用于主体总包单位）。

限价计划及组织

第五条：项目经理部应在施工组织设计方案确定后10天内组织

编制《

项目材料设备选型定板及限价计划》（见附件1）,并报成本管理

部备案。其中属材料选样定板的时间安排计划由万创负责完成，具体

参照《材料设备选样定板规范》执行。

第六条：项目经理部是限价的.责任部门，应按计划及时组织进行,

以保证后续工作的顺利开展。

第七条:在招投标方式下，必须要求施工单位推荐2、3个单位参

加投标。为保证价格合理，项目经理部应同时向至少2家其他供货商

或工程单位发标，且发标书应有项目经理部审算人员签字认可。

第八条:询价方式下，经办人员需及时填制《材料询价情况比较

表》（附件2）,做好记录,并报项目经理审核。

第九条:价格一经确定，经办人员应及时填制《价格审定表》（见

附件3）,经项目经理签字后，在合同规定的时间内书面通知施工单位,

并由施工单位负责人签收确认。

档案信息管理及其他

第十条:双方确认后的《价格审定表》一式三份，施工单位、项

目经理部审算人员、成本管理部各一份。

第十一条：《价格审定表》是工程价款结算的重要依据，由预算

专业人员进行统一编号，妥善保管。

第十二条:施工单位认可的限价结果，应及时归入公司价格信息

库。其中属于《价格审定表》中反映的内容由成本管理部负责录

入，：：自收到《价格审定表》起1个工作日内完成；其他相关信息，如

限价方式、招投标资料编号、历史项目名称或信息价的期号等需要

备注说明的信息，则由项目经理部负责录入，自送出《价格审定表》

起3个工作日内完成。

第十三条:应尽量避免乙供材料设备的采购、乙方分包工程采取

三方合同的方式。如施工单位拒绝接受限价或者为保证质量和工期

而不得不采取三方合同方式，则公司仅是受施工单位委托付款给供货

商，其他责任仍由施工单位承担，相应发票仍由施工单位开具。

附图2：限价工作流程图

附表6：材料设备选型定板及限价材料计划

附表7：限价材料询价情况比较表

附表8：价格审定表

分包管理制度篇10

1.总则

为了加强对工程分包的管理，使所选择的劳务、工程分承包方

能满足本公司的要求，以确保整个工程质量和进度，特制定本制度。

2.范围

适用于公司（含外地项目公司）所有工程需要分包的劳务和工

程分包项目。

3.职责

（1）公司负责劳务、工程分包的招、投标及组织项目部、工程

部、质安部调查、评审、推荐合格分承包方的工作。

（2）经营部负责劳务、工程分包合同的编制和解释工作。

（3）审计科负责劳务、工程分包报价书的编制和劳务、工程分

包结算的审计工作。

（4）工程部、质安部负责劳务工程技术、质量的监督管理工作,

参与考评、推荐合格分承包方及开标工作。

（5）财务部负责劳务、工程结算付款比例控制及参与开标工作。

（6）项目部负责提供工程分包招标计划及对签约的劳务、工程

分承包方现场施工进行综合管理，并参与对劳务、工程分承包方的

考评、推荐工作。

4.工作程序

（1）劳务、工程分承包方的信息收集。在各工程项目合同签订

（或项目部组建）后三日内，公司派员（或与项目人员）以合法有

效的方式，向当地已快完工的建筑工程项目的各相应劳务班组、人

员传递工程所需的劳务班组信息，以广泛收集当地劳务班组的相关

信息资料。

（2）劳务、工程分承包方的考察评价。在收到劳务班组报名后

三日内，建材公司组织项目部等有关部门人员，对其进行考察、评

