2024年公司制度管理规定范例（二篇）

第16页共16页2024年公司制度管理规定范例员工纪律与福利管理规定第五十九条：员工若存在以下情形之一，将予以降级处理：一、未经公司许可，擅自兼营与公司同类业务或在其他单位兼职，或在外从事影响本公司公务的兼职活动。二、一年内累计记过两次者。三、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的关系，且实际影响较轻者。第六十条：员工若存在以下情形之一，将予以除名处理：一、对同事实施暴力威胁、恐吓，严重影响团体秩序者。二、殴打同事或参与斗殴者。三、在公司内部进行赌博活动者。四、偷窃公司或同事财物，经查证属实者。五、无故损毁公司财物，造成重大损失，或毁坏、涂改公司重要文件者。六、在公司服务期间，受到刑事处分者。七、一年内已降级两次者。八、无故旷职三日，或全月累计旷职六日，或一年旷职累计达十二日者。九、煽动怠工或罢工者。十、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。十一、伪造或盗用公司印章者。十二、故意泄露公司营业机密，导致公司蒙受重大损失者。十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。十四、利用公司名义在外招摇撞骗，损害公司名誉者。十五、参加非法组织者。十六、存在不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者。十七、其他违反法令、规则或规定情节严重者。第十四章福利第六十一条：试用人员在试用期间不享受意外医疗保险，相关费用需自理。第六十二条：公司为一般员工办理意外医疗保险，相关费用由公司承担。第六十三条：公司可为员工（特别是外地户口或市内交通不便者）临时安排住房，员工需按成本支付租金。第六十四条：本公司依据有关劳动法的规定，向员工发放年终奖金。年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第十五章资遣第六十五条：在以下情形之一发生时，公司可对员工进行资遣：一、公司停业或转让。二、业务紧缩。三、因不可抗力导致工作暂停一个月以上。四、业务性质变更，需减少员工且无法安置适当工作时。五、员工对所担任工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。第六十六条：员工资遣的先后顺序如下：一、历年平均考绩较低者。二、工作效率较低者。三、在公司服务时间较短且工作能力较差者。第六十七条：员工资遣通知日期规定如下：一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，可随时通知。二、在公司工作三个月以上未满一年者，需提前十日通知。三、在公司工作一年以上未满三年者，需提前十五日通知。四、在公司工作三年以上者，需提前二十五日通知。第六十八条：员工自行辞职或因受处罚被除名者，不按资遣处理。第六十九条：员工资遣费发放标准如下：一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，按当月实际工作天数计发工资。二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发放资遣当月的工资。三、在公司连续工作二年以上未满五年者，发放资遣当月__倍的工资（具体倍数需根据公司规定填写）。四、在公司连续工作五年以上者，发放资遣当月__倍的工资（具体倍数需根据公司规定填写）。五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发放标准将依据临时董事会研究制定的决定执行。第十六章辞职第七十条：员工因故不能继续工作时，应填写“辞职申请”并经主管报公司批准后，办理相关手续。公司可视需要开具《离职证明》。第七十一条：一般员工辞职需提前一个月提出申请；责任人员辞职则需根据职级不同，提前2至__个月提出辞职申请（具体月数需根据公司规定填写）。第七十二条：辞职的手续和费用结算将按照公司文件和有关规定办理。第十七章生活与娱乐第七十三条：公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展娱乐活动，以满足员工的基本需求。第七十四条：公司鼓励员工自行解决住房问题，并适当向新员工2024年公司制度管理规定范例（二）第六十条：在以下情况之一，员工将被开除：一、对同事进行威胁或恐吓，扰乱公司秩序者。二、对同事施加暴力，或参与斗殴者。三、在公司内从事不正当行为者。四、盗窃公司或同事财物，经证实者。五、无故损毁公司财物，造成重大损失，或篡改、涂抹重要文件者。六、在服务期间，受到刑事处罚者。七、一年内已被降级两次者。八、无故连续旷工三天，或全月累计旷工六天，或一年内累计旷工十二天者。九、煽动怠工或罢工者。十、有吸食毒品等严重不良嗜好者。十一、伪造或盗用公司印章者。十二、故意泄露公司业务机密，导致公司遭受重大损失者。十三、贪污公款，或接受贿赂者。十四、以公司名义从事欺诈行为，损害公司声誉者。十五、参与非法组织者。十六、行为不端，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成恶劣影响者。十七、其他严重违反公司规章制度者。第十四章福利第六十一条：试用期员工不享受意外医疗保险，个人需自行承担。第六十二条：公司为正式员工提供意外医疗保险，费用由公司承担。第六十三条：公司可为员工提供临时住房（针对外地户籍或交通不便者），员工需按成本支付租金。第六十四条：公司将根据劳动法规，向员工发放年终奖金，具体金额和标准由公司根据经营状况决定。第十五章裁员第六十五条：在以下情况之一，公司有权对员工进行裁员：一、公司停业或转让时。二、业务收缩时。三、不可抗力导致工作暂停一个月以上时。四、业务性质变更，需减少员工且无合适岗位时。五、员工无法胜任工作且无法在公司内部调整时。第六十六条：裁员的优先顺序如下：一、历年平均绩效较低者。二、工作效率低下者。三、在公司服务时间较短且工作能力较差者。第六十七条：裁员通知期限如下：一、工作不满三个月者，随时通知。二、工作满三个月不满一年者，提前十天通知。三、工作满一年不满三年者，提前十五天通知。四、工作满三年以上者，提前二十五天通知。第六十八条：员工主动辞职或因违规被解雇，不适用裁员处理。第六十九条：裁员补偿标准如下：一、工作不满三个月者，按实际工作天数计算工资。二、工作满三个月不满二年者，支付当月工资作为补偿。三、工作满二年不满五年者，支付当月工资的____倍作为补偿。四、工作满五年以上者，支付当月工资的____倍作为补偿。五、如因公司亏损、破产等意外情况导致无法正常运营，补偿标准将根据临时董事会研究决定执行。第十六章辞职第七十条：员工因故离职，需填写辞职申请，经主管批准后办理相关手续，视需要开具离职证明。第七十一条：普通员工需提前____个月提出辞职申请，而责任员工需提前2-____个月提出申请，具体时间根据职级确定。第七十二条：辞职手续和费用结算，按照公司规定办理。第十七章生活与娱乐第七十三条：公司为员工提供部分生活用品，并组织一些娱乐活动，以满足员工的基本需求。第七十四条：公司鼓励员工自行解决住房问题，并为新员工提供临时住宿支持。第七十五条：员工租住公司住房，需按实际费用支付房租、水电费、管理费及其他相关费用。第七十六条：如公司提供餐饮服务，员工需按实际价格支付餐费。第七十七条：公司反对员工参与腐化生活方式，禁止参与如麻将等消磨意志的活动以及违法活动。第十八章安全与卫生第七十八条：各部门应时刻关注工作环境的安全与卫生，以保障员工的身体