工作纪律和行为准则制度

工作纪律和行为准则制度第一章总则第一条制度目的本制度旨在规范企业内部员工的工作纪律和行为准则，提高工作效率，促进企业发展，并构建良好的职业道德风尚。第二条适用范围本制度适用于企业内部全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生以及其他与企业签订了劳动合同或协议的人员。第三条法律依据本制度的订立和执行必需遵守国家法律法规和企业的相关规章制度。第二章工作纪律第四条出勤纪律1.员工应依照规定的工作时间，按时到岗，不能提前离开岗位，严禁迟到、早退和擅自离岗。2.如有特殊情况需请假，员工应提前向所在部门请假，并获得批准后方可离岗。第五条工作布置1.员工应依照上级布置的工作任务，定时完成，并保证工作质量。2.不得擅自更改工作任务，如有问题和困难，应及时向上级汇报并寻求引导。第六条保密纪律1.员工必需严守企业的保密规定，不得私自泄露与企业相关的知识、信息和机密。2.严禁携带存储设备、摄影摄像设备等非必需物品进入企业办公区域。第七条纪律考勤1.企业将建立健全考勤制度，员工应定时按地方打卡，不得串岗漏打卡。2.员工须按月份如实填写加班、请假、外出等相关情况的考勤表格，经过核对后递交至人力资源部。第八条仪容仪表1.员工应保持乾净、清洁的个人形象，穿着得体，不得穿着不符合工作要求的服饰。2.员工应合理布置发型，男性员工不得留长发，女性员工应注意化妆品的使用，不得过量使用。第九条信息硬件设备使用1.员工对企业供应的计算机、网络、移动电话等信息硬件设备应妥当使用，并遵守相关规定，不得利用设备进行违法、欠妥活动。2.不得私自更改、删除、传播他人的电子文件，不得私自安装非法软件和游戏。第三章行为准则第十条诚信守规1.员工应遵守企业的各项规章制度和企业文化，不得利用职务之便谋取个人私利或对企业造成损失。2.员工应真实、准确地向上级和协作部门报告相关工作情况和工作成绩。第十一条团队合作1.员工应乐观参加团队合作，共同完成团队任务，不得有意拦阻他人的工作进度。2.员工应友善对待同事，遵守公平公正的原则，不得进行人身攻击、诽谤他人。第十二条敬业奉献1.员工应以高度的责任心和事业心对待工作，充分发挥自身的专业本领，争取事业的成功。2.员工应具备学习本领和创新精神，乐观参加企业组织的培训和学习活动，提升自身的本领和素养。第十三条社会责任1.员工应遵守国家法律法规，敬重社会公德，在公共场合为企业争光。2.员工应乐观参加企业组织的社会公益活动，关注环境保护和社会发展。第四章惩罚措施第十四条违纪违法行为的处理1.对于违反工作纪律和行为准则的员工，将视情节轻重进行批判教育、通报批判、记大过、降职、革职或解雇等处理。2.对于涉嫌违法犯罪的员工，将依照国家法律法规予以处理，并保存追究其刑事责任的权利。第十五条申诉与监督1.员工对工作纪律和行为准则制度的执行有异议或有投诉举报的，可以向上级领导、纪检监察部门或人力资源部进行申诉。2.企业将建立健全申诉与监督制度，对申诉与举报进行保密处理，并及时处理并予以回复。第十六条制度的修订凡对本制度有修改看法的员工，可向相关部门提出建议，经评审并经企业领导层批准后，方可对本制度进行修订。第五章附则第十七条增补规定对于本制度所未涉及但与工作纪律和行为准则有关的事项，应参照相关制度和规定进行处理。第十八条解释权本制度的解释权归企业领导层全部，未尽事项由企业领导层解释并进行处理。第十九条生效时间本制度自颁布之日起正式生效，以后对本制度的修订，