2024年关于无固定期限劳动合同范文（二篇）

第1页共1页2024年关于无固定期限劳动合同范文本法第十条款项明确指出，确立劳动关系之际，双方应签署书面劳动合同。然而，现实情境中，部分用人单位为规避法定义务，致使劳动关系模糊不清，一旦发生劳动争议，则缺乏确凿证据，时常出现未订立书面劳动合同的现象。对此，本法已制定相应规范。针对已建立劳动关系却未即时订立书面劳动合同的情况，本法规定用人单位与劳动者需在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。若用人单位未在用工之时即订立书面劳动合同，且双方对劳动报酬约定不明，则新招用的劳动者之劳动报酬应依据企业或行业集体合同所规定的标准执行；若集体合同缺失或未予明确规定，则用人单位应实行同工同酬原则。若用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者支付双倍月工资作为补偿。根据本条款进一步规定，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。但需注意，此视同并不等同于实际签订了书面劳动合同。在实践中，不乏用人单位无视法律规定，继续拒绝与劳动者订立劳动合同的情形。针对此类情况，本法第八十一条第二款明确规定：“用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者支付双倍月工资作为处罚。”2024年关于无固定期限劳动合同范文（二）关于签订无固定期限劳动合同的相关法律条款改写一、《劳动合同法》相关规定第十四条：无固定期限劳动合同，系指用人单位与劳动者之间约定的、未设定明确终止时间的劳动合同。双方经协商一致，可订立此类合同。具体情形包括：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年。另，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位若自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资作为补偿。若用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应自应订立之日起，每月向劳动者支付双倍工资。第三十九条：在以下情形下，用人单位有权解除劳动合同：1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；3.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出后拒不改正；5.因符合《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定而导致劳动合同无效；6.劳动者被依法追究刑事责任。第四十条：在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同：1.劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，且无法胜任用人单位另行安排的工作；2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任。二、《劳动合同法实施条例》相关规定第九条及第十一条：除双方协商一致外，若劳动者依据《劳动合同法》第十四条第二款规定提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应予以订立。合同内容应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则进行协商确定；对于协商不一致的部分，应依据《劳动合同法》第十八条执行。第十八条：若劳动合同中对劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确并引发争议，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成时，应参照集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定相关内容，则实行同工同酬原则；对于劳动条件等未明确标准的，应适用国家有关规定。劳动合同法解读（针对第十四条）无固定期限劳动合同，即指未设定明确终止时间的劳动合同。双方协商一致可订立此类合同。在以下情形下，若劳动者提出或同意续订劳动合同，则应订立无固定期限劳动合同：1.劳动者已在用人单位连续工作满十年；2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条所