2024年劳务聘用合同样本（二篇）

第11页共11页2024年劳务聘用合同样本九、劳动合同的终止与续订第二十八条本合同在以下情况之一发生时终止：(一)合同期限自然结束；(二)合同约定的终止条件出现；(三)乙方达到法定退休条件；(四)甲方依法宣告破产或解散；(五)其他由法律、法规、规章规定的终止情形。第二十九条合同期限届满前____日，甲方应以书面形式向乙方通知终止或续订意向。如甲方未提前通知而终止合同，应以乙方____月平均工资为标准，每延误____日，支付____日工资的赔偿金。第三十条出现以下情况之一，甲方应与乙方及时办理续订手续：(一)双方同意续订劳动合同；(二)合同期满后未办理终止手续，双方仍保持劳动关系，且乙方要求续订的。在第二款情况中，如双方对续订的合同期限协商不一致，续订的合同期限不得少于____月；若乙方符合续订无固定期限劳动合同条件，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。十、经济补偿与赔偿第三十一条在以下情况之一发生时，甲方应按以下标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方无故克扣、拖延乙方工资或拒绝支付延长工作时间的报酬，除全额支付外，还需支付工资报酬25%的经济补偿金；(二)甲方支付给乙方的工资低于桂林市最低工资标准，除补足差额外，还需支付低于部分25%的经济补偿金。第三十二条在以下情况之一发生时，甲方应根据乙方在甲方的工作年限和解除本合同前____月的平均工资，每满____年支付____月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，最多不超过____月：(一)甲方与乙方协商一致解除本合同；(二)乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，由甲方解除合同；(三)本合同期满，因甲方原因未办理终止手续，经与乙方协商一致解除劳动关系。第三十三条在以下情况之一发生时，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满____年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个____月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，如乙方解除本合同前____月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或非因工负伤，无法从事原工作或甲方安排的其他工作；(二)订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商无法达成变更协议；(三)甲方进行裁员。第三十四条甲方支付给乙方的经济补偿金的最低标准不得低于桂林市最低工资。第三十五条甲方解除本合同后，未按规定支付乙方经济补偿金的，除全额支付外，还需支付该经济补偿金数额的50%作为额外经济补偿金。第三十六条甲方因第二十二条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于____月工资的医疗补助费。如乙方患重病，医疗补助费增加50%，患绝症的增加100%。第三十七条甲方违反本合同解除，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十八条甲方出资培训或招收录用的乙方，如违反合同解除，赔偿标准为第三十九条乙方因存在第二十一条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第四十条乙方违反合同约定解除劳动合同或违反保密条款，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定_____十一、其他约定事项第四十一条甲乙双方同意在本合同中增加以下内容：十二、劳动争议处理及其他第四十二条双方因执行本合同发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应在劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十三条本_____第四十四条本合同未尽事宜或与今后国家、桂林市规定相冲突的，按相关规定执行。第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)_____法定代表人_____乙方(签字或盖章)_____签订日期：____年____月____日2024年劳务聘用合同样本（二）第四条劳保福利待遇1.乙方须为劳务人员提供适宜的住宿环境，该住宿条件需符合相关法律法规要求，并经由甲乙双方共同审核确认。2.劳务人员在受雇期间，若因工作原因遭受意外伤害、罹患职业病或需进行医疗救治，乙方应承担全部必要的医疗费用及住院费用，并提供相应的经济补偿。此条款自劳务人员抵达香港之日起即行生效。3.劳务人员应享有与当地员工同等的医疗服务及职业意外、人身意外、职业疾病等医疗保障。乙方需依据现行法律规定，为劳务人员购买相应保险并承担全部费用。4.若经医生诊断，劳务人员因疾病或受伤而无法继续履行工作职责，乙方应立即安排劳务人员遣返，并通知甲方。遣返及因伤病产生的相关费用由乙方承担。5.劳务人员在合同期内若发生意外，乙方需依据保险合同条款，负责向保险公司提出索赔申请。若劳务人员不幸意外身亡，乙方还需承担将其遗体及个人物品运回原居住地的运输费用。6.乙方应免费提供劳务人员工作所需的全部劳动保护用品。7.劳务人员在工作期间所产生的各项税收，均由乙方负责申报并缴纳，具体缴纳标准依据现行税法执行。第五条双方责任1.甲方责任负责在内地初步筛选所需劳务人员，并安排时间由乙方进行面试考核。负责组织核定人员前往县级以上医院进行体检，并办理体格合格证明书。负责办理劳务人员出境所需的一切手续。对劳务人员进行法律法规、社会公德及合同内容的教育，确保其严格遵守乙方的各项规章制度。2.乙方责任负责办理劳务人员的入境、工作安排、居留许可等手续，并承担相关费用（港币），该费用在签约时一次性支付。承担劳务人员体检的全部费用。负责劳务人员从内地居住地至香港及合约终止或届满时返回原居住地的往返旅费。在合同期内对劳务人员进行有效管理。负责劳务人员工作满一年后延期签证的费用，该费用按中华人民共和国驻香港特别行政区签证处的最新规定执行。在规定的14天内，负责安排因停产、歇业、破产或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。第六条劳务人员的责任与人员更换1.劳务人员的责任严格遵守现行法律法规及社会公德。遵守甲方及乙方的各项规章制度，严格执行合同条款。合同期内，不得私自更换工作或从事兼职活动。不得与任何人发生借贷关系。合同期满后，必须按时返回内地，不得以任何理由滞留。遵守厂规及公司规章制度，不得无故缺勤或以其他形式怠工。2.人员更换在以下情况下，经甲乙双方确认后，可遣返或更换劳务人员：劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚。涉及非法或不道德行为，不适宜继续工作。不履行或破坏合同条款。怀孕。因病需长期治疗，无法继续工作。对于上述第(1)至(4)项情况，若与乙方有关，则路费及相关费用由乙方承担；若与乙方无关，则路费由被遣返的劳务人员自行承担。对于第(5)项情况，路费由乙方负责。第七条合同的生效、终止与延长1.本合同于____年____月____日在_____签订，一式____份，甲乙双方各执____份。合同自双方签字并经甲方上级主管部门批准之日起生效，有效期为劳务人员进入香港之日起两年。2.合同到期如需续约，甲乙双方需提前两个月进行协商。劳务人员合同期满后应返回内地；续约后乙方所需人员，由甲乙双方按相关规定协商安排。3.合同生效后，双方均不得单方面终止合同。若一方违约，需支付对方因此产生的全部费用，并额外支付劳务人员一个月工资作为赔偿。4.在以下情况下，双方可协商终止合同：新的法律法规、条例或政府政令导致合同变为非法或