价、筛选，查其目前实际施工项目与其签订的分包合同及现场施工

质量、能力、交工期、能否及时退场、信誉情况等等，填写《劳务、

工程分包方资格调查表》、《劳务、工程分包方主要业绩调查表》，

推荐合格分承包方，原则上每一分项工程选择3~5家合格分承包方,

报总经理审批后，公布《合格分承包方名册》。

（3）劳务、工程分承包方招标书编制。劳务、工程分承包方招

标书由公司汇总编制。其中，工程分包合同由经营部提供，报价书

由审计科提供，其他与工程相关的特殊内容由项目公司（项目部）

提供。

（4）劳务、工程分承包方的招、投标。在项目公司（项目部）

组建后二日内，须填报《项目劳务招标计划表》，经工程部

审核后，由公司按《合同分承包方名册》进行工程分包招、投标的

组织实施：

①劳务、工程分承包方按招标书内容进行投标。

②公司收标后二日内，即组织工程部等相关部门进行开标，并

将开标记录及推荐中标候选单位的结果，报总经理审批后，由项目

分公司（项目部）与中标单位签订工程分包合同，经总经理签批后

执行。

（5）如需从《合格分承包放名册》以外的劳务公司（班组）选

择投标方，项目公司（项目部）应将事先收集到的劳务公司（班组）

资料随《项目劳务招标计划表》一并传至公司，相关部门将

应急评价，确认其是否为合格分承包方。

（6）不招标项目，由项目部提出不招标申请报告，并由其选择

队伍，同时俯有关报价资料传至公司审核，经总经理批签后执行。

（7）劳务、工程分承包方的管理和考评。

①项目部在施工过程中对劳务、工程分承包方实施综合管理，

并定期考评。

②各工程分包项目完成后，项目部对各劳务、工程分承包方进

行评价，评价记录报公司存档，作为该合格分承包方年度评审的依

据之一。参加管理评审的部门接到通知后，应提供在会上汇报的有

关评审资料，并于5日内写出书面，交质安办。

③公司等相关部门协助项目部对劳务、工程分承包方进行管理,

并处理相关问题。

分包管理制度篇11

为了规范工程分包的安全管理，确保安全生产，根据《中华人民

共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，

结合公司实际情况，特制定本办法。

第一条工程部在公司工程分包管理委员会领导下负责本公司工

程分包的归口管理工作。

第二条项目部是工程分包安全管理的具体承担者。负责签订工

程分包合同和安全管理协议，并对分包工程的全过程进行管理。

第三条分包工程承包人必须具有相应的资质并能够在其资质等

级许可范围内承包工程，具备相应的施工能力和现场组织实施能力。

第四条项目部必须严格执行公司《工程分包控制程序》文件，对

分包土建工程25万元以上或25万元以下但涉及到起重吊装作业、

脚手架搭设拆除作业、高处作业、拆除工程等风险度较大的’工程需

要分包的，必须报公司工程部，按公司规定进行内部招标，选择合格的

分包商。

第五条项目部与分包方必须签订安全管理协议书，协议书要依据

《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规的要

求，明确双方的权利和义务。分包方未签订安全管理协议，不得进场

施工。

第六条安全管理协议书应明确安全风险保证金交纳标准，分包方

进场施工前,必须向项目部交纳工程合同总价的3%飞%作为安全风险

保证金，不足1万元的按1万元交纳。未交纳安全风险保证金，不得

