2024年临时教员聘任协议范本版

2024年临时教员聘任协议范本版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.劳动报酬4.1薪酬标准4.2支付方式4.3绩效考核5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险6.1甲方应依法为乙方参加社会保险6.2乙方应缴纳的社会保险费用7.劳动保护7.1甲方应提供安全的工作环境7.2乙方应遵守劳动安全规定8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除和终止合同9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同终止的情形10.争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同争议10.2无法协商解决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.其他条款11.1甲方应提供的福利11.2乙方应遵守的规章制度11.3双方约定的其他事项12.附件12.1乙方的个人简历12.2甲方提供的教材及教学资源清单13.合同的签订、生效和修改13.1签订日期13.2生效日期13.3合同修改14.合同的终止和解除14.1合同终止的情形14.2合同解除的情形第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：指学校，具有独立法人资格，地址位于市区路号。1.2乙方（受聘方）：指具有教师资格证书的先生/女士，身份证号码为，地址位于市区路号。第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：临时教员2.2岗位职责：乙方作为临时教员，负责教授甲方提供的课程，参与教学计划制定，根据甲方要求完成教学任务，并参加学校组织的教研活动。第三条聘用期限3.1起始日期：2024年9月1日3.2终止日期：2025年8月31日第四条劳动报酬4.1薪酬标准：乙方临时教员的月工资为人民币元。4.2支付方式：甲方每月日前，以银行转账方式支付乙方工资。4.3绩效考核：乙方的工作绩效将作为每月奖金的依据，具体考核办法由甲方制定。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作时间为8小时。5.2休息休假：乙方按照国家法定节假日放假，享有带薪年假、病假、事假等休假权利。第六条社会保险6.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的教学资源、学生信息、教案等保密资料予以保密。8.2保密期限：自合同生效之日起至合同解除或终止之日起一年内。8.3违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为年薪的20%。第九条解除和终止合同9.1甲方解除合同的情形：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方连续旷工超过10天；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。9.2乙方解除合同的情形：（1）甲方未按时支付工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方违反合同其他条款，严重损害乙方权益。9.3合同终止的情形：（1）合同到期；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲方因教育政策调整，无需继续聘用乙方。第十条争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.2无法协商解决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1甲方应提供的福利：（1）提供教学所需教材及教学资源；（2）提供必要的在职培训；（3）协助乙方解决工作中遇到的困难。11.2乙方应遵守的规章制度：（1）遵守国家法律法规；（2）遵守学校的各项规章制度；（3）尊重学生，关心学生的成长。11.3双方约定的其他事项：（1）乙方在合同期内不得在其他教育机构兼职；（2）合同期内，乙方不得以任何理由离开甲方；（3）合同期内，乙方取得的教学成果归甲方所有。第十二条附件12.1乙方的个人简历；12.2甲方提供的教材及教学资源清单。第十三条合同的签订、生效和修改13.1签订日期：2024年8月1日；13.2生效日期：2024年9月1日；13.3合同修改：合同期内，如遇国家政策调整或实际情况变化，双方可协商修改合同内容。第十四条合同的终止和解除14.1合同终止的情形：（1）合同到期；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲方因教育政策调整，无需继续聘用乙方。14.2合同解除的情形：（1）甲方解除合同；（2）乙方解除合同；（3）双方协商解除合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方的个人简历详细要求和说明：乙方应在签订合同前提交个人简历，包括姓名、性别、出生日期、学历、教育背景、工作经历、联系方式等信息。简历应真实、准确、完整，如有虚假，甲方有权解除合同。附件2：甲方提供的教材及教学资源清单详细要求和说明：甲方应提供乙方教学所需的教材、教学大纲、教学计划、教学资源等，并在合同期内根据教学需要及时更新。乙方应妥善保管甲方提供的教学资源，不得擅自转借、复制或泄露给第三方。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按时支付工资：甲方应在每月约定的支付日期前，以银行转账方式支付乙方工资。如未按时支付，甲方应支付乙方迟延支付工资的违约金，违约金为迟延支付工资的20%。示例说明：若甲方在2024年9月30日未支付乙方9月份工资，则应支付乙方迟延支付工资的违约金，即迟延支付工资的20%。（2）未依法为乙方缴纳社会保险：甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如未依法缴纳，甲方应承担乙方因此遭受的损失，并支付违约金。示例说明：若甲方未为乙方缴纳2024年9月份的社会保险，则甲方应承担乙方因此遭受的损失，并支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定：（1）严重违反甲方规章制度：乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为年薪的20%。示例说明：若乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，如迟到早退累计超过10次，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。（2）未经甲方同意在其他教育机构兼职：乙方在合同期内未经甲方同意在其他教育机构兼职，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为年薪的20%。示例说明：若乙方在合同期内未经甲方同意在其他教育机构兼职，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指学校，具有独立法人资格，地址位于市区路号。2.乙方：指具有教师资格证书的先生/女士，身份证号码为，地址位于市区路号。3.临时教员：指在甲方学校担任教学工作的非在编教师，与甲方签订临时教员聘任协议。4.社会