




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2020年1月《畅秀阁》主播底薪奖励制度(暂行)一、底薪部分1.主播底薪标准根据主播的级别、经验和表现,将主播分为不同的级别,并给予相应的底薪。级别A:底薪为5000元/月级别B:底薪为3000元/月级别C:底薪为2000元/月2.主播底薪发放主播底薪将按月发放,发放时间为每月的10日。二、奖励部分1.活跃度奖励根据主播的活跃度,将给予相应的奖励。活跃度A:主播每天直播时间超过4小时,奖励100元/天活跃度B:主播每天直播时间超过2小时,奖励50元/天活跃度C:主播每天直播时间超过1小时,奖励20元/天2.收益奖励根据主播的收益,将给予相应的奖励。收益A:主播每月收益超过10万元,奖励5000元/月收益B:主播每月收益超过5万元,奖励3000元/月收益C:主播每月收益超过1万元,奖励1000元/月三、其他规定1.主播必须遵守《畅秀阁》的各项规定,如有违反,将扣除相应的底薪和奖励。2.本制度自2020年1月1日起实施,如有变动,将另行通知。2020年1月《畅秀阁》主播底薪奖励制度(暂行)一、底薪部分1.主播底薪标准根据主播的级别、经验和表现,将主播分为不同的级别,并给予相应的底薪。级别A:底薪为5000元/月级别B:底薪为3000元/月级别C:底薪为2000元/月2.主播底薪发放主播底薪将按月发放,发放时间为每月的10日。二、奖励部分1.活跃度奖励根据主播的活跃度,将给予相应的奖励。活跃度A:主播每天直播时间超过4小时,奖励100元/天活跃度B:主播每天直播时间超过2小时,奖励50元/天活跃度C:主播每天直播时间超过1小时,奖励20元/天2.收益奖励根据主播的收益,将给予相应的奖励。收益A:主播每月收益超过10万元,奖励5000元/月收益B:主播每月收益超过5万元,奖励3000元/月收益C:主播每月收益超过1万元,奖励1000元/月三、其他规定1.主播必须遵守《畅秀阁》的各项规定,如有违反,将扣除相应的底薪和奖励。2.本制度自2020年1月1日起实施,如有变动,将另行通知。四、特别奖励1.优秀主播奖励每月评选出一位表现最优秀的主播,给予额外的奖励。奖励金额为5000元/月。2.签约奖励与《畅秀阁》签订长期合作协议的主播,将享受额外的签约奖励。奖励金额为10000元/月。五、注意事项2.主播在直播过程中,应当遵守《畅秀阁》的相关规定,不得泄露公司机密,不得从事与直播无关的活动。3.本制度如有变动,将在《畅秀阁》官方网站上公布,请主播们及时关注。2020年1月《畅秀阁》主播底薪奖励制度(暂行)一、底薪部分1.主播底薪标准根据主播的级别、经验和表现,将主播分为不同的级别,并给予相应的底薪。级别A:底薪为5000元/月级别B:底薪为3000元/月级别C:底薪为2000元/月2.主播底薪发放主播底薪将按月发放,发放时间为每月的10日。二、奖励部分1.活跃度奖励根据主播的活跃度,将给予相应的奖励。活跃度A:主播每天直播时间超过4小时,奖励100元/天活跃度B:主播每天直播时间超过2小时,奖励50元/天活跃度C:主播每天直播时间超过1小时,奖励20元/天2.收益奖励根据主播的收益,将给予相应的奖励。收益A:主播每月收益超过10万元,奖励5000元/月收益B:主播每月收益超过5万元,奖励3000元/月收益C:主播每月收益超过1万元,奖励1000元/月三、其他规定1.主播必须遵守《畅秀阁》的各项规定,如有违反,将扣除相应的底薪和奖励。2.本制度自2020年1月1日起实施,如有变动,将另行通知。四、特别奖励1.优秀主播奖励每月评选出一位表现最优秀的主播,给予额外的奖励。奖励金额为5000元/月。2.签约奖励与《畅秀阁》签订长期合作协议的主播,将享受额外的签约奖励。奖励金额为10000元/月。五、注意事项2.主播在直播过程中,应当遵守《畅秀阁》的相关规定,不得泄露公司机密,不得从事与直播无关的活动。3.本制度如有变动,将在《畅秀阁》官方网站上公布,请主播们及时关注。六、培训与成长1.定期培训《畅秀阁》将定期为所有主播提供专业培训,提升主播的直播技巧和内容质量。2.成长计划《畅秀阁》为有潜力的主播提供成长计划,包括一对一辅导、资源倾斜等,帮助主播实现更大的发展。七、社区互动1.社区活动《畅秀阁》将定期举办社区活动,增强主播之间的互动和交流,促进社区凝聚力。2.社区奖励积极参与社区活动的主播,将获得额外的社区奖励,如专属道具、荣誉勋章等。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025至2030中国小微金融行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 2025至2030中国低麦芽糊精行业供需现状与前景趋势报告
- 2025-2030集装箱物流行业市场深度分析及竞争格局与投资价值研究报告
- 2025-2030沙拉酱市场投资前景分析及供需格局研究研究报告
- 电工培训课件
- 静脉采血护理常规
- 培训流程设计与实施规范
- 技术课件下载
- 桥本脑病治疗指南
- 浙江国企招聘2025温州泰顺县国有企业社会招聘20人笔试参考题库附带答案详解析集合
- 商业综合体场地平整施工方案
- 2025版国家开放大学法学本科《知识产权法》期末纸质考试总题库
- 【MOOC】汽车构造-湖南大学 中国大学慕课MOOC答案
- 河南省郑州市高新区2023-2024学年七年级下学期期末地理试卷
- 精细化工行业安全规范解析
- 金属加工余热回收利用
- DB61T 5097-2024 强夯法处理湿陷性黄土地基技术规程
- 新电气安全规程
- 血液净化室应急预案
- 专题01运动学中的图像问题(共15种图像类型)讲义-2025版高考物理图像专题
- 1993年合同制工人养老保险缴纳规定
评论
0/150
提交评论