教师考勤管理办法

教师考勤管理办法一、目的

为加强教师队伍管理，规范教师考勤行为，保障教育教学工作的正常开展，制定本教师考勤管理办法。本办法旨在明确教师工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，以确保教师队伍的纪律性和教育教学质量。

二、适用范围

1.本办法适用于我国各级各类学校（含幼儿园、中职、高职、本科院校等）在编及合同制教师。

2.兼职教师、实习教师及校外特聘教师等，参照本办法执行。

三、工作时间

1.教师工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.学校可根据教育教学工作的实际需要，对教师工作时间进行调整，但每周工作时间不得超过40小时。

3.教师工作日的具体安排由学校根据实际情况制定，并在开学初向全体教师公布。

4.教师应按时上下班，不得迟到、早退。因特殊情况需提前或推迟上下班的，应提前向学校提出申请，经批准后方可执行。

5.学校应合理安排教师的工作和休息时间，保障教师享有法定节假日、双休日及寒暑假期的休息权利。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教师每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到方式可采取纸质签到、电子签到或其他学校认可的方式。

（3）教师签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）上午上班签到：教师应在规定上班时间前15分钟内完成签到。

（2）下午上班签到：教师应在规定上班时间前15分钟内完成签到。

（3）如遇特殊情况，教师可向学校提出书面申请，经批准后可适当调整签到时间。

3、因公外出未签到处理

（1）教师因公外出，未能按时签到，应在返回学校后第一时间向学校考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。

（2）教师因公外出未签到，需由所在部门负责人或指定代理人进行核实，并在考勤记录中注明。

4、忘记签到处理

（1）教师如忘记签到，应在当天内向学校考勤管理人员说明情况，并提供合理解释。

（2）学校考勤管理人员应在核实情况后，根据实际情况进行适当处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立专门的考勤管理岗位，负责教师考勤的日常管理工作。

（2）各部门负责人应加强对本部门教师考勤情况的监督与检查，确保考勤制度的落实。

（3）教师应自觉遵守考勤制度，积极配合学校考勤管理人员开展工作。

（4）学校定期对考勤情况进行汇总、分析，对考勤异常情况及时进行调查处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因个人原因需请假，应提前向所在部门提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应提交给所在部门负责人审批，并根据请假天数，逐级报学校相关领导审批。

（3）请假申请经批准后，教师应将请假单复印件交学校考勤管理人员备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由所在部门负责人审批后，报学校分管领导审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，由学校主要领导审批。

（4）特殊情况需紧急请假的，教师可通过电话、短信等方式向所在部门负责人请假，并在事后补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师应按时返校销假，并向学校考勤管理人员提供销假证明。

（2）教师请假期间，如需延长请假时间，应提前向学校提出书面申请，并按请假审批权限逐级报批。

（3）请假期间，教师应保持通讯畅通，以便学校联系。

（4）请假结束后，教师应主动与所在部门负责人沟通，了解工作安排，确保教育教学工作的顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：法定节假日、年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）教师申请休假，应按照学校相关规定填写休假申请表，并根据假期种类，提交相应证明材料。

（3）休假申请经所在部门负责人审批，逐级报学校相关领导审批后，由学校考勤管理人员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关规定享受工资待遇。

（2）事假：教师因私事需请假，应说明具体情况。事假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。

（3）婚假：教师结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资待遇照常发放。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资待遇照常发放。

（5）产假：女性教师生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

3、年假规定

（1）教师年假天数按照国家规定执行，根据教师工龄、职务等因素确定。

（2）教师申请年假，应提前向学校提出书面申请，经审批后方可安排休假。

（3）年假期间，教师工资待遇照常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教师生育，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性教师配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

（3）产假、陪产假期间，工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，教师应遵守国家及学校相关规定，参加公众假期活动。

（2）公众假期期间，学校可根据实际情况安排调休或补课，确保教育教学工作的顺利进行。

（3）教师应按照学校公众假期安排，合理规划个人时间，确保按时返校工作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。

（2）旷工：教师未经请假批准，未到工作岗位上班，或请假未被批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到教师应向所在部门负责人说明情况，并在考勤记录上注明。迟到次数累积达到一定数量，将按照学校规定进行相应处理。

（4）旷工处理：对旷工教师，学校将根据旷工天数和情节严重程度，给予警告、记过等处分，并视情况扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假处理：教师未请假或请假未批准而擅自离岗，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录处理：教师若被发现伪造签到、请假记录等，将视情节严重程度给予警告、记过、降级等处分，并可能面临辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照学校规定进行处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定天数，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教师未签到，需在当天内向学校考勤管理人员说明情况，并提供合理解释。

（2）未提供合理解释的未签到行为，将视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保教