搬运公司规章制度怎么写

第第页搬运公司规章制度怎么写篇1：装卸搬运公司管理制度第一章：总则第一条为加强搬运装卸业管理，保护承托双方合法权益，依据国家有关法律法规，结合我省实际，订立本方法。第二条凡在我省境内从事搬运、装卸、排筏、起重、仓储、理货、非机动车货物运输等作业的单位和个人，必需遵守本方法。第三条本方法所称搬运装卸作业活动，是指为社会供应劳务，发生各种方式费用结算（包含将搬运装卸费计入产品、商品、工程本钱或运费结算等）的营业性搬运装卸活动。第四条各级交通主管部门是搬运装卸的管理机关，负责本方法的监督实施。第二章：开业和停业管理第五条从事营业性搬运装卸业的单位，必需具备下列条件：（一）有相对稳定的货源，为社会所需要；（二）有与作业相适应的工具、设备和场合，超重作业机械应有技术检验合格证书；（三）有经营管理的组织机构、场合、业务章程及安全、质量、调配等管理制度；（四）有与经营活动相适应的自有流动资金，并具备商务事故赔偿本领；（五）有相对固定的从业人员，从业人员应有乡、镇人民政府（街道办事处）批准的证明。从事搬运装卸业的个人应具备上述（一）、（二）、（四）三项条件，并缴纳肯定的从业保证金。第六条申请从事营业性搬运装卸业的单位和个人，须经县（市、区）以上交通主管部门审核同意后，向工商行政管理部门申领营业执照。从事搬运装卸的机动、人力、畜力的运输车辆和起重设备（车辆），必需依照国家有关法律、法规的规定，向县（市、区）以上交通主管部门申报，办理有关营运证照手续。第七条从事营业性搬运装卸业的单位和个人，需更改经营项目和作业范围的，应报原审核机关审核同意，并办更改手续；要求停（歇）业的，应提前三十日向原审核机关申报，并办理注销手续，缴还原发的各种证照，方可停（歇）业。第三章：经营管理第八条从事营业性搬运装卸的单位和个人，必需依照本地交通主管部门核准的作业区域范围进行作业。国家指令性计划物资和县（市、区）以上人民政府确定的重点港、站的疏运，由本地交通主管部门负责统筹布置。第九条搬运装卸承托双方应依据《中华人民共和国经济合同法》及《水路货运运输合同实施细则》《道路货物运输合同实施细则》的规定，签订搬运装卸合同，报本地交通主管部门备案。第十条从事搬运装卸业的单位和个人自主确定用工计划，报劳动行政主管部门备案，并到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证、养老、待业保险等有关手续。因搬运装卸需招用农村合同制劳动力的，应报本地劳动行政主管部门批准。第十一条厂矿企事业单位（包含下属企业自备、专用码头、部门对外经营码头、各大物资仓库）、店铺等雇用劳动力从事搬运装卸作业，须到本地交通主管部门办理有关手续。第十二条从事搬运装卸业的单位和个人，必需遵守下列规定：（一）建立健全各项规章制度，严守操作规程，改善服务态度，保证装卸质量；（二）凡超重、剧毒、不安全品物资的搬运装卸，按《道路不安全品货物运输规定》及国家有关规定办理；（三）搬运装卸业人员应持省交通主管部门统一制发的作业证进行作业；（四）使用统一票据结算，国家有定价的，执行规定价格，并按规定缴纳各种规费；（五）向本地交通主管部门填报有关统计资料。第四章：监督检查第十三条各级交通主管部门和政府其他有关部门，要依照各自的职责，依法对从事搬运装卸业的单位和个人进行监督检查，保护合法经营，取缔非法经营。第十四条从事搬运装卸业的单位和个人，应自发接受检查，如实供应经营活动情况，不得弄虚作假。第十五条检查人员在执行公务时，应向被检查单位和个人出示有效证件。第五章：法律责任第十六条对违反本方法规定的单位或个人，由各级交通主管部门和政府其他有关部门依照各自的职责范围，依法进行处理。第十七条对未经批准擅自从事搬运装卸活动或擅自更改经营范围的，责令其停业，没收其全部非法收入，并处以当月营业收入10%至30%的罚款。第十八条以不正当手段经营，欺行霸市，强装强卸的，予以取缔，没收非法所得，并处以500元至1000元的罚款。