举 报 与 纠 风 制 度

举报与纠风制度第一章总则为确保公司的良好运营，推动企业文化的正向发展，加强员工的监督意识和道德责任感，特订立本《举报与纠风制度》。本制度旨在建立健全公司内部举报机制，鼓舞员工及时、真实、准确地举报公司内部违规行为、违法犯罪行为，保障举报人的合法权益，并通过矫正和防备违规行为，维护公司的稳定和信誉。第二章举报权利与保护第一条举报权利公司员工对公司的违规行为、违法犯罪行为有权进行举报。举报内容应当真实准确，并供应能够证明所述事实的相关证据。举报人在举报时，有权选择匿名举报或实名举报，并有权选择举报渠道，但对于恶意诽谤他人的行为，将承当相应的法律责任。第二条举报保护公司保障举报人的合法权益，对举报人的个人信息及举报事项予以严格保密，不得泄露举报人的身份。公司禁止任何形式的打击报仇行为，对经查实的打击报仇行为将立刻采取行动予以矫正，追究相应责任人的法律责任。举报人享有合法的权益保护，对举报人的工作、职业发展及人身安全等不得进行任何不利处理。举报人在遵守公司规章制度和法律法规的基础上，因举报行为造成的损失，公司将依据实际情况予以适当弥补。第三章举报渠道第一条内部举报渠道公司设立特地的举报渠道，包含：电子邮件、投递信箱、内部网站、举报电话等多种方式。公司员工可通过以上举报渠道进行违规行为的举报，举报内容应当认真、清楚，供应相关证据和线索以便于调审核实。公司将严格保护举报人的隐私，并及时处理并回复举报事项。举报人可随时关注举报进展情况。第二条外部举报渠道公司为员工供应外部举报渠道，如相关监管部门、中国证监会举报电话、海关举报电话等。员工可依据情况选择适当的举报渠道进行举报。公司将加强与监管部门的沟通合作，乐观搭配调查，并及时回复举报人有关举报事项的调查结果。第四章举报程序第一条内部举报程序举报人应当在发现违规行为后，及时向公司举报。举报内容应当真实、准确，并附上能够证明相关事实的证据料子。公司受理举报后，将成立由特地人员构成的调查组，对举报事项进行调审核实。调查组应当在收到举报后的10个工作日内，提交初步调查报告。如有需要，调查组可以延长时间，但须事先告知举报人。公司将依据初步调查结果并经内部审核，对违规行为做出处理决议，并及时告知举报人处理结果。第二条外部举报程序公司接受外部举报后，将依据举报内容的严重性进行初步核实。如初步核实属实，公司将成立特地调查组进行深入调查，并依据调查结果对涉事人员及行为进行处理。公司将依据举报内容的实质情况，及时报告相关监管部门，并乐观搭配相关部门的调查工作。公司将及时回复举报人关于举报事项的调查结果。第五章纠风处理第一条纠风防备公司将加强内部管理，建立健全规章制度，加强员工培训，提高员工的法律法规意识和道德水平，防备和减少违规行为的发生。公司将定期开展内部检查和审计，发现问题及时督促整改；建立监督检查和追责机制，加强对违规行为的监督和处理。第二条纠风处理公司将对发生的违规行为进行及时调查，依法依规予以严厉处理，对情节严重的行为将追究相应责任人的法律责任。公司将加强员工教育，提高员工的法律法规及企业道德意识，连续改进工作流程，优化企业内部运行环境。第六章附则第一条本制度自颁布