2024年企业临时用工合同标准模板（二篇）VIP

第4页共4页2024年企业临时用工合同标准模板根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方单位（以下简称甲方）基于生产、工作的实际需求，决定招用乙方同志（以下简称乙方）为临时工，经双方友好协商并达成一致，特订立本劳动合同。一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期满即自动终止。二、工作职责与要求：1.乙方在甲方从事_____工作。2.乙方需按照甲方对本岗位的生产、工作任务及责任制要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、工作条件与保障：1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的培训与教育。2.甲方应依照国家规定，根据工种要求为乙方提供劳保用品、配备必要的劳动工具，并创造其他必需的生产、工作条件。四、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准为__________________________。五、保险与福利待遇：1.乙方因工负伤，在医疗终结前享受与劳动合同制工人同等的工资、医疗等待遇。医疗终结后，若全部或部分丧失劳动能力，其劳动保险待遇亦与劳动合同制工人相同。部分丧失劳动能力的临时工如要求另谋职业，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度支付____至____个月本人工资总额的一次性补助费。2.乙方患病或非因工负伤，在合同期间享有与劳动合同制工人同等的医疗待遇，并按以下规定享受劳动保险待遇：（具体细则省略）。3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人相同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家法律法规，遵循甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.符合以下情况的，甲方有权解除劳动合同：（具体条件省略）。2.符合以下情况的，乙方有权解除劳动合同：（具体条件省略）。3.任何一方解除劳动合同，一般应提前一周通知对方，并按规定办理相关手续。八、违约责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。九、养老保险：乙方在合同期内的养老保险基金由甲方按相关规定负责缴纳。十、其他事项：双方可另行协商并确定其他相关事项。十一、未尽事宜：本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，按相关规定执行。十二、合同份数：本合同一式三份，甲乙双方及乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方（盖章）：_____代表人（签字）：_____乙方：_____身份证号码：_____2024年企业临时用工合同标准模板（二）严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写如下：六、劳动合同的变更、终止、解除与辞职（一）合同的变更甲方因转产、调整生产项目或情况变化，经乙方同意后，可依法变更合同相关内容。（二）合同的终止合同期满即终止执行，双方应办理终止合同手续。如甲方需继续招用乙方，需经乙方同意并报经劳动部门批准，重新签订合同。（三）合同的解除在以下情形之一出现时，劳动合同可依法解除：1.双方协商一致；2.符合本合同第六条第五项、第六项规定的情形；3.乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或不愿意继续任职；4.乙方非因工负伤，治疗终结后仍无法复工。（四）合同的自行解除在以下情形之一出现时，劳动合同自行解除：1.甲方宣告破产或处于法定整顿期间的；2.乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑。（五）甲方的辞退权乙方在合同期内出现以下情形之一的，甲方有权依法辞退：1.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序；2.违反操作规程，造成经济损失；3.服务态度恶劣，损害消费者利益；4.有贪污、盗窃、赌博等违法行为，尚未构成刑事责任；5.无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或其他严重错误。（六）乙方的辞职权甲方出现以下情形之一的，乙方有权依法辞职：1.劳动安全卫生条件恶劣，严重损害工人健康；2.不按合同规定发放工资或连续多个月不支付工资；3.人格受到甲方负责人侮辱；4.甲方不履行劳动合同或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益；5.经国家批准应征入伍。（七）不得解除合同的情形乙方出现以下情形之一的，甲方不得解除合同：1.合同期限未满，且不符合第六条第三项规定的情形；2.患有职业病或因工负伤在治疗期限内未能治愈，丧失劳动能力的；3.女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）合同的提前通知除第六条第四款所列情况外，甲乙双方要求解除劳动合同时，应提前____个月通知对方，并办理相关手续。七、违约责任甲方违反合同或无正当理由辞退乙方的，应按乙方实际损失赔偿，具体数额双方协商。乙方违反合同给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失要求乙方赔偿，具体数额双方协商。乙方私自离职的，应赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离职手续。八、其他事项双方约定以下事项：1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方承担。房租按商品房标准收取的，甲方应给予乙方每月____元的住房补贴；乙方自行解决住房的，甲方应给予每月____元的住房补贴。2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂的，在外用餐所需管理费由甲方支付。甲方给予乙方每月____元的膳食补贴。3.甲方按国家规定，每月给予乙方各类补贴共____元。4.计件工资制的月工资结算办法为：_________________。5.其他需约定事项：_____________________________。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金____元和赔偿金____元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效时，双方可协商一致选择以下方式解决：1.向_____劳动仲裁委员会申请仲裁；2.向当地人民法院起诉。十、合同的修改与补充本合同自双方签订之日起，不得擅自修改或变更。未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，与本合同具有同等法律效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律