2024年临时用工劳务合同标准范本（二篇）

第7页共7页2024年临时用工劳务合同标准范本经济损失的相关事宜已在合同中有明确约定。第九条合同的变更、解除、终止、续签一、当客观环境或相关法律法规出现重大变更时，甲乙双方同意对合同条款进行适当调整。二、合同的解除（一）在合同有效期内，甲方在以下情况下有权解除本合同且无需向乙方支付经济补偿：1.乙方在试用期或年度考核中表现不佳，无法胜任本职工作；2.乙方严重违反甲方或用工单位的规章制度；3.乙方连续无故旷工达到15天或年累计旷工超过30天；4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方或用工单位带来重大损失；5.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；6.乙方以欺诈、胁迫或乘人之危的方式使甲方在违背真实意愿的情况下签订本合同；7.乙方被追究刑事责任；8.甲方依法进行裁员时。（二）在合同有效期内，甲方在以下情况下可以提前三十天书面通知乙方或用工单位额外支付乙方一个月工资后解除本合同，且无需支付额外经济补偿：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或其他安排的工作；2.乙方无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；3.合同签订时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方无法就变更内容达成协议。（三）在合同有效期内，乙方在以下情况下可以解除本合同：1.提前____日书面通知甲方（试用期内提前____日通知）；2.甲方未提供合同约定的劳动保护或条件；3.甲方未及时支付劳动报酬；4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；5.甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益；6.法律规定的其他情形导致合同无效；7.甲方强迫乙方劳动或违章指挥、强令冒险作业危及乙方安全。由2至7款情形所产生的经济补偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到后及时支付给乙方。三、本合同在以下情况下自动终止：1.合同期满；2.乙方开始享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡或被宣布死亡、失踪；4.甲方被宣布破产；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。对于4、5款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。四、乙方若欲在维持或提高劳动合同约定条件下续签合同，应在合同期满前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签。第十条甲乙双方的其他权利义务甲方：1.负责管理乙方的人事档案，建立业绩档案；2.为乙方办理就业手续；3.为乙方办理晋升档案工资手续；4.为乙方（应届统招毕业生）办理转正定级、定职手续；5.为乙方（应届统招毕业生）办理集体户口落户手续；6.按政策规定为乙方出具与档案材料相关的证明；7.合同期满后，根据社会需求为乙方推荐就业，并办理相关人事代理手续。乙方：1.认真履行工作职责；2.查询劳动报酬及社会保险缴纳情况；3.提高政治文化和专业水平，按时完成工作任务；4.接受甲方或用工单位的专项培训，具体培训协议另行签订。第十一条争议的解决基于本合同发生的争议，双方应首先协商解决，协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未约定的事项，适用相关规定。2.本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.本合同签字时，甲方已向乙方告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项，乙方签字视为确认。甲方（章）：_____乙方：_____授权代表签字：____年____月____日____年____月____日2024年临时用工劳务合同标准范本（二）甲方：_____乙方：_____全体搬运工（附名单、身份证复印件）一、根据相关法律法规及双方协商，甲、乙双方共同签订本协议，并共同遵守执行。二、本协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作任务：3.1甲方安排乙方在搬运工岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，需按照甲方的相关规定执行；3.3乙方应确保完成工作任务，严格遵守安全规程，恪守劳动纪律和职业道德；3.4当甲方生产（工作）情况发生变化或乙方无法胜任当前岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。四、劳动报酬：甲方实行计件工资制，遵循多劳多得原则。乙方的劳动报酬，在计件总额不足____万时，按人民币____元/月（大写：____万圆）发放；超出____万时，则按实际总额发放。其他福利、津贴均包含于当月劳动报酬中，不再另行计发。五、劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家法律法规，遵循甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中的各项规定和要求。同时，应爱护甲方财物，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2若乙方违反劳动纪律，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。5.3甲、乙双方出现分歧，应由乙方代表与甲方协商解决。若乙方无视协议，聚众滋事，将视情节对带头者及参与者给予相应处罚。六、协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即行终止。因生产、工作需要，双方可在协商一致的情况下续签协议，并应提前____个月办理续签手续。6.2经双方协商同意，可变更协议相关内容，并办理协议变更手续。6.3甲方可根据国家相关规定和生产经营状况解除本协议。6.4甲方在以下情况下有权解除本协议：6.4.1乙方故意损害公司形象，恶意影响企业正常运营。6.4.2乙方员工因工负伤，由甲方负责治疗，乙方承担其基本工资。医疗终结后，经县以上医院出具“医疗证明书”，并由企业所在地劳务鉴定委员会鉴定为不能从事原岗位工作的，退回原籍，企业按规定发放因工致残抚恤费。6.5乙方在以下情况下有权解除本协议：6.5.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，而企业未加以改善。6.5.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益。6.6任何一方提前解除协议，均应提前____日通知对方。七、任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应视其后果和责任大小，按有关规定予以赔偿。八、本协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的