第十九条违反操作规程，野蛮装卸，造成货损的，除责令赔偿损失外，处以货损额10%至30%的罚款；情节严重的，责令停业整顿；整顿无效的，吊销经营许可证和营业执照。第二十条违反使用统一发票管理规定，弄虚作假，偷漏税费的，责令其补缴税费，并按有关规定罚款。罚款统一使用财政部门印制的票据，罚款全额上交同级财政。第二十一条当事人对上述行政惩罚不服的，可在收各惩罚通知之日起十五日内向该惩罚机关的上一级机关申请复议；对复议不服的，自接到复议决议之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。当事人也可向人民法院直接起诉。逾期不申请复议也不向人民法院起诉又不履行惩罚决议的，由作出惩罚决议的机关申请人民法院强制执行。第二十二条行政执法人员违反本方法，滥用职权或超出职权行事的，除向当事人赔礼致歉，予以矫正外，有关部门应予以相应的行政处分，直到开除公职。构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。第六章：附则第二十三条本方法由省交通厅负责解释。各省辖市具民政府可依据本方法订立实施细则。第二十四条本方法自发布之日起施行。篇2：装卸搬运公司管理制度为确保公司的货物能得到正确、妥当的装卸、搬运、与保护，维护公司的整体服务质量与服务形象，从装卸工、叉车工的劳动纪律和作业流程乃至着装，言行等方面进行规范与要求，特订立本管理方案。一：条例1、乐观听从管理人员的工作布置，动作要快速，按要求装卸、搬运、堆码货物，不得找借口货磨洋工。2、严格听从管理人员的布置和调遣，禁止顶撞上司。3、严禁上班前和上班时间喝酒，上班严禁溜岗。4、当班时间不得随便外出，擅离岗位，离开时要在钉钉APP软件申请，经同意后方可离开。5、同事之间应团结协作，避开发生冲突、争吵、辱骂、干架。6、树立尊客爱货思想，确保货物完好无损，杜绝蛮干以免造成事故，禁止与客户发生争吵。7、严禁在车上吸烟，禁止穿拖鞋。吸烟后烟头不得随便乱丢。8、工作前要按规定穿着反光衣，安全帽。9、客户发货时了解实际件数、目的地，帮助开单员清点货物的件数、方位、重量。10、卸货开车门时，要渐渐试着打开车门，以防车门开启过快造成货物蓦地掉落。11、在托盘上码放货物时，要实现垛型整齐，层与层之间交错码放、每层件数尽量全都。12、在堆码货物较高时，要注意货垛的稳定性，以防货物掉下来或货使货物倾倒。13、装卸工当班期间休息时不要过于靠近码放较高的货垛货存放安全性差的货物旁。14、装卸工作业轻拿轻放，打板稳固。依据货物的特性，注意好易碎、易损、宝贵物品、货物朝向、做好大不压小、重不压轻、好不压坏、木不压纸、干湿分开，并按包装箱上标识的箭头方向正方，不得抛扔、翻滚、脚踢、在地上拖拉货物等野蛮装卸动作。15、装卸过程中如发现货物（包装）变形、破损、泄露等质量问题或者是违禁物品时，要赶忙报告经理处理。16、装卸时防止货物混杂、破损、漏装。16、装卸人员在用手推车时，不得强行将手推车插入货板内，以保证货物包装的完好。17、帮助好叉车司机及时、准确地叉货。当叉车在叉放托盘或货物时，不得站在叉车前后，装货人员不得越过行车线，注意人躲车。叉车装卸货物时，叉车下严禁站人。18、叉车、手推车在货物搬运过程中，行车速度适中而平稳，不得开飞车，要保证人员与货物的安全。19、装卸人员在经理确认货物已经全部装车后，做好车厢的安全封闭措施。上好封签。20、每次作业结束后要做好装卸工具与货物防护料子归位整理，以及现场的清洁。二：奖罚制度1、本公司大车上装卸货时吸烟罚款50元/次，如造成货物损坏、损失、起火等损失全责赔偿。2、严禁穿拖鞋，违者罚款50元/次。3、随便对货物乱丢乱扔、拖拽、脚踹及用叉车拖车造成货物变形，损坏，罚款100元/次，并负责货物全责赔偿。4、装卸货要求上轻下重、货物朝向，性质（如易碎品，冻品，宝贵物品等），造成损坏、损失、污染，罚款100元/次，且加班翻板到正确为止（没有加班费）。并负责货物全责赔偿。