2024终止劳动合同协议书样本

合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话】/【】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】地址：【详细地址】联系方式：【电话】/【】鉴于甲乙双方已经依法建立了劳动关系，并签订了《劳动合同》，现因__________（原因）需要终止双方之间的劳动合同，经双方友好协商，特订立本协议书，共同遵照执行：第一条终止劳动合同1.1双方同意按照《劳动合同法》的规定，自本协议书生效之日起，终止双方之间的劳动合同关系。1.2甲方应依法支付乙方至劳动合同终止之日的工资、加班费、奖金、津贴以及各项社会保险待遇。第二条经济补偿2.1甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付乙方一个月工资的经济补偿金。2.2双方同意，甲方在支付经济补偿金时，应扣除乙方已享受的各项社会保险待遇、公积金等。第三条离职手续3.1乙方应在接到甲方终止劳动合同通知之日起七个工作日内，办理完毕离职手续。3.2乙方应在离职前将工作交接给甲方指定的接收人，保证工作的顺利进行。3.3乙方应在离职后七个工作日内，按照甲方的要求归还工作证、办公设备、资料等物品。第四条保密协议4.1双方同意，在劳动合同终止后，乙方仍需对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条争议解决5.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于全称、地址、身份证号码、联系方式等。2.确保合同签订时双方为完全民事行为能力人，具备签订合同的资格。3.确保合同内容符合我国相关法律法规，特别是《劳动合同法》的规定。4.确保合同中的经济补偿金、保密协议等关键条款的合法性和合理性。5.确保合同签订过程中，双方有权查阅、修改合同内容，并在签订后妥善保管合同副本。解决办法：1.若合同双方信息有误，应及时更正并重新签订合同。2.若发现签订人非完全民事行为能力人，应重新协商或依法处理。3.若合同内容违反法律法规，应修改符合法律规定，或寻求法律意见。4.若对经济补偿金、保密协议等关键条款有异议，可协商修改，或寻求法律咨询。5.若合同签订过程中出现纠纷，可通过友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同法：调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律。3.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同产生的经济上的补偿。4.保密协议：双方约定对特定的信息予以保密的协议，常见于劳动合同中。5.完全民事行为能力人：指年满18周岁，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动的人。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。7.管辖权：法院对特定案件进行审判的权力，根据我国法律规定，劳动争议由有管辖权的人民法院受理。应用场合：1.用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同关系。2.用人单位因法定原因，如企业破产、经营困难等，需要与劳动者终止劳动合同关系。3.劳动者因个人原因，如身体健康问题、家庭原因等，需要与用人单位终止劳动合同关系。4.用人单位与劳动者在劳动合同期满前，协商一致决定终止劳动合同关系。补充条款：1.双方对于终止劳动合同后的权益保障达成一致，包括但不限于经济补偿、社会保险、公积金等。2.双方对于保密协议的范围、期限、违约责任等内容进行明确约定。3.双方对于离职手续的办理流程、工作交接要求等进行明确约定。4.双方对于合同终止后的争议解决方式进行明确约定。附件列表：1