2024年4s店销售经理工作计划范本（二篇）_第1页
2024年4s店销售经理工作计划范本（二篇）_第2页
2024年4s店销售经理工作计划范本（二篇）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第2页共2页2024年4s店销售经理工作计划范本一、完善销售管理基础工作核心：1、深入理解并执行公司的商务策略，有效执行订货、库存和销售管理；2、紧密跟踪制造商及公司的市场推广活动；3、通过实施品牌营销策略，迅速打开市场局面；4、通过一系列销售管理培训，提升团队业务能力；5、强化部门内部制度，规范部门运营架构。工作策略：1、展厅5S管理A、展厅环境人性化-以客户为中心打造温馨舒适的销售环境；B、销售工具标准化-统一合同、销售文件，利用DMS系统实现工作标准化和规范化；C、销售看板动态化-实时管理销售目标和进度，激发销售团队的竞争精神。2、展厅人员标准化管理A、形象行为专业化-遵守着装规定，提供微笑服务；B、服务流程标准化-电话接待、店内接待、表卡登记、表卡管理、交车等流程标准化；C、日常检查制度化-对展厅人员的仪容仪表和服务流程进行日常检查和每周抽查，以培养员工的自觉性和习惯。3、销售人员管理A、会议总结例行化-实施晨会、晚会、周会、月销售总结会、活动总结会；B、培训评估精细化-全面覆盖车型介绍、业务知识考试、谈判技巧、竞争对手分析、销售对话模拟等；C、业务操作标准化-报价签约流程、订单处理及变更流程、价格优惠申请流程的规范化。2024年4s店销售经理工作计划范本（二）一、销售部门1、确保销售团队的稳定性，预计配置____人，其中____小组设____人，____行各设____人；另外，____小组设____人，____行各设____人。2、销售薪酬结构：____小组的基础薪资为____元，____小组为____元，提成部分依据每月的绩效评估。3、销售培训管理：每月实施____次培训，例会根据实际情况安排。培训内容每两次进行考核，考核结果与薪资及年终奖金直接关联。4、销售规划与执行：每位销售顾问需在每月结束前完成本月总结及下月工作计划，未按时完成者将被罚款____元。5、市场巡展与街访：持续执行市场巡展和街访计划，与市场部协作推进宣传策略。6、设立月度销售冠军奖项，销售冠军将额外获得____元奖金。二、二级分销网络1、优化现有分销网络，尽可能将其升级为标准店，并在未覆盖区域开发新的合作店。2、每周定期进行门店走访及培训，及时传达制造商的最新政策。3、强化管控措施，控制库存，统一市场价格及促销物料的分配，违反规定者将视情况给予相应处罚。4、对表现出色的二级合作经销商提供更

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论