进场施工。工程完工,经项目部考核，实现安全管理协议规定的安全

管理目标的，保证金如数退还；表现突出，达到优秀等级的给予奖励。

未能实现目标或考核不合格的，没收安全风险保证金;给公司声誉造

成影响的，给予1万元至10万元的罚款，并取消合格供方资格。

第七条各项目部要切实加强对分包工程的过程控制，严禁再次转

分包，必须将分包方纳入到公司“三合一”管理体系之中，明确专人

负责，对其进行安全教育、安全交底、安全检查、安全考核等基础性

管理工作。对分包方的人员、设备要进行查验，特别是特种作业人员

必须持证上岗，对起重吊装作业、脚手架搭设拆除作业、高处作业、

拆除工程等危险性较大的作业必须制定专项方案。项目部要督促检

查分包方，落实专项方案中的各项措施，同时分包方必须有安全管理

人员在现场监控，确保安全作业。

第八条分包方在施工过程中必须接受项目部安技人员的管理。

项目部在支付分包工程款以及退还安全风险保证金时，必须有项目部

安技员的签字认可。同时安技员不得故意刁难，否则分包方可向项目

部或公司工程部投诉，公司一经查实，严肃处理。

第九条分包方发生伤亡事故，必须按程序在规定的时间内上报，

保护好事故现场。项目经理在接事故报告后，必须立即赶赴事故现场,

协助处理，同时向公司报告。

第十条本办法由公司工程部负责解释，自发布之日起施行。

分包管理制度篇12

为了进一步加强和规范项目部对工程分包工作的管理，确保施

工安全，现根据“电力建设安全健康与环境管理工作规定”、国家

电网公司以国家电网工[20_]122号文“关于进一步加强送变电工

程分包管理工作的通知”要求，结合项目部的施工实际，特制定本

规定。

第1条严格分包工程的施工范围和对分包方资质的要求

1、严格控制分包工程的施工范围，变电工程的主要设备安装、

调试等项目分包，分包方应该具备相应电压等级的施工资质。也可

根据实际情况进行劳务分包。

2、送变电工程的劳务分包要求分包方必须具备“送变电工程

专业承包企业三级及以上资质”或“建筑业劳务分包企业资质”。

3、变电工程的主控楼等建筑项目可进行分包，但分包方必须

具备“房屋建筑工程施工总承包企业三级及以上资质”或具有相应

电压等级的“送变电工程专业承包企业资质”。

4、送变电工程的基础和土建工程可进行分包。但分包方必须

具备“地基与基础工程专业承包企业三级及以上资质”和“土石方

工程专业承包企业三级及以上资质”或具有相应电R等级的“送变

电工程专业承包企业资质”。

第2条严格对分包方安全资质审查，资质审查的内容：

1、有关部门颁发的营业执照和施工资质证书原件。

2、法人代表授权委托书。

3、由当地政府主管部门颁发的“安全生产许可证”；施工简历

和近三年安全施工记录。

4、安全施工的技术素质（包括负责人、工程技术人员和工人）

及特种作业人员取证情况。

5、安全施工管理机构及其人员配备（30人以上的分包单位必

须配有专职安全员，设有二级机构的分包单位必须有专职的安全管理

机构）。

6、保证安全施工的机械（含起重机械安全准用证）、工器具及

安全防护设施、用具的配备。

7、安全文明施工管理制度。

第3条加强分包合同的管理

1、发包方与分包方应依法签订施工合同，合同中应明确三点：

第一必须明确各自的安全施工责任。凡由分包方责任造成的伤亡事

故，应由分包方承担全部经济损失。发生事故后必须按“四不放过”

