2024年保洁劳务合同范例（二篇）

第3页共3页2024年保洁劳务合同范例甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：鉴于美化政府院内环境、长期保持清洁卫生的需要，为确保其成为花园式单位，经慎重考虑，决定聘请一名临时工，负责政府院内环境卫生和花草树木的维护管理。乙方自愿承担此项劳务，经双方平等协商，达成如下协议：一、乙方每月劳务工资为____元，于次月____日前从政府办后勤会计处领取。乙方在劳务聘用期间，食宿自理、费用自担，不享受假期工资、加班工资及其他福利待遇。二、本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、甲方提供乙方工作所需用具，乙方应妥善保管，不得无故丢失或损坏。为确保用具的正常使用和移交，乙方需交纳保证金____元。若双方中断协议执行，乙方必须将所有用具交接清楚，甲方将全额退还保证金。若因乙方人为破坏或移交不清，甲方有权扣除部分或全部保证金。四、乙方需根据卫生状况每日对全院进行清扫，并负责甲方院内花木草坪的维护、养护工作，确保院内卫生清洁、花草茂盛。五、乙方在劳动过程中应注意安全。甲方仅对乙方在提供劳务期间因工作原因造成的医药费损失负责，对因乙方过失发生的交通事故和生病不承担任何安全责任及医疗费用。六、若乙方在工作中表现出色、成绩突出，并得到各单位良好反馈，甲方将于年底给予现金奖励____元。七、本协议暂定____年，协议到期后如双方无异议，可顺延。乙方如不愿继续履行协议，需在____天前向甲方提出。甲方如不愿继续使用乙方，需在____天前通知乙方。若乙方在协议未正式终止前出现问题，甲方将根据情节扣除乙方当月部分工资。八、本协议未尽事宜，双方应协商补充规定，或按国家有关法律、法规规定执行。九、本协议经甲乙双方签字盖章及律师见证后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，____律师事务所存档一份。甲方：法定代表人：日期：____年____月____日乙方：日期：____年____月____日见证律师：日期：____年____月____日2024年保洁劳务合同范例（二）根据本单位的实际经营情况和物价指数变动，双方经过协商或集体协商程序，明确制定了工资正常增长的具体措施。（六）甲方定于每月____日（或第_____周）向乙方发放上月工资。如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方均按照国家和省、市相关法律法规规定，参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用。乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方若因工作原因患职业病、因工负伤或因工死亡，甲方将依据国家和省市的工伤保险法律法规规定，进行相应处理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按照国家和省、市相关劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，确保乙方在生产工作中的安全与健康。若乙方工作中存在职业病危害风险，甲方将如实告知，并按照《职业病防治法》规定，切实保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期组织乙方（每_____年/季/月）进行体检。（三）甲方依据国家和地方相关法规，对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。（四）若甲方存在违章指挥、强令冒险作业等危及乙方人身安全的行为，乙方有权拒绝执行，并有权随时解除本劳动合同。对于甲方及其管理人员忽视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正，并向有关部门进行检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）在满足《中华人民共和国民法典》规定条件或经双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同的相关内容或解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，劳动合同的变更应双方签署《变更劳动合同协议书》。（三）当《中华人民共和国民法典》规定的终止条件出现时，本劳动合同将终止。八、争议解决若乙方认为甲方侵害了其合法权益，可先向甲方提出或向甲方工会反映，寻求解决。若无法解决，可向就近的劳动行政部门投诉。双方因履行本合同产生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可在争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或在____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、法律适用本合同的条款若与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符，将按照新的法律、法规、规章执行。十、其他约定事项甲方约定事项：（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。如有违反，将按照甲方相关规定进行处罚，严重者可进行开除或辞退，或依法追究法律责任。（2）当乙方工作满半年时，甲方将为乙方购买社会保险。（3）在以下情况下，甲方有权解除劳动合同，且不提供任何补偿：a.用人单位与劳动者协商一致的；b.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；c.劳动者严重违反用人单位规章制度的；d.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；e.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；f.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；g.劳动者被依法追究刑事责任的；h.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；i.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；j.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；k.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；l.用人单位生产经营发生严重困难的；m.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员