5、不听从管理人员布置，不按要求装卸、堆码货物、找借口磨洋工的罚款50元/次。6、客户发货时未了解实际件数、目的地、未帮助开单员清点货物件数、方位、重量的罚款507、返货自提件与公司配送件，按签收单上注明的货物出仓，不按要求或多装少装的罚款200元/次，多装的货物未找回，将赔偿所丢货物的全部价值。8、卸返货按票打板，单票单件小票货物需标签朝外，容易区分，如不按要求罚款50元/次。而且加班翻板到正确为止（没有加班费）。9、晚班在货少的情况下轮流休息，如有来货叫不醒、叫不动的罚款50元/次。10、与同事之间不团结协作，发生争吵、辱骂、干架的罚款500元/次。11、与客户之间发生争吵、辱骂、干架的罚款500元/次。12、必需遵纪守法，不能偷窃，如有违反罚款1000元/次，而且以10倍的价格赔偿，并报警处理。13、现场操作时未依照安全作业要求，（未穿反光衣安全帽等）被扣叉车或罚款，负责全部责任。以上如显现费用问题，责任问题，法律问题，将责任到人。1、如当月无上述罚款，并获得同事上级称赞认可嘉奖500元。2、如当月无上述罚款嘉奖300元。三、考勤制度1、早班时间：上午8点至下午8点1、中班时间：中午12点至晚上12点2、晚班时间：下午8点至第二天上午8点3、班次为固定班次和轮班制，需遵守上级布置班次进行上班。4、上下班迟到早退10分钟内超出5次罚款50元，超出10次罚款100元。5次50元叠加。5、上下班迟到早退20分钟至1小时扣除半天工资。6、上下班迟到早退1小时至3小时扣除当天工资。7、上下班迟到早退3小时以上按旷工处理，罚款2天工资。8、上班时间随便外出者不足一小时扣除半天工资。9、上班时间随便外出者不足三小时扣除当天工资。10、上班时间随便外出者超出三小时旷工处理，罚款2天工资。11、忙时加班按小时计算加班一小时15元。需钉钉移动电话APP申请。12、请假或外出及加班未按公司要求在钉钉移动电话APP申请者，将不算请假或外出及加班。13、全勤嘉奖200元。14、按月考核。四、入职离职工资结算及手续1、工资为入职上班第一天开始计算，未满一月按140元每天计算，次月后按4500元每月计算。当月工资次月月末最终一天发放。2、辞职需提前15天申请。经审批后15天内正常上班，第16天结算工资。3、辞工未经审批离职者，上班最终一天未满上班时间不结算工资，离职当月未满一月按130元每天计算工资。工资发放时间为离职当天起次月月末最终一天发放。4、被公司辞退者，按《入职离职工资结算及手续第一条》执行。以上制度自员工入职日期开始实施执行。篇3：装卸搬运公司管理制度为确保公司的货物能得到及时、妥当的装卸、搬运、堆码和保护，维护公司的整体服务质量与服务形象，从装卸工的劳动纪律、作业流程乃至言行、食宿等方面进行规范与要求，特订立本管理方法。一、乐观听从经理和队长的工作布置，按要求装卸、搬运、堆码货物。二、如有顶撞上司，不听从布置的`每次予以50元的罚款。三、当班时间严禁脱岗、串岗，有事需请假，经同意后方可离开。四、同事之间应团结合作，避开发生冲突，如有严重争吵、辱骂、干架的现象，公司予以自动方罚款200元，被动方100元的罚款，情节严重的则移送司法机关处理。五、严禁刁难威逼客户或司机，不得吃拿卡要，发现一次罚款100元，收取钱财的，处以10倍以上罚款。六、装卸工人与客户内外勾结、有损公司利益的，除赔偿直接经济损失外，另处10倍的罚款，并立刻开除，情节严重的移交司―法―部门处理。七、严禁野蛮装卸，装卸作业时，要轻拿轻放，不得抛掷、翻滚、脚踢、在地上拖拉货物等野蛮装卸动作。装卸过程中如有发现破损，要及时向管理人员报告，.装卸过程中如有因人为损坏客户货物的情况，一经发现，由装卸人负责赔偿并罚款100元。八、自发遵守各项安全规章制度，不违章和冒险作业，并及时制止其他人的违章行为，对无视安全，强令冒险作业指令应拒绝执行，并向现场负责人汇报。九、每次作业结束后要立刻做好装卸工具与货物防护料子的归位理，以及现场的清洁，装车完毕，要将篷布叠好收回，如有余货，要用篷布盖好。