2024年劳务派遣消防安全管理制度范例（二篇）

第4页共4页2024年劳务派遣消防安全管理制度范例为明确双方的权利与义务，确保用工单位依法履行社会保险缴纳及合法用工责任，切实保障员工的合法权益，根据本单位实际情况，特此制定以下管理制度：一、用工企业派遣合同签订1.严格依照当地派遣法律法规要求，与用工单位签订派遣协议，详细明确派遣人数、工作地点、岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方权利与义务、协议解除条件等关键条款。2.建立健全合同存档机制，确保与用工单位签订的派遣合同妥善保存，便于查阅与管理。二、人员输送管理1.严格遵守国家劳动法及劳务派遣相关法规，积极为用工企业组织符合条件的员工，严禁输送未满法定年龄的儿童工及孕期女职工，以避免潜在劳动纠纷。2.审慎组织输送大批量少数民族人员集中就业，防止因民族差异引发纠纷，确保用工环境和谐稳定。3.对符合特定年龄段的员工（如满XX周岁但未满XX周岁），按照国家相关规定予以特别照顾，不安排其从事危险性岗位，并定期组织体检，保障其身心健康。4.在招聘及输送派遣员工过程中，坚持诚信原则，如实介绍用工企业的工作条件、薪酬福利、休假制度及薪水发放时间等信息，努力为派遣员工提供优质服务。三、派遣工劳动合同管理1.自员工入职之日起一个月内，依法为每位派遣员工签订为期两年的劳务派遣合同，并可根据实际情况约定不超过XX个月的试用期。同时，收集员工个人资料、身份证复印件、学历证明、照片、联系电话等相关信息，建立详尽的员工信息档案。2.派遣合同中应明确派遣工的工作单位、岗位及地区，清晰界定双方的权利与义务。3.明确合同解除方法及违约责任条款，确保合同执行的严肃性与规范性。4.员工合同签订后，及时办理劳动合同用工手续，确保派遣员工合法权益得到有效保障。四、劳动报酬管理1.明确规定员工的劳动报酬标准（实行同工同酬原则，派遣员工享有与用工单位正式员工相同的福利待遇），并确保派遣员工的最低工资不低于当地最低工资标准。同时，明确派遣工工资结算方式（计时工资制或计件工资制）。2.清晰阐述公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度及就餐住宿等要求，确保派遣员工对薪酬福利有充分了解。3.严格按时足额发放员工薪水，不得无故拖欠或克扣。工资发放必须以货币形式进行，严禁以实物替代货币支付。五、社会保险管理1.积极宣传当地社会保险法律法规，确保派遣工与正式员工在社会保险待遇上享有同等待遇，实现老有所养的目标。2.严格按照当地社保缴纳规定为每位派遣员工缴纳社会保险费用，并依法代扣代缴个人部分。3.在派遣员工发生工伤或职业病时迅速进行救治并依法进行工伤认定及劳动能力鉴定工作，切实履行相关责任与义务。六、工作时间管理1.明确每位员工的工作时间为每周XX小时，具体工作时间按用工单位安排执行。2.用工单位安排加班加点工作时需符合国家相关规定并支付加班工资或安排调休。同时严格控制每周及每月的加班时间在国家法规允许范围内。七、休息休假管理1.依法保障员工享有各类有薪假期（如病假、年假、产假、探亲假、工伤假等）以确保员工劳逸结合并切实维护其合法权益。2.严格执行每周至少一天的休息制度避免员工长时间高强度工作影响身心健康。八、劳动纪律管理1.要求派遣员工严格遵守用工单位的劳动纪律按时上下班并遵守用工企业的打卡出勤制度。2.派遣员工应服从用工单位的工作安排不得顶撞上级领导遇事应主动与用工单位直接领导沟通或联系劳务派遣公司驻厂人事（相关负责人）寻求解决方案。3.派遣员工请假需按规定办理请假手续确保用工单位的正常运营不受影响。九、离职手续办理流程1.员工因故需离职时应按合同规定提前提交书面离职申请（试用期内提前一周合同期内提前一个月）并获得用工单位批准后报备至人力资源公司办理相关离职手续交还单位物品并清算公司借款等事宜。2.用工企业离职手续办理完毕后员工可凭离职单复印件至人力资源公司继续办理离职手续并结算工资等费用。3.人力资源公司应在员工离职手续办理完毕后一周内及时为其办理社保转移及合同解除手续并开具劳动合同解除证明书以完成整个离职流程。十、其他事项1.劳务派遣须严格遵守“三性原则”即临时性岗位不得超过半年替代性岗位为因产假病假等原因出现的岗位辅助性岗位为单位主营业务提供服务的工作岗位且需经企业、员工或工会集体确认。2.严格控制劳务派遣用工数量在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的XX2024年劳务派遣消防安全管理制度范例（二）在正式工作日内，员工需亲自前往公司，以完成劳动合同的变更程序。第十二条，经用工单位与派遣员工双方达成一致意见后，可依法解除双方之间的劳动合同。