的原则调查处理，并按规定统计上报。第二严禁分包方承担的工程

项目再次分包。第三明确分包方的队伍和人员必须是分包方自己的

队伍和人员。

2、分包合同除应符合国家有关法律、法规和国家电网公司有

关规定外，还必须符合公司与业主签订的有关工程施工总承包合同

的要求。

3、公司作为送变电工程施工的总承包商对业主负责，对工程

的安全、质量、进度等全面负责。不得将总承包合同中约定的有关

安全、质量等责任以签订分包合同、安全协议等形式转移给分包单

位。

第4条严格分包单位和劳务分包单位的安全管理

1、公司、分公司或工程项目部（简称发包方）招用分包单位或

劳务分包单位时（简称分包方），首先由分包方提出申请并填写“供

方安全资格审查表”，由发包方有关职能部门会同安监部门严格审

查其资质。未经资质审查或审查不合格的分包方，严禁录用。公司、

分公司及其工程项目部下属的工地等不得越权自行招用分包单位和

劳务分包单位。

2、安全资质审查应在每年年初或新工程开工前进行。资质审

查不得自行降低标准，不得简化审查手续，不得逾期不办。对于管

理混乱或上年度发生过安全、质量事故的分包方，不得继续使用。

3、发包方对承建项目的分包单位安全施工负有监督检查和指

导的责任，并对其施工组织措施、技术措施、安全措施进行审核。

将分包单位的安全管理工作列入本单位的重要议事日程，严禁以包

代管、以罚代管。

4、在对劳务分包单位的安全管理工作中，发包方是安全施工

第一责任者，对施工安全负全责。

5、劳务分包单位施工中的技术措施、安全措施必须由发包方

负责，并按施工技术措施编制、审核、批准和交底的有关程序执行。

对劳务分包单位自行编制的技术措施、安全措施，仍应由发包方负

责并按技术措施编制的有关程序严格执行。

6、劳务分包单位在现场施工过程中，发包方应指派有事业心、

有责任感、技术熟练、有较丰富施工实践经验的’技工担任现场负责

人和安全监护人。并对劳务分包单位的现场组织、工器具的配置、

现场布置和劳务分包人员实际操作技能进行有效的监督和管理。劳

务分包人员应在发包方的直接指挥和监督管理下进行劳务作业。

7、分包单位必须按国家规定为施工人员配备职业防护用品、

用具。发包方对分包单位在工程中使用的施工机械、工器具和安全

用具检验合格情况必须进行检查，严禁不合格的器械、用具等在施

工现场使用。

劳务分包中劳务人员的安全用具必须由发包方提供。施工中使

用的施工机械、工器具，原则上由发包方提供或租赁。对劳务分包

单位自行配置的施工机械、工器具及安全用具，必须提供经检查试

验合格的证明资料，并经发包方审核同意后方可使用。

8、发包方应加强劳务分包人员的技术培训和安全教育，培训

要有针对性，注重实效，并能满足施工中应具有的安全和技术素质

要求，施工前应组织技术措施和安全措施的交底，并进行考试，考

试合格后方可上岗作业，考试成绩应由发包方登记造册。

9、发包方应监督分包方定期组织职工体检。体检不合格或有

职业禁忌症者，以及老、弱、病、残、未成年者应坚决清退，严禁

录用。凡已注册的人员不得随意更换，不得冒名顶替。

10、工程开工前，分包单位必须组织全体人员分工种进行安全

教育和考试，受教育人员名单和考试成绩必须报发包方安监部门备

案，并经抽考合格后，方可进入现场施工。凡增补或调换人员、更

换工种，在上岗前必须进行安全教育和考试，并报发包方安监部门

备案。

11、分包单位对所承担的施工项目必须编制安全施工措施。大

型独立施工项目还应编制施工组织设计，经发包方施工技术、安监

等部门审查合格后执行，并作为分包合同的附件。无此附件，所签

订的承包合同无效。因无安全施工措施而发生事故，发包方签约者

应负全部责任。

12、分包单位的行政负责人是安全施工第一责任者，对本单位

的安全施工负全责。分包单位必须认真贯彻执行国家有关安全健康

与环境保护的方针、政策、法律、法规及电力建设安全工作规程、

规定，遵守发包方有关安全健康与环境的管理规定，服从发包方的

管理、监督和指导，并定期向发包方安监部门汇报工作。

分包管理制度篇13

第一条为实现彭水县海天水电开发公司提出的电力建设工作的

安全目标，确保工程建设项目安全、文明施工,创精品工程。特对本

工程的施工分包项目作如下规定：

第二条工程所有分包项目应通过资质审查、招标、择优先选用

分包队伍。资质审查内容如下：

一、有关部门核发的营业执照和安全资质证书，法人代表资格证

书，施工简历和近3年安全施工记录。

二、满足安全施工需要的机械、工具及安全防护设施、安全用

具。

三、施工负责人、工程技术人员和工人的技术素质是否符合工

程要求；

四、具有两级机构的承包商是否设有专职安全管理机构；施工队

伍超过30人的是否配有专职安全员；30人以下的是否设有兼职安全

员。

第三条中标了的施工单位必须依法签订安全合同。合同中应具

体规定发包方和承包方各自应承担的安全责任，并由指挥部安全监督

部门审查同意。

第四条安全资质审查必须由安监部门严格审查。凡未经安全资

质审查或审查不合格的分包队伍，严禁录用。安监部门有否决录用的.