十、发生事故及时组织抢救和保护好现场，并立刻向领导汇报，认真吸取教训。十一、必需严格遵守公司的其它各项规章制度。十二、完成上级领导临时布置的做作任务。篇4：装卸搬运公司管理制度为提高装卸工作质量，规范装卸工作行为，订立本管理制度。一、装卸工作基本要求1、装卸过程中对货物应轻拿轻放，避开不必需的损失，严禁野蛮装卸，如损坏货物应照价赔偿。2、严禁在货物上乱写乱画。严禁踩踏产品。严禁滑行装卸小车。3、在进行装卸作业中应注意安全，严禁打闹游戏和上班前酗酒。上班时应着装乾净，不得赤膊装卸。4、香烟、火种、个人衣物、水具等与工作无关的物品，应放在休息室，不得放在库区内。严禁在禁烟区吸烟。装卸工应在休息室休息，不允许在库房内休息。5、在装卸过程中应听从库房管理人员的指挥，按堆码规定进行堆放。6、装卸作业中不能刁难客户和送货司机，更不得向客户和司机索取钱物。二、产品装卸工作要求（一）产品出库1、承运车辆到达公司货场时，装卸组长负责指挥承运车辆按规定停放。停放的位置应不影响现场通行，有利装车，有利安全。2、货物装车前要检查承运车辆的货厢及卫生情况。承运车辆应不会污损装运的产品。3、按公司出库单指定的产品名称、规格、批号、数量取货和装车。如有疑问，应及时报告当班保管员。4、取货从货位尾部开取，为方便取货，可并排两列开取。取完两列再从头至尾取另两列，取货后，货位上剩余的产品应齐整。取货后堆码不符合要求的，应在装车结束后自动进行整理。5、取货结束后，由最终一次取货的人员，对照货位卡，对该批号产品发货数，结存数进行核实。核实后发现货位卡和实物不全都的，应立刻报告发货保管员处理。8、固定货位的垫仓板严禁移动。非固定货位的垫仓板被移动的，取货结束后，必需复位。9、发现出库产品外包有损坏的应立刻处理，处理不了的报告当班保管员。出库产品外包上有灰尘的，应清理后再装车。10、发现产品有污损、漏液现象的，应立刻报告库管员，严禁把污损或漏液的产品装车出厂。11、产品出库结束后，必需将装卸小车、机械、物资放在指定位置，存放整齐。12、产品装卸高度：软袋产品在装货小车上堆码高度不超出7层，玻瓶产品堆码高度不超出层，若采用叉车装车以叉车安全装车作为小车堆码高度。（二）外出卸货1、依照指定时间、指定地方坐车按时前往卸货。自行坐车返回时，不得有意耽搁。2、卸货过程中，必需轻拿轻放，依照收货单位的要求堆码。3、卸货过程中，应清点产品与出库单是内容否全都，发现异常应及时报告。4、外出卸货时应着装整齐，说话和气，不能与收货单位工作人员发生争持，不乱讲企业情况，自发维护公司形象。三、原辅包材装卸工作要求1、卸货过程中应轻拿轻放，珍惜货物，装卸玻璃瓶时不能随便抛扔。2、卸货中听从库房管理人员的指挥，定时、按堆码要求进行堆放。3、卸货中发现异常情况应报告库房管理人员处理。四、装卸工作嘉奖与惩罚（一）嘉奖1、发现产品未封口的，经确认嘉奖20元/次。2、发现出库产品未打批号、“三期”和电子监管码的，经确认嘉奖50元/次。3、发现出库产品箱内数量不足时、包装不全的（如应有小盒包装，但未装小盒的），嘉奖50元/次。4、发现保管员所发产品与出库单不全都的，经确认嘉奖20元/次。5、装卸作业中发现货物短少、破损、漏液的，经确认嘉奖20元/次。6、通过合理方式阻拦其他有损公司利益的现象或情况发生的，视其行为对公司的贡献，经领导批示予以嘉奖。（二）惩罚1、对违反工作要求的，按10元/次进行惩罚。有具体惩罚规定的，按具体规定执行。2、如发生因装货清点造成的发货过错，给公司造成损失的，由装卸工和当班库管员共同承当惩罚和赔偿责任，各承当50%。如未造成损失的按50元/次惩罚，按上述比例各自承当。3、取货后堆码不符合要求，在半个工作日内仍未整理的，按10元/次予以惩罚。4、取货后，垫仓板在半个工作日内未复位的，按10元/次予以惩罚，由装卸工承当。5、将已经污损、漏液产品装车出厂的，按50元/次予以惩罚，并赔偿损失和承当往还费用。无法确定责任人的，加倍惩罚，由装卸组承当。