劳动合同的解除条件、程序等，均须遵循国家法律法规及双方所签订的《劳动合同》中的相关规定执行。第十三条，当劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司之间的劳动合同将依法终止。（四）日常管理与劳动纪律第十四条，派遣员工在被派遣至用工单位工作之前，应详细阅读并理解公司的《告知书》，同时，应忠诚地履行其在工作中所承担的各项义务。第十五条，派遣员工在用工单位工作期间，必须严格遵守国家和省市的劳动法法律法规，以及用工单位依法制定的各项规章制度。派遣员工应服从用工单位的指挥、管理和调度。第十六条，用工单位负责派遣员工的上岗前培训和入职安全教育培训。派遣员工需通过用工单位的考核，并取得上岗资格后，方可正式上岗。第十七条，派遣员工有权参与用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。第十八条，用工单位应依法保障派遣员工的职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护的相关规程及标准。用工单位应配备必要的安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工明确告知劳动安全、职业危害等事项，发放符合要求的劳动保护用品。用工单位应保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。第十九条，派遣员工享有用工单位按国家规定提供的福利、学习、休息休假等待遇，以及民主政治中的评先评优等权利。但派遣员工不享受公司提供的任何福利待遇。第二十条，若派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任将由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。（五）培训考核第二十一条，用工单位应根据各岗位的实际需要，对派遣员工进行有针对性的业务培训。第二十二条，用工单位应根据派遣员工在单位的实际情况，制定科学合理的考核标准及考核办法。第二十三条，若用工单位为派遣员工提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，明确服务期及相关权利与义务。对于违约责任，将按照法律法规和协议约定执行。第二十四条，对于负有竞业限制或保密义务的派遣员工，用工单位可与其签订保密协议。有关竞业限制内容、赔偿、违约责任等，将按照有关法律法规及协议约定条款执行。（六）劳动报酬第二十五条，派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位根据实际情况确定（月薪水平不得低于政府规定的当地最低工资标准）。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴纳。被派遣员工的工资可由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）进行支付，也可通过签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。第二十六条，关于派遣员工工资的支付办法，将按照《劳务派遣协议》的规定执行。用工方需按月对派遣员工的工作进行考核，并确定其应发放的工资总额。本公司将在扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发放给派遣员工本人。若派遣员工对所发工资有异议，可当面或通过电话向公司或公司办事处进行查询，公司必须及时给予答复。若发现错误，经与用工单位核实后，将在次月工资造表时予以纠正。（七）社会保险第二十七条，若派遣员工出现生育、工伤和医疗等情况，应及时通知并提供相关材料给用工单位。用工单位将统一转交本公司办理相关手续，派遣员工将按照国家相关法律法规享受相应待遇。第二十八条，关于社会保险和住房公积金的办理，派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于其上岗时间。其他保险和住房公积金的缴交时间，将根据用工单位发放工资的时间及当地各经办机构的办事时间确定，可选择当月缴交或次月缴交。若派遣员工与公司解除劳动合同后，公司将按国家规定及时办理相关的减员手续。第二十九条，若社会保险的费率发生变动，将按照国家和当地政府的有关法律、法规执行。第三十条，若派遣员工在用工单位工作期间患职业病，将依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分进行处理。该部分费用由用工单位承担并及时转账到我公司指定账户后，由我公司负