权力。

第五条发包单位应监督分包单位定期组织职工体检。体检不合

格的或患有职业禁忌症者以及老、弱、病、残者、童工应坚决清退，

严禁录用。

第六条工程开工前，分包单位必须组织全体人员进行安全教育和

考试。受教育人员名单和考试成绩必须报项指挥部安监部门备案，并

经抽考合格后，方可进入现场施工。

第七条分包单位对所承担的施工项目必须编制安全施工措施，大

型独立施工项目还应编制施工组织设计，经发包单位技术、安监等部

门审查合格后执行，并作为分包合同的附件。无此附件，发包单位签

约者应负全部责任。

第八条分包单位施工人员进入施工现场应佩戴带有本人照片的

胸卡证，专职安全员应佩明显标志上岗，“胸卡证”与安全员的标志

严禁转借他人。

第九条分包单位的行政第一负责人是安全施工第一责任者，对本

单位的安全施工负全责。要组织督促本单位施工人员认真贯彻执行

国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和电力设施安全工作

规程、安全管理施工规定、遵守发包单位有关安全施工、文明施工

的管理规定，服从管理、监督和报导，并定期向发包学位安监部门汇

报安全工作。

第十条发包单位的安监部门有责任负责组织分包单位定期或不

定期的安全检查活动和安全工作例会，及时传达上级有关安全工作的

文件及通报等。

第十一条突出“安全第一，预防为主”的原则，对分包单位实行

安全与经济挂钩的管理办法。由发包单位预扣分包单位施工管理费

的5%作为安全施工保证金。发生死亡事故扣除保证金的100%,发生

重伤事故扣除保证金的50%0

第十二条对安全工作有突出贡献的分包单位集体和个人，发包单

位应给予奖励。对由于采取了紧急措施而避免了重大事故发生（或事

故扩大）的集体或个人应予以重奖。对负责人不服从安监部门管理或

严重违章作业、野蛮施工、管理混乱、事故不断的分包单位，立即终

止合同，限期退出并严禁重新录用。

第十三条经资质审查，分包单位承包的项目，严格分包单位再行

转包。

分包管理制度篇14

1.目的

规定分包项目范围、分包资质审查内容及现场管理。

2.适用范围

分公司项目分包及现场分包工程管理。

3.职责

3.1分公司市场经营科负责对投标的分承包方进行资质预审查；

负责建立分承包方评审程序；负责建立合格分承包方档案并定期发布;

负责组织项目管理科、安全保卫科等相关部门及工地对新引进的分

承包方进行考察。

3.2分公司安保科负责制定分包工程安全管理实施细则；配合对

分承包方进行考察;负责对中标的分承包进行资质审查并保留相应记

录;在组织分公司季度或专项检查时组织对分承包方施工项目的安全

检查。

3.3分公司安保科负责对分承包方进场前的资质审查、合同及

结算会签;负责分承包方人员进厂作业前的一级安全教育并保留相关

资料；负责对分包方作业范围内的各项安全检查，并督促不符合项的

整改。

3.4专业工地具体负责分承包方的日常管理工作。负责分承包

方人员的二级安全教育；负责对分承包方作业范围的管理和监督检查;