6、与收货单位的工作人员发生纠纷，受到客户单位投诉，影响公司形象，乱讲企业情况的，按50元/人予以以惩罚。7、损坏产品或货物应依照价赔偿。非因装卸过程中造成的产品污损，不承当赔偿责任。8、装卸原辅包材时不按堆码要求堆放，未区分货物品种、规格及批号混堆货物的，按50元/次惩罚。9、装卸作业中刁难客户和送货司机，向客户和司机索取钱物的，公司予以除名处理。9、在工作中，装卸工必需听从保管员的布置和批挥。如不听从的，经确认，按50元/次进行惩罚。情节严重的，退回公司行政部，予以辞退。（三）嘉奖和惩罚由当班保管员以书面形式提出，经公司领导批示，交行政部执行。上述奖惩能确定具体人员的应落实到个人，无法落实到个人的由装卸组集体承当。本制度自下发之日起执行。篇5：装卸搬运公司管理制度1、自发遵守公司各项安全规章制度，定时上下班。2、进入库区严禁烟火，杜绝各类火种及通讯工具，按规定穿好劳护用品，文明装卸。3、树立主人翁思想，爱惜公司设施，轻拿轻放，确保货物完好无损，遇到产品包装损坏，必需及时报告保管人员，不得自行处理。4、装卸作业时，装卸人员要注意安全，特别是过往涵洞或登高作业时，更应谨慎操作，防止造成人员碰伤或高处坠落和被货物砸伤等事件的发生。6、严格听从调度人员的布置和调遣，对不听从管理的，公司将严厉处理，情节严重的，将予以辞退。7、保持充分的精力，严禁装卸作业时喝酒或干与装卸工作无关的事情，保证公司装卸任务安全有序定时完成。8、搞好内部团结，协调好与保管员、驾驶员等人员的关系，不得推委，扯皮，无理取闹，更不得讽刺、辱骂保管员、驾驶员等人员。9、装卸任务完成后，必需对作业现场卫生进行清理，并对现场检查，装卸工对其房间及四周环境必需及时清扫，保持室内、室外环境卫生干净乾净。10、装卸工不按规定装卸，致使货物损坏或公司设施破坏的，按价赔偿，对偷窃公司财物的，一经发现，将严厉处理，情节严重的，移交司法机关追究刑事责任。篇6：装卸搬运公司管理制度1目的：为规范化管理装卸班组，调动搬运工的工作乐观性，发挥其能动性，统一人力费用标准，特订立本方法。2人员编制：依据工作负荷每天0件产品出库核算：一般定员6―8人，其中班长1人。产品码板组、产品装车组统一由生产部管理，作业时听从仓管员的现场指挥。3搬运工的工作职责与要求：3.1负责产产品的码板、装车工作，遵从“先码板、后装车、先到先装”的装车原则。坚持“仓管员、客户（司机）不在场不装。破包、烂包不装。出库手续不全不装”的原则（特殊情况听从仓管员调度）。3.2听从仓管员对产品的堆放位置、码板及码垛要求的指挥。力求准确、到位，并堆放整齐。3.3装货前、卸完货物后自动清扫车箱，必需时找料子铺垫，以防弄脏产品包装。3.4工作时间接到装车任务后，应在10分钟内赶到装车现场。了解产品品种、总件数和总吨位，确定装车方式、堆码面积和高度。3.5在装车过程中发现产产品有质量问题时，应立刻停止装车工作，并及时通知仓管员。产品装卸工需做到随时点数并复核品种，做到轻装轻放，防止损坏包装箱或弄破箱内产品。3.6当班结束由仓管员开具装车力资单，装卸过程中不听从布置的，仓管员应拒开。3.7工作期间，做到安全、文明作业。工作期间不得喝酒、赤背、光脚、穿拖鞋或其它易打滑的鞋。装车过程中不得游戏打闹，严格防止发生安全事故。不得索取司机财物，与客户争吵，不得在仓库内吸烟。4搬运工班长的工作职责和权限：4.1负责对当班的管理和调配，定时完成公司下达的装卸任务。4.2主持搬运工工作例会正确转达上级指示，并组织参加公司或部门的有关会议。4.3负责布置搬运工的班次，检查和记录出勤情况。4.4有对搬运工的管理权、调度权。4.5有对搬运工的人事调动权。4.6有对搬运工纠纷的协调权。4.7有对引进和辞退搬运班工的建议权。5作息时间：搬运工应遵奉公司规定定时上、下班，执行打卡制度，其余时间应做到随叫随到，并严格执行当天到（发）货须当天完成：如有特殊情况经生产主管批准同意后可移到第二天一早装车。6薪酬管理：搬运工的薪资分为月计件工资，以月为单位实行保底。