派出工作组考勤管理制度

派出工作组考勤管理制度一、目的

为加强派出工作组的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，强化工作纪律，促进员工自觉遵守工作时间，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司派出工作组的全体成员，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间由各工作组根据实际情况自行安排。

2.休息日：周六、周日为休息日，工作组可根据实际情况调整休息日，确保员工每周至少休息一天。

3.法定节假日：按照国家法定节假日安排休假，具体放假时间以公司通知为准。

4.加班：因工作需要，工作组可安排员工加班，加班时间应严格控制，并按照国家相关规定支付加班费。

5.调休：工作组可根据实际情况，在确保工作正常开展的前提下，安排员工进行调休。调休应提前通知员工，并报备公司人力资源部门。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按时签到，作为出勤记录。

（2）签到方式：采用电子考勤系统进行签到，员工需在规定时间内完成签到操作。

（3）签到地点：公司指定的考勤地点。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次：上午上班签到、下午下班签到。

（2）上午上班签到时间：不晚于规定上班时间后的30分钟。

（3）下午下班签到时间：不早于规定下班时间前的30分钟。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出需提前向上级主管报备，并填写外出申请表。

（2）在外出期间，未能按时签到，需在返回公司后第一时间补签，并说明原因。

（3）未能及时补签且无正当理由的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到，应在发现后的2小时内向直属上级报告，并说明情况。

（2）经上级确认情况属实，可予以补签，但需在当日内完成。

（3）忘记签到超过2次/月的，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、解释、监督及执行考勤管理制度。

（2）直属上级：负责审批员工的请假、外出申请，并对员工的考勤情况进行监督。

（3）员工：需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）考勤管理员：负责考勤系统的日常维护，确保考勤数据的准确无误，并对考勤异常情况进行调查和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假开始和结束时间、请假事由。

（2）请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

（3）请假申请经直属上级审批通过后，需报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收公司紧急通知。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直属上级审批。

（2）1天以上至3天（含3天）的请假，由直属上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）3天以上的请假，需由直属上级审批，并报人力资源部门及公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日及时向直属上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明）。

（2）未能按时销假的，视为旷工，按照公司旷工规定处理。

（3）请假期间如需延长请假时间，需提前向直属上级申请，并按照请假审批流程重新审批。

（4）请假期间，如有工作需要，员工应积极配合完成相关工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：员工根据实际情况提前向直属上级提出书面休假申请，填写休假申请表，明确休假类型、开始和结束时间、休假原因等。

（3）休假申请经直属上级审批通过后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明请假原因。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间，享受带薪休假。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，享受带薪休假。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。产假期间，享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）员工入职满1年后，根据工作年限享受国家规定的带薪年假。

（2）年假需在当年内休完，未休年假不得跨年累计。

（3）员工休年假，需提前向直属上级申请，并经审批通过。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假。

（3）产假和陪产假期间，员工享受相关保险待遇。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，工作组可安排值班，确保公司业务正常开展。

（3）公众假期加班的，按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：员工未按规定时间签到且未请假或请假未批准，视为旷工。

（3）处理：迟到超过规定次数的，将在当月绩效考核中予以扣分；连续旷工或累计旷工达到一定天数的，将按照公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未履行请假手续擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工通过不正当手段伪造考勤记录的，一经发现，将严肃处理，情节严重的，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，且根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定天数的，公司将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工。

（2）因系统故障或其他不可抗力因素导致未能正常签到的，应及时向直属上级报告，并在事后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管应定期审查考勤记录，确保考勤数据