负责组织分承包方对不符合项的及时整改。

3.5分公司政工部配合安保科门做好一级安全教育，在安保科门

签字确认后方可签发入厂通行证。

4.分包工程安全管理

4.1分承包方的选择

4.1.1工程施工中，因人力资源等原因，确需引进分承包方时，由

专业工地提出书面申请，报分公司市场经营科及分管生产的副经理批

准。

4.1.2项目同意分包后，分公司市场经营科在合格分承包范围内

对拟引进的投标单位进行资质预审查，如需引进新队伍，则在资质预

审查的基础上由分公司市场经营科组织项目管理科、安全保卫科等

相关部门及工地负责人进行考察，合格后确定为拟引进的投标方。

4.1.3公司市场经营部组织或委托分公司市场经营部组织安全

保卫科、项目管理科等部门进行分包项目的开标评审，经综合评价后

选择合适的分承包方。

4.1.4中标的分承包方，在签订合同前必须提供近三年安全施工

业绩、营业执照和施工资质证书原件、经过公证的法人代表委托书、

当地政府主管部门颁发的“安全施工合格证”或“安全施工许可

证”、安全施工的‘技术素质及特种作业人员取证情况、保证安全施

工的机械、工器具及安全防护设施、用具、用品的配备、安全文明

施工管理制度等供公司、分公司安全保卫科进行分包资质审查，合格

后签订安全施工协议并将协议作为合同的附件。资质审查不合格的

必须重新进行分承包方的选择。

4.1.5资质审查合格后在开工前签订施工合同，在合同上明确合

同双方安全文明施工的责、权、利。同时根据工程量的大小，预留承

包价款的5%或每50万元预留1万元作为安全施工保证金。因图纸

等原因开工前无法及时签订合同时，必须草签一份协议，明确协议双

方安全文明施工的责、权、利，严禁无合同或协议就开工。

4.1.6下列项目不得由分承包方单独承建：火电工程的热控，汽

机本体，锅炉本体，高、中压管道，主厂房及其基础，水塔，烟囱，升压

站等。

4.2分承包方的进场

4.2.1对分承包方人员的教育培训

1分公司安全保卫科审查合格的分承包方在进入施工现场前，须

提供进场人员名单一份；

1分公司安全保卫科组织对分承包方入场人员进行一级安全教

育培训。

1所属专业工地组织对分承包方入场人员进行二级安全教育培

训。

1分承包方组织对入场人员进行三级安全教育培训。

4.2.2分承包方人员的入场

1经三级安全教育培训并考试合格后，分公司安全保卫科建立入

场人员三级安全教育卡片。同时出具相关证明，由分公司政工部签发

入场证，人员方可进入现场施工。

1分承包方须提供入场人员的身份证明供分公司安全保卫科，未

成年工及年龄超过60岁的人员严禁进入施工现场。

1分承包的工程项目需登高作业的，分承包单位须组织现场作业

人员进行登高体检。体检结果报分公司安全保卫科存档。体检不符

要求的不得从事高处作业。

4.2.3分承包人员的现场管理

1分包单位的行政负责人是安全施工第一责任人,对本单位的安

全施工负全责。30人以上的分承包方须指定专人负责现场的安全管

理工作。设有二级机构的分承包方必须有专职的安合管理机构。

分承包方必须认真贯彻执行国家有关安全健康与环境保护的方

针、政策、法律、法规及电力建设安全工作规程和本公司的相关规

定、制度，服从本公司的管理、监督和指导。负责组织施工人员学习

与本工程有关的安全管理制度，定期参加本公司专业工地组织召开的

调度会。

1分承包方人员每周必须进行一次安全站班会，小结上周安全工

作，布置下一周安全工作重点。每周组织一次本单位施工区域的安全

自检和自改工作，配合分公司及专业工地做好存在问题的整改。

设有二级机构的分承包方按分公司或专业工地模式建立相关安

全施工管理台帐；无二级机构的分承包方按班组建制模式建立相关安

全施工管理台帐。

1分承包方现场人员发生变动时须及时通报分公司相关部门和

专业工地，以便及时组织相关教育培训工作。

1分公司及专业工地安全监察人员及各级安全生产责任人负责

分承包方人员现场工作中的安全监督检查工作。违反相关安全规定

的及时给予纠正并予以一定的处罚。

1分包工程严禁转包或再次分包，违者由分公司解除合同并处一

万元以下的罚金（具体由分公司商定）。

1分承包方人员发生事故时，由专业工地及分承包方负责按《事

故报告、调查处理程序》处理。

1对分承包方发生事故后的处罚:

发生死亡及以上事故扣100%安全施工保证金，并清退出场，三年

内不得重新录用。

发生重伤事故扣50%安全施工保证金，并限期一周进行停工整顿:

组织人员分析事故原因、吸取事故教训、补充完善本单位安全施工

制度、完善现场安全设施、完善职工个人防护等。

发生轻伤事故扣20230%安全施工保证金，并限期三天组织现场

职工安全再教育、检查及整改等。

发生机械、火灾、交通事故及对事故责任人的处罚按

《sdjy.350.327-20_安全生产奖惩规定》、《sdjy.350.337-20_

道路交通事故处罚办法》执行。

4.2.4对分承包方的复查和评审

1分公司市场经营科每年组织对现场的各分承包方进行一次复

查：审查其资质、安全生产资格的有效性。审查分承包方对安全文明

施工的履约能力和履约效果。

1对工程已竣工的分承包方按质保体系要求及时进行评审，确定

合格分承包方，供今后工程招标选择。

5.相关记录

5.1分承包方安全资质审查表

分包管理制度篇15

第1条为加强安全生产管理，依据《中华人民共和国国安全生

产法》和《中华人民共和国国建筑法》以及《中华人民共和国国劳

动法》，特制定本规定。

第2条施工现场安全由施工企业负责。实行施工总承包的，由

总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对

施工现场的安全生产管理。

第3条施工总承包单位不得将工程发包给不具备安全生产条件

或者相应资质的单位或者个人。

第4条所有承包单位进场施工，一律签定专门的安全生产管理

协议，或者在承包合同中约定各自的安全生产管理职责、权利和义

务。总承包单位对承包单位的安全生产工作统一协调、管理。

第5条承包单位应遵守国家安全生产有关法律、法规及总承包

单位的安全管理规定，建立健全安全生产责任制及各项安全规章制

度，严格按施工规范和安全技术标准组织施工，并随时接受总承包

单位依法实施的安全监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事

故隐患。

第6条总承包单位应对承包单位的人员进行安全教育，并对其

安全负责。总承包单位不得要求承包单位在违反有关安全生产的法

律、法规、管理制度的情况下进行施工。

第7条承包单位用工必须符合国家及地方政府的有关规定，特

种作业人员必须持有特种作业操作证。

第8条承包单位投入生产的各类机械设备的安全防护装置必须

齐全有效，特种设备及劳动防护用品必须符合国家规定。总承包单

位应对承包单位的各类设备的安全性能进行验收，不合格的一律清

退出场。

第9条两个以上承包单位在同一作业区域内进行生产，可能危

及对方生产安全的，应当签定安全生产管理协议，明确各自的安全

生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全管理人员进

行安全检查与协调。

第10条承包单位发生因工伤亡事故，遇有下列情况之一的，由

发包单位负主要直至全部责任，并按公司伤亡事故处罚办法和公司

安全生产行政责任追究制度进行处罚及追究责任：

1、与不具备签订合同资格的单位或个人签订合同的；

2、签订的合同中对安全管理责任不落实或责任归属不清的；

3、对于双方达成的口头协议，调查过程中无法确定的；

4、把工程分包给不具备相应资质的企业；

5、经调查确定的其他属于总承包单位责任的。

第11条在租赁活动过程中，要遵守下列规定：

1.公司内各单位出租房屋、机械设备等给其他单位从事生产经

营活动的，在签订租赁合同时，必须包括监督使用单位合法生产经

营、保证安全生产的条款。在合同生效前必须由双方共同对房屋、

机械设备等的安全状况进行验收、确认，并留有双方签认的文字记

录；

2.公司及所属单位向其他单位或个人租用房屋、机械设备等时,

应先检查所租用的房屋、机械设备等安全状况，不分许租用不符合

安全技术标准的房屋、机械设备等。而且，不论以何种形式租用，

都必须先签订合同，后使用；

3.机械设备及其操作人员一并租用的，必须对其操作人员进行

严格管理，落实现场安全教育、安全技术交底、安全检查等各项措

施。

第12条公司所属各单位根据本规定，制订实施细则并组织实施。

分包管理制度篇16

为了进一步规范公司劳务分包专业管理，提高劳务分包专业管

理水平，理顺各层次业务流程，结合公司目前自身状况及实际情况，

特编制本公司劳务分包管理制度。

一、总则

1、落实好管理层次的定位，进一步强化项目管理，不断提高公

司劳务分包管理水平和提高劳务分包方的素质，促进双方合作共赢

的良性发展。

2、公司项目所使用的劳务分包企业，必须是公司确认准入的劳

务分包队伍，并列入公司合格劳务供方的劳务队伍，凡未经考评合

格的劳务分包方，各项目严禁使用。以往与公司有过劳务纠纷、诉

讼、发生过农民工讨薪等极端或群体事件，劳务企业信誉度差的劳

务分包队伍坚决不予使用。

二、劳务分包队伍准入管理

1、凡未列入公司合格劳务分包施工队名录的在选用前，项目部

或其他人员须提前向公司申报拟选用劳务分包人，公司组织人员进

行考查，考察内容包括：

（1）、了解该施工队擅长的施工作业类别或专业等情况;

(2)、了解该施工队用工、安全、施工、生活管理，劳动合同

签订、工资支付、保险缴纳情况；

(3)、重点了解施工队近三年施工业绩情况以及过往履历，也

可实地考察在施或已完的工程一个，并查看与考察工程项目相对应

的《劳务分包合同》，确认其业绩是否属实。

(4)、按照上述内容考察后，填写《劳务分包企业施工队准入

考察表》，报公司办公室备案。

三、劳务分包企业施工队的选用

1、选择劳务分包方必须从公司劳务分包花名册中选用，按照其

施工质量、施工力量、信用等级等择优选用，优先选用评价指标高

的劳务分包方。

2、有意向与我公