7.1月计件工资及力资费标准：7.1.1按月度装货总量乘以单价计算，其计件工资，由仓管员核定数据为依据。1、码垛板加装车：产品为每吨8.2元。（码板区域为仓库堆放产品移到垛板，装车区域为叉车把产品移到货车方便装入位置处，开始装车）2、只装车不码板：产品为每吨5.2元（装车区域为叉车把产品移到货车方便装入位置处，开始装车）7.1.2装卸班长管理津贴为50元/月7.1.3月计件工资在次月20日时发放，遇节假日时顺延。7.2保底工资：搬运班组薪酬收入以季度为单位执行保底工资，保底工资为计件工资和计时辅佑襄助工资的总和。搬运班组季度平均保底工资总额为1500元/月（若搬运员工一个月内请事假超2天（不含2天），则其不享受保底工资）。8其它：为加强对搬运班组的管理，严厉领导责任，实行搬运班班长对本装搬运工负连带责任的惩罚方法。8.1搬运工在工作时间内发生干架事件，按公司制度原则上做开除处理，特殊处理时，罚当事人20―200元/人次罚款，并予以纪律和其它处分。班长负管理责任罚20元。情节特别严重的，提交由公司管理层讨论后予以惩罚。8.2在装、卸车时不听从现场指挥而造成不良后果的，扣除当班搬运班组当日总力资费的20―50元/次的罚款，并予以搬运班长通报批判。8.3在装、卸车时不搭配仓管员清数而造成短少或盘盈的情形，该搬运班组承当损失额的20%的赔偿，情节特别严重的，由总经理办公会议讨论后予以惩罚。8.4无特殊情况或未经部门领导同意，工作时间内接到装、卸车任务指令后未能及时赶到装卸现场的，惩罚装搬运组当日总力资费的20―100元/次，罚搬运班班长20元，并依据情节轻重予以纪律处分。8.5搬运工拒不听从公司临时工作调配，惩罚当事人20―50元/次，并予以通报批判。罚搬运班班长20元。8.6装、卸货结束后不清扫工作现场或在规定时间内不清扫卫生责任区域罚款当班搬运班组50―100元/次。罚搬运班班长20元，并通报批判该班组。9本方法从二○xx年十一月一日起执行，由生产运营中心负责解释。篇7：装卸搬运公司管理制度为了公司管理得到更好的履行，完善公司管理制度、树立公司良好形象，特对我公司装卸工日常行为规定如下：一、员工素养要求：1）能自发遵守公司各项规章制度和国家的法律法规。要保守公司生产、工艺、技术，不向外泄漏。2）勇于受苦耐劳、工作认真负责、责任心强，具有猛烈的事业心，敢于承当责任，酷爱本身的工作岗位。3）工作中能做到随叫随到，任劳任怨，能胜任本职工作，并能保质保量完成任务。4）具有较强的质量意识，能充分认得到‘以质量求发展，以效益谋生存‘质量就是企业的立足之本，就是企业的生命。装卸中发现有质量问题应及时向班长汇报，问询解决方法。5）事事先为厂着想，树立以厂为家，厂荣我荣、厂衰我耻的信念。二、劳动纪律：1）有装卸任务时要随叫随到，不能有任何推托。对特殊装卸任务要特殊完成。2）装卸车时要听从领导布置。如不听从造成货装完后又倾倒的后果，装卸工本身负责，由此产生的费用装卸工本身负责。3）不能向司机或货主索要物品。4）装完车后要清扫干净工作岗位，清扫后责任区不得有垃圾其它杂物，地面保持清洁，否则扣10元。5）员工对公司有合理建议和看法可以直接和公司领导谈，不得私下挑拨事非，扰乱人心。篇8：公司规章制度一、不应说的机密肯定不说，不应问的机密肯定不问，不应看的机密肯定不看，不应记录的机密肯定不记；不在私人电话、通信中涉及机密；不得携带机密文件游览、参观、走亲访友和出入公共场合；不得在公共场合和家属、子女、亲友面前谈论机密。二、凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必需严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制誊录和保管秘密文件，机要文电必需存放在加锁的文件橱内。三、对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发现短缺要及时查找，如有丢失，要及时报上级备案。