南开19春学期(1503、1509、1603、1609、1703)《人员素质测评理论与方法》在线作业

(单选题)1:测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。A:实施B:策划C:组织D:办理正确答案:(单选题)2:面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。A:基本手段B:基本程序C:基本方法D:基本过程正确答案:(单选题)3:职位调动主要包括升职、降职和（）调动三种。A:平级B:破格C:车间D:内部正确答案:(单选题)4:瑞文推理测验(Raven，sStandardProgressiveMatnces.SPM)是由（）心理学家瑞文设计的一套非文字型智力测验。A:美国B:英国C:德国D:法国正确答案:(单选题)5:绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。A:客观B:系统C:准确D:实际正确答案:(单选题)6:心理测验之所以能成为科学而有效的（）工具，是因为它有一套科学的编制方法。A:员工测评B:人事测评C:干部测评D:技能测评正确答案:(单选题)7:绩效评估的()中所包括的技术，主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。A:比较法B:特质法C:行为法D:叙述法正确答案:(单选题)8:（）法主张从相关的文献资料申查寻有关的测评要素，利用前人的研究成果来建构合适的测评要素。A:文献查阅B:询问调查C:数据收集D:资料汇总正确答案:(单选题)9:在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。A:推理分析B:客观评价C:主观评价D:面谈或指教正确答案:(单选题)10:在操作与运用（）时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。A:鉴定性测评B:开发性测评C:动机性测评D:选拔性测评正确答案:(单选题)11:人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。A:数字和逻辑B:试验和分析C:定量和定性D:试验和调查正确答案:(单选题)12:测评人员，也称主试，是测评工作的具体（）者。A:实施B:策划C:组织D:办理正确答案:(单选题)13:内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。A:测试样组B:调查数据C:分析结论D:行为样组正确答案:(单选题)14:确定人事测评指标就是确定测评的（）和用来衡量这些维度的“尺子”。A:维度B:内容C:范围D:效果正确答案:(单选题)15:稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个（）的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。A:不同B:相同C:近似D:相近正确答案:(单选题)16:面试时，在交流中保持积极倾听是很（）的，但又是很有效果的一件事情。A:容易B:困难C:重要D:必要正确答案:(单选题)17:（）就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。A:加法汇总法B:加权求和法C:加权平均法D:算数平均法正确答案:(单选题)18:()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。A:情景面试B:心理测试C:行为面试D:结构化面试正确答案:(单选题)19:稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个()的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。A:不同B:相同C:近似D:相近正确答案:(单选题)20:工作分析的方法为描述内容的（）提供了一个更宽泛的定性但同时也更实证的程序。A:财务分析B:权重分析C:市场分析D:策略分析正确答案:(多选题)21:（）就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（）与（）进行比较，以确定其素质水平。A:考核B:评定C:特征行为D:绩效规定E:某种标准正确答案:(多选题)22:（）在设计评估工具时对（）的要求很高，关键问题在于许多被按照同样的标准进行训练的不同评价者应该能够将一组行为分成（）的东西。A:测评中心B:评价中心C:可靠性D:同样E:不同正确答案:(多选题)23:（）需要达到的目的是获得对应试者的反应（）准确的测定。A:心理测量B:工作测量C:尽可能D:较准确E:行为测量正确答案:(多选题)24:一个（）如果得不到组织全体人员的支持，它就不容易取得成功。这一系统必须要（）、（）和管理高层所接受。A:测评系统B:企业C:评估系统D:被评估人E:员工正确答案:(多选题)25:平衡记分卡从（）、（）、（）和（）四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。A:财务B:企业营销C:顾客D:内部运作流程E:学习和成长正确答案:(多选题)26:（）在我国仍处于（）的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的怀疑或（），甚至是反对。A:绩效测评B:学习和创新C:人事测评D:发展和完善E:不理解正确答案:(多选题)27:现行的测评标度的形式大致有等级式、（）、（）、（）、图表式和综合式等几种。A:测定式B:数量式C:刻度式D:符号式E:数轴式正确答案:(多选题)28:如果（）之间不存在差异，那么人事测评将无法获得有（）的结果，最终将失去其存在的（）。A:测评对象B:程度C:决策意义D:价值E:目的正确答案:(多选题)29:平衡记分卡从()和()四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。A:财务B:企业营销C:顾客D:内部运作流程E:学习和成长正确答案:(多选题)30:人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环，因为人事测评的（）、（）、（）、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。A:精巧设计B:专业测评C:精确分析D:智力测试E:状态分析正确答案:(判断题)31:人事测评既是物理测量，又是数理测量。A:错误B:正确正确答案:(判断题)32:面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。A:错误B:正确正确答案:(判断题)33:能力倾向测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。A:错误B:正确正确答案:(判断题)34:封闭式问题往往给出如“是”、“否”的选择，这类问题限制了应聘者回答的可能性，这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点，它让应聘者必须做出选择。A:错误B:正确正确答案:(判断题)35:测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。A:错误B:正确正确答案:(判断题)36:在心理测量中，事前的准备至关重要。A:错误B:正确正确答案:(判断题)37:多数反馈都是面对面进行的，反馈本身需要高水平的接触，需要双方建立信任关系并产生共情心理。A:错误B:正确正确答案:(判断题)38:心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。A:错误B:正确正确答案:(判断题)39:预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。A:错误B:正确正确答案:(判断题)40:每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。A:错误B:正确正确答案:(判断题)41:冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。A:错误B:正确正确答案:(判断题)42:行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起；....这种方法最适于比较复杂的工作。A:错误B:正确正确答案:(判断题)43:网络测评，跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，但测试成本有所增加。A:错误B:正确正确答案:(判断题)44:获得稳定系数时，最需要注意的是再次测评的时间间隔。只有控制合理的时间间隔，才有可能获得较好的稳定系数。A:错误B:正确正确答案:(判断题)45:心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。