2024年劳动用工合同参考模板（二篇）

第9页共9页2024年劳动用工合同参考模板第二款规定，如乙方在试用期内欲解除劳动合同，应提前三日，试用期后则需提前三十日，以书面形式通知甲方，且无权要求甲方提供经济补偿。若甲方采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除合同，无需事先告知。第十九条，若有以下情况之一，甲方有权随时解除合同，且无需支付经济补偿金：1.试用期间被证实不符合录用条件；2.严重违反甲方的规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，或经甲方指出后未改正；5.采取欺诈手段提供虚假个人信息，如身份证明、学历证书等，导致甲方在违背真实意愿的情况下签订或变更的无效劳动合同；6.被依法追究刑事责任。第二十条，出现以下情况之一，甲方需提前三十日以书面形式通知解除劳动合同：1.患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法接受甲方安排的其他工作；2.不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；3.订立合同时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法达成变更协议。第二十一条，有以下情况之一，劳动合同终止：1.劳动合同期满；2.乙方开始享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失踪；4.甲方被宣告破产；5.甲方营业执照被吊销、被命令关闭或甲方决定提前解散；6.法律、行政法规规定的其他情况。第二十二条，劳动合同期满，若甲乙双方同意续签，应在期满前三十日内办理续签手续。第二十三条，有以下情况之一，甲方应按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿金：1.甲方依据第十七条与乙方协商一致解除合同；2.乙方依据第十八条提出解除合同；3.甲方依据第二十条解除合同；4.依据第二十一条第四、五款规定终止合同；5.法律、行政法规规定的其他情况。第二十四条，如甲乙双方违反合同约定解除、终止合同，或因对方过错导致合同无效，有过错方应承担赔偿责任。第二十五条，因工作需要，经乙方同意，甲方为乙方提供专业技能培训，双方可约定服务期。服务期超过劳动合同期限的，视为劳动合同期限的合理变更。乙方（限高级管理人员、技术人员、有保密义务的人员）应保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项。解除或终止合同后，乙方不得在与甲方有竞争关系的其他单位任职，或自行开业从事同类业务。竞业限制的地域、期限和具体规定应在合同中明确。在竞业限制期间，甲方将按月支付经济补偿。如乙方违反竞业限制，应支付违约金。第二十七条至第三十一条，涉及劳动争议处理、服务期条款、保密竞业限制的详细约定、合同法律效力及副本分发等事项，具体内容应参照合同相关条款。甲方需将合同副本交给乙方持有，否则视为未与乙方签订合同。甲方：_____乙方：_____合同签订日期：_____合同签约地点：_____2024年劳动用工合同参考模板（二）一、合同内容的变更与终止（一）在经乙方同意的前提下，根据生产项目的调整或情况变化，可对合同的相关内容进行必要的变更。（二）合同期满时，合同自动终止执行，并需完成终止合同的相关手续。若甲方因生产（工作）需要继续招用乙方，则需经乙方同意并报劳动部门批准后，双方重新签订劳动合同。二、劳动合同的解除（三）双方可基于以下情形之一解除劳动合同：1.双方达成一致意见；2.符合本合同第六条第五项和第六项的具体规定；3.乙方培训（熟练）期满，未满足录用条件或乙方自愿放弃供职；4.乙方非因工负伤，经治疗后仍无法复工。（四）在以下情形下，本合同将自动解除：1.甲方宣告破产，或处于濒临破产并依法进行整顿期间；2.乙方因严重违规被除名、开除，或被劳动教养、判处徒刑。（五）乙方在合同期内若出现以下情形之一，甲方有权辞退乙方：1.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序；2.违反操作规程，导致设备、工具损坏，原材料、能源浪费，造成经济损失；3.服务态度恶劣，损害消费者利益；4.涉及贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任；5.无理取闹、打架斗殴，严重扰乱社会秩序或犯有其他严重错误。（六）甲方存在以下情形之一时，乙方有权提出辞职：1.经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，缺乏有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康；2.甲方未按合同约定发放工资或连续两个月未支付工资；3.乙方人格受到甲方负责人侮辱；4.甲方未履行劳动合同或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益；5.乙方经国家批准应征入伍。（七）乙方在以下情形下，甲方不得解除合同：1.合同期限未满，且不符合第六条第3项所列情形；2.患有职业病或因工负伤，在治疗期限内未能治愈，导致全部或大部分丧失劳动能力；3.女工在孕期、产假期、哺乳期内。（八）除第六条第（四）款所列情况外，甲乙双方要求解除劳动合同时，均需提前半个月通知对方，并办理相关手续。三、违约责任若甲方违反合同相关条款或在合同期内无正当理由辞退乙方，应按乙方实际损失进行赔偿，具体数额由双方协商确定。乙方违反合同给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方赔偿，赔偿数额同样由双方协商确定。乙方未经甲方同意擅自离职的，需赔偿甲方指定金额，否则甲方不予办理离职手续。四、其他约定事项（一）甲方为乙方提供住房的，房租、水、电费由乙方自行承担。若房租按商品房标准收取，甲方应给予乙方相应的住房补贴；若乙方自行解决住房问题，甲方亦应给予住房补贴。（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；若不办食堂，乙方在外就餐所需管理费由甲方支付。同时，甲方每月给予乙方一定的膳食补贴。（三）甲方按国家规定，每月向乙方发放各类补贴。（四）对于计件工资制员工，月工资结算办法需明确列出。（五）双方可根据需要约定其他事项。任何一方违反劳动合同并给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和后果追究违约金及赔偿金。五、劳动争议处理合同履行过程中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效时，双方可协商选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。六、合同的修改与补充本合同自双方签订之日起生效，任何一方不得擅自修改或变更。对于本合同未尽事宜，需经双方协商后作出补充规定，该补充规定经鉴证后与本合同具有同等法律效力。如合同条款与国家现行法律、法规、政策相抵触的，按国家现行规定执行。七、合同份数与效力本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式若干份，甲乙双方各执一份。涂改或未经合法授权代签的合同无效。甲方（盖章）：_____法定代表人