工作人员调动时，必需将个人所保管的机密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。四、加强印信管理中的保密工作。凡需加盖印章的，都要严格按印信管理规定办理。工作人员要妥当保管印章和各类介绍信函，不准携带公章外出，下班后必需将印章锁入保险柜内。五、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登国家秘密及内部办公信息；不能利用电子邮件在互联网上传递国家秘密及内部办公信息；不能利用外网计算机处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息；处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息的计算机及其网络必需与互联网实行物理隔离。领导干部、涉密人员不得使用移动电话谈论秘密事项；不得将移动电话带入谈论秘密事项的场合。六、跟随领导启程的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自发做到不看、不听，已经知道的要做到不传。七、对违反公司保密制度，造成失泄密事件的，依据有关规定严厉处理。八、肯定要做到这十六字，严厉认真、详细细致、稳妥可靠、万无一失。篇9：公司各类规章制度一、本处职工应严格遵守上下班时间，不准迟到、早退。提倡职工提前5分钟上班，做好清扫卫生、替换服装、摆放办公用品等准备工作，以免影响正常上班时间。二、未经领导批准，上班时间不准擅自离岗。征稽服务大厅人员临时离开岗位时，客户较多时必需有人替补、客户少时妥当布置好，方可离开。否则，发现1次罚款20元。三、全处职工上班时间，应保持良好的精神面貌，服装乾净，仪容端庄，可以略画淡妆，不许浓妆艳抹；做到态度热诚，文明服务。四、在征稽服务大厅和上路稽查人员，都必需统一着制式工装佩戴胸卡。五、全处职工接听电话时，必需按本处规定标准回话，态度热诚，文明用语。若遇此项投诉，经查证属实者，罚款20元。六、本处实行禁酒令，即在工作日内的中午时间不得饮酒；如有违反者，予以罚款50元。本处职工的婚宴、团拜会、接待外地宾客等活动，经处领导批准，可以饮少量酒水。七、本处职工之间不得发生争吵、干架等不文明行为；无论任何原因，本处职工不得与服务对象争吵。如有违反本项规定者，予以100元罚款。八、上班时间应保证出满勤干满点，不准从事与工作无关的事情。凡在办公室或服务大厅内有下棋类、打扑克、织毛衣、洗衣裳、带小孩、网络游戏等行为者，发现一次罚款20元。九、对迟到、早退、旷工行为的处理：凡迟到、早退在30分钟（含）以内者，予以罚款20元；超出30分钟时，视为旷工半天处理，予以罚款50元；职工连续旷工5天（含）以上者，依照自动离职处理，并办理有关手续。职工不同的请假类别，按本处有关规定执行。十、凡节假日因工作需要加班时，各科室应将日期、天数上报给主管领导审批后，报处办公室备案；在节假日后确定调休者，应将调休日期提前告知征稽处考勤员，否则按旷工论处。篇10：公司各类规章制度一、工作时间处机关上、下班时间与郑州市政府机关的上、下班时间保持全都；征稽服务大厅实行朝九晚五的工作时间。二、请假的范围：凡本处在职干部职工因病、婚、丧、产、节育、探亲、个人私事者，都可以请假。三、职工请假必需事先按规定办理请假手续，交清工作手续，妥当布置工作后方可离开岗位。四、须本人亲自办理请假手续；特殊情况可委托他人替办或电话请假，返回后再补办请假手续。五、请假的程序：1、本人填写《职工请假条》；2、经过科（室、所）长、主管副处长、处长逐级批准；3、将请假条交办公室后，方可休假，否则按旷工对待。病假须持医院证明方可请假。4、职工休公假时，应填写《公休假期审批表》，经办公室核定期限后，再依照本规定的请假程序、审批权限办理。