A:错误B:正确正确答案:(判断题)46:因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。A:错误B:正确正确答案:(判断题)47:作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。A:错误B:正确正确答案:(判断题)48:难度测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。A:错误B:正确正确答案:(判断题)49:测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。A:错误B:正确正确答案:(判断题)50:在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。A:错误B:正确正确答案:(单选题)1:测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。A:实施B:策划C:组织D:办理正确答案:(单选题)2:面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。A:基本手段B:基本程序C:基本方法D:基本过程正确答案:(单选题)3:职位调动主要包括升职、降职和（）调动三种。A:平级B:破格C:车间D:内部正确答案:(单选题)4:瑞文推理测验(Raven，sStandardProgressiveMatnces.SPM)是由（）心理学家瑞文设计的一套非文字型智力测验。A:美国B:英国C:德国D:法国正确答案:(单选题)5:绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。A:客观B:系统C:准确D:实际正确答案:(单选题)6:心理测验之所以能成为科学而有效的（）工具，是因为它有一套科学的编制方法。A:员工测评B:人事测评C:干部测评D:技能测评正确答案:(单选题)7:绩效评估的()中所包括的技术，主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。A:比较法B:特质法C:行为法D:叙述法正确答案:(单选题)8:（）法主张从相关的文献资料申查寻有关的测评要素，利用前人的研究成果来建构合适的测评要素。A:文献查阅B:询问调查C:数据收集D:资料汇总正确答案:(单选题)9:在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。A:推理分析B:客观评价C:主观评价D:面谈或指教正确答案:(单选题)10:在操作与运用（）时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。A:鉴定性测评B:开发性测评C:动机性测评D:选拔性测评正确答案:(单选题)11:人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。A:数字和逻辑B:试验和分析C:定量和定性D:试验和调查正确答案:(单选题)12:测评人员，也称主试，是测评工作的具体（）者。A:实施B:策划C:组织D:办理正确答案:(单选题)13:内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。A:测试样组B:调查数据C:分析结论D:行为样组正确答案:(单选题)14:确定人事测评指标就是确定测评的（）和用来衡量这些维度的“尺子”。A:维度B:内容C:范围D:效果正确答案:(单选题)15:稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个（）的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。A:不同B:相同C:近似D:相近正确答案:(单选题)16:面试时，在交流中保持积极倾听是很（）的，但又是很有效果的一件事情。A:容易B:困难C:重要D:必要正确答案:(单选题)17:（）就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。A:加法汇总法B:加权求和法C:加权平均法D:算数平均法正确答案:(单选题)18:()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。A:情景面试B:心理测试C:行为面试D:结构化面试正确答案:(单选题)19:稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个()的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。A:不同B:相同C:近似D:相近正确答案:(单选题)20:工作分析的方法为描述内容的（）提供了一个更宽泛的定性但同时也更实证的程序。A:财务分析B:权重分析C:市场分析D:策略分析正确答案:(多选题)21:（）就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（）与（）进行比较，以确定其素质水平。A:考核B:评定C:特征行为D:绩效规定E:某种标准正确答案:(多选题)22:（）在设计评估工具时对（）的要求很高，关键问题在于许多被按照同样的标准进行训练的不同评价者应该能够将一组行为分成（）的东西。A:测评中心B:评价中心C:可靠性D:同样E:不同正确答案:(多选题)23:（）需要达到的目的是获得对应试者的反应（）准确的测定。A:心理测量B:工作测量C:尽可能D:较准确E:行为测量正确答案:(多选题)24:一个（）如果得不到组织全体人员的支持，它就不容易取得成功。这一系统必须要（）、（）和管理高层所接受。A:测评系统B:企业C:评估系统D:被评估人E:员工正确答案:(多选题)25:平衡记分卡从（）、（）、（）和（）四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。A:财务B:企业营销C:顾客D:内部运作流程E:学习和成长正确答案:(多选题)26:（）在我国仍处于（）的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的怀疑或（），甚至是反对。A:绩效测评B:学习和创新C:人事测评D:发展和完善E:不理解正确答案:(多选题)27:现行的测评标度的形式大致有等级式、（）、（）、（）、图表式和综合式等几种。A:测定式B:数量式C:刻度式D:符号式E:数轴式正确答案:(多选题)28:如果（）之间不存在差异，那么人事测评将无法获得有（）的结果，最终将失去其存在的（）。A:测评对象B:程度C:决策意义D:价值E:目的正确答案:(多选题)29:平衡记分卡从()和()四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。A:财务B:企业营销C:顾客D:内部运作流程E:学习和成长正确答案:(多选题)30:人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环，因为人事测评的（）、（）、（）、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。A:精巧设计B:专业测评C:精确分析D:智力测试E:状态分析正确答案:(判断题)31:人事测评既是物理测量，又是数理测量。A:错误B:正确正确答案:(判断题)32:面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。A:错误B:正确正确答案:(判断题)33:能力倾向测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。A:错误B:正确正确答案:(判断题)34:封闭式问题往往给出如“是”、“否”的选择，这类问题限制了应聘者回答的可能性，这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点，它让应聘者必须做出选择。A:错误B:正确正确答案:(判断题)35:测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。A:错误B:正确正确答案:(判断题)36:在心理测量中，事前的准备至关重要。A:错误B:正确正确答案:(判断题)37:多数反馈都是面对面进行的，反馈本身需要高水平的接触，需要双方建立信任关系并产生共情心理。A:错误B:正确正确答案:(判断题)38:心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。A:错误B:正确正确答案:(判断题)39:预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。A:错误B:正确正确答案:(判断题)40:每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通