母婴店招聘合同模板

母婴店招聘合同模板第一篇范文：合同编号：_______

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：

一、乙方的岗位、工作内容和要求

1.乙方应聘的岗位为：__________。

2.乙方应履行下列义务：

（1）遵守甲方的规章制度；

（2）按时完成甲方安排的工作任务；

（3）保守甲方的商业秘密；

（4）不得在任何时间、任何场合从事与甲方利益相冲突的活动。

二、乙方的工资待遇

1.乙方的月工资为：__________元（人民币），不含奖金、提成及加班费等。

2.乙方工资的支付方式为：__________。

3.乙方的工资待遇如需调整，双方可协商变更。

三、乙方的劳动时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、乙方的社会保险和福利待遇

1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。

五、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）合同约定的其他解除或终止条件。

六、违约责任

1.双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.乙方同意在甲方规定的地点和时间参加面试、培训、考核等活动。

2.乙方同意甲方对劳动合同的履行情况进行监督和检查。

3.乙方同意甲方在合同期内对乙方进行业务培训和技术培训。

4.乙方同意甲方在合同期内为乙方提供劳动保护用品。

5.乙方同意甲方在合同期内为乙方办理社会保险和福利待遇。

6.乙方同意甲方在合同期内对乙方的工作情况进行记录，并作为评价乙方的依据。

九、附件

1.乙方个人简历

2.甲方规章制度

3.甲方提供的培训资料

4.甲方提供的福利政策

5.其他双方认为需要附加的资料

十、合同的生效、修改和解除

1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

3.双方同意，合同的修改和解除应书面签署，并经双方确认。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（母婴店）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（人力资源服务外包公司）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：

一、丙方作为人力资源服务外包公司，负责为甲方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等服务。

二、乙方的岗位、工作内容和要求

1.乙方应聘的岗位为：__________。

2.乙方应履行下列义务：

（1）遵守甲方的规章制度；

（2）按时完成甲方安排的工作任务；

（3）保守甲方的商业秘密；

（4）不得在任何时间、任何场合从事与甲方利益相冲突的活动。

三、乙方的工资待遇

1.乙方的月工资为：__________元（人民币），不含奖金、提成及加班费等。

2.乙方工资的支付方式为：__________。

3.乙方的工资待遇如需调整，双方可协商变更。

四、乙方的劳动时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、乙方的社会保险和福利待遇

1.丙方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。

六、劳动合同的解除和终止

1.任何一方提前解除劳动合同的，应提前__________日通知对方。

2.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同，并要求丙方承担相应责任：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）合同约定的其他解除或终止条件。

七、违约责任

1.任何一方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。

八、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作情况进行监督和检查。

2.甲方有权对乙方的工资、福利等事项进行调整。

3.甲方有权要求丙方提供乙方的工作报告和人事档案。

4.甲方有权在合同期内为乙方提供业务培训和技术培训。

5.甲方有权在合同期内为乙方办理社会保险和福利待遇。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、第三方介入的意义和目的

1.丙方作为第三方主体，介入甲方和乙方的劳动关系，旨在提供专业的人力资源服务，确保甲方的劳动力的稳定和高效。

2.丙方负责乙方的招聘、培训和薪酬管理等工作，减轻甲方的管理负担，使甲方能够更好地专注于核心业务。

3.丙方作为独立的第三方，能够提供专业的劳动争议处理服务，确保甲方的权益得到充分保障。

十一、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为母婴店的主人，有权对乙方的劳动条件和待遇进行调整，确保甲方的经营利益。

2.甲方有权对乙方的工作情况进行监督和检查，确保乙方的工作质量和效率。

3.甲方通过与丙方的合作，能够更好地管理劳动关系，降低劳动风险，确保甲方的长期发展。

甲方（母婴店）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（人力资源服务外包公司）：__________

签订日期：__________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（互联网科技公司）：__________

乙方（软件工程师）：__________

丙方（职业经纪公司）：__________

甲方（互联网科技公司）与乙方（软件工程师）鉴于在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，现就乙方担任甲方软件工程师事宜，达成如下协议：

一、丙方作为职业经纪公司，负责为乙方提供职业介绍、薪酬谈判、职业规划等服务，并协助乙方与甲方建立劳动关系。

二、乙方的岗位、工作内容和要求

1.乙方担任的岗位为：软件工程师。

2.乙方应履行下列义务：

（1）遵守甲方的规章制度；

（2）按时完成甲方安排的工作任务；

（3）保守甲方的商业秘密；

（4）不得在任何时间、任何场合从事与甲方利益相冲突的活动。

三、乙方的工资待遇

1.乙方的月工资为：__________元（人民币），不含奖金、提成及加班费等。

2.乙方工资的支付方式为：__________。

3.乙方的工资待遇如需调整，双方可协商变更。

四、乙方的劳动时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、乙方的社会保险和福利待遇

1.丙方负责为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。

六、劳动合同的解除和终止

1.任何一方提前解除劳动合同的，应提前__________日通知对方。

2.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同，并要求丙方承担相应责任：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）合同约定的其他解除或终止条件。

七、违约责任

1.任何一方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。

八、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方提供与工作相关的培训和指导。

2.乙方有权获得甲方提供的职业发展机会和晋升通道。

3.乙方有权对甲方的劳动条件和待遇提出建议和反馈。

4.乙方有权在合同期内享受甲方的各项福利和补贴。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、第三方介入的意义和目的

1.丙方作为第三方主体，介入甲方和乙方的劳动关系，旨在为乙方提供专业的职业服务和权益保障，确保乙方在工作中获得公平和尊重。

2.丙方负责为乙方提供职业经纪服务，协助乙方找到合适的工作机会，并帮助乙方争取到合理的薪酬和福利。

3.丙方作为独立的第三方，能够为乙方提供专业的咨询和建议，帮助乙方规划职业发展道路。

十一、乙方为主导的目的和意义