六、审批假期的权限：科员请假1天，由科（室、所）长负责审批；请假2天（含2天）以上，由主管副处长审批；各科（室、所）副职负责人请假，由主管副处长审批；各科（室、所）正职负责人及科员请假5天（含5天）以上，由处长审批。七、婚、丧、产、节育、探亲、公休假等的假期，国家有明确规定的，按国家规定执行，无明确规定的按本处规定执行。1、婚假：实行晚婚的，除国家规定的婚假外，加添婚假十八天。我处暂按15天执行。2、职工办理直系亲属治丧事宜者假期为3天。3、节育假期：男职工手术节育假期为15天，女职工手术节育假期21天（以上需有医院节育证明）。4、产假：女职工产假为90天，符合晚婚晚育者产假为6个月，其中产前休假15天。难产的，加添产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，加添产假15天。男职工产假为1个月。怀孕不满4个月流产时，应当依据医务部门的看法，予以15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，予以42天产假。5、探亲假：职工父母、配偶不在郑州者可享有探亲假：职工探望配偶的，每年探亲假1次，假期为30天；未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探亲一次的，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期20天。6、公休假：参加工作满五年不满十五年的国家正式职工，每年可休假十天（不含公休假日和法定日），参加工作满十五年以上的，每年休假十四天（不含公休假日和法定日）。[豫文（91）99号]八、凡在休产假、节育、探亲、病假等请假期间的法定假日均包含在内，不再补假。若假期在5天（含5天）内的，如遇法定节假日的可以顺延加假。九、请假人必需定期返回工作岗位，并及时依照原批假权限履行销假手续。如遇特殊情况，必需在假满前续假，否则，按旷工对待。十、职工经过批准休婚、丧、节育假期者，基本工资、福利、补助照发；休探亲假、事假10天（含10天）、病假2个月以内者，基本工资、福利照发。长期休病假者，依照本处另行规定执行。十一、职工既不请假又不上班者，按旷工论处，每半天罚款50元；仅口头请假，但未依照本规定办理请销假手续的，对违反规定的科员和所在科（室、所）长各罚款20元，并应及时补办手续。十二、请假条由办公室保管登记，作为年终考核、评比先进的依据之一、篇11：公司规章制度1、认真执行国家和相关法律、法规及行业、公司各项规章制度。2、认真做好市场调研，掌握市场动态，做好市场分析。3、通过各种渠道了解竞争对手的各种信息，并认真分析对手的成功经验和失败教训，作为本身的运营的参照。4、订立市场开发方针和计划，并做好各分公司市场开发计划的分解布置落实工作。5及时引导各分公司市场开发工作，组织检查各分公司之间的业务工作。6、直接参加各重点的市场开发项目，协调各分公司之间的业务工作。7及时总结每次业务活动，不绝调整，改进业务工作。8、负责组织业务学习，进行业务人员的培训、考核，提高业务人员的整体素养和业务本领。9、引进和创新各种业务理念和业务手段，提升公司的业务层次，建立先进的业务体系，建设优秀的业务团队。10及时完成上级交办的其它工作。11、每周负责组织召开一次市场部会议。篇12：公司规章制度一、公司员工必需遵纪守法，爱岗敬业，在工作中如有干架、骂人者每人罚款50元、二、在工作中，损坏东西，责任由本身承当。三、工作期间，员工必需穿工作服，违者每车次罚款2元。四、有将本公司业务外输，即偷业务者，予以300元罚款。五、员工必需做到实事求是地汇报结帐及开支情况，如有漏报、瞒报予以100元惩罚。六、工作时，不准拿客户一针一线，违者罚200元。七、工作期间，客户奖赏的任何物品，必需带回公司处理，不得借用任何理由，归个人全部，违者罚款200元。八、公司员工必需定时上班，迟到一次，罚款5元，旷工罚款40元。九、新员工开学徒工资（全工资50%—70%）至学会。十、公司