什么是考勤标准管理制度

什么是考勤标准管理制度一、目的

考勤标准管理制度的目的在于规范员工的工作时间、出勤情况以及假期管理，确保公司运营秩序的正常运行，提高工作效率，保障员工权益，同时促进公司人力资源管理的科学化、规范化。通过明确考勤制度，使员工充分了解并遵守公司规定，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤标准管理制度适用于公司全体正式员工、试用员工以及合同工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤、请假、休假等事项的规范管理。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息时间：12:00-13:30

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.公司将根据国家法定节假日及公司实际情况安排休假，具体休假安排由人力资源部提前通知。

4.遇特殊情况，如自然灾害、突发事件等，公司可临时调整工作时间，以确保员工安全及公司正常运营。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间开始前10分钟内到达工作场所，并通过公司指定的考勤系统进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向考勤管理员报告并更正。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后立即完成签到。

-报备时应提供外出事由、预计返回时间等相关信息，由上级主管核实并在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向考勤管理员报告，并说明情况。

-考勤管理员将根据实际情况核实，并在考勤记录中予以备注。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和检查。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，包括考勤记录的审核、异常情况的处理及向上级汇报。

-考勤管理员负责日常考勤事务的操作，如签到、请假、外出等记录的维护，以及每月考勤数据的统计和上报。

-员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤相关事项。如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前提交的，应在第一时间内向直接上级主管报告，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

-请假申请经上级主管审批同意后，员工应将请假单副本提交给人力资源部备案。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级主管审批；

-请假天数在2天以上至5天（含）的，由部门负责人审批；

-请假天数在5天以上至15天（含）的，由人力资源部审批；

-请假天数超过15天的，需报公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日，及时向直接上级主管销假，并确认请假单上已记录实际请假天数。

-如请假期间发生特殊情况导致不能按时返回岗位的，员工应提前通知上级主管，并根据实际情况调整请假时间，并按照请假申请流程重新提交审批。

-销假时应确保所有请假手续完备，如有缺漏，应及时补齐，以免影响个人考勤记录和薪资发放。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能够及时联系到本人。如有违反，公司将按照相关管理制度进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.准备书面申请，填写申请表中相关信息。

b.提交申请给直接上级主管，并根据请假审批权限进行审批。

c.审批通过后，将申请表副本提交至人力资源部备案。

d.人力资源部对假期进行最终审核，并通知员工审批结果。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按实际需要给予病假。

-事假：员工因个人事务需要请假，需提前申请，根据实际情况给予事假。

-婚假：员工结婚，可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数根据公司规定。

-产假：女性员工生育，根据国家法律规定享受产假。

3、年假规定

-员工自入职之日起，根据工作年限和公司规定享受年假。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-年假使用前，需提前向直接上级主管申请，并根据公司工作安排合理安排年假时间。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育，享受国家规定的产假天数。

-陪产假：男性员工配偶生育，享受公司规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-在公众假期期间，公司根据实际情况可能安排调休或补班，员工应按照公司通知执行。

-公众假期期间的工资支付按国家规定和公司相关政策执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工在规定的工作时间内未经批准缺勤，视为旷工。

-迟到处理：员工迟到，应向直接上级主管说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款或补班等。

-旷工处理：员工旷工，人力资源部将根据旷工天数和公司规定，给予警告、罚款、扣工资或辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未经批准擅自离岗或未按时返回工作岗位，视为未请假，将按照旷工处理。

-伪造记录：员工不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、扣工资、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司政策扣除相应工资。

-辞退规定：员工连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，公司将依据规定予以辞退。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，应及时向考勤管理员和直接上级主管报告，并说明原因。

-如因个人原因未签到，将按照迟到处理；如因系统故障等原因导致未签到，考勤管理员应在核实情况后进行记录修正。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对所负责部门的考勤情况进行严格监督和及时处理。

-主管需