2024年专卖店加盟合同标准范本（二篇）

第8页共8页2024年专卖店加盟合同标准范本合同内容改写如下：第一条合同违约与解除若乙方违反本加盟合同规定，侵犯甲方合法权益，甲方有权提出更正或单方面终止本合同。第二条甲方责任与义务1.甲方需向乙方提供开店授权文书、证牌、店柜装修方案及本合同附件1所指定的专卖店形象经营用品和促销品。2.甲方将提供乙方经营指导及相关技术支持。第十条乙方的权利与义务1.乙方可在本区域内开设新店，但须向甲方申报，甲方将基于乙方当地市场、店面及经营状况进行审批（不另收取加盟费）。2.乙方在合同规定的权利与责任范围内，自行投资、自负盈亏、自聘员工，并自行经营和管理。3.合同有效期内，乙方必须销售_____品牌产品，并严格遵守甲方制定的价格标准。4.乙方应按甲方制定的装修标准和要求进行店面装修，费用自行承担（门头由甲方统一设计）。5.乙方在涉及_____的产品、商标、商号对外广告时，广告资料内容须经甲方审核同意。6.乙方享有优先取得其所在地区_____品牌的代理权利。第十一条商标所有权与使用权1.所有表示_____或与_____有关的标记均属甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得注册甲方任何标记，亦不得将甲方标记用于本合同之外的活动。2.乙方仅限于在加盟店或专柜内使用_____公司的商标、服务标志及表示这些标志的标签或招牌。3.乙方在甲方授权范围内使用_____商标及服务标志，且必须按甲方提供的原样使用，不得自行改变。第十二条合同解除与终止1.本合同期满时，乙方可提前一个月提出续约要求，双方在正常履行本合同前提下续订经营合同。乙方未提出续约要求则视为本合同期满自动终止。2.本合同有效期内，双方一致同意提前终止本合同并达成书面协议，则本合同可依协议提前终止。3.乙方若出现以下行为之一，甲方有权单方面提前解除本合同：a.仿冒、滥用_____商标。b.在专卖店内销售非_____产品或假冒伪劣产品，影响甲方声誉。c.违反本合同，侵犯甲方合法权益，破坏加盟体系。4.本合同终止或解除时，乙方应立即停止使用_____商标，并拆除所有带有____的商号、标识、商标、服务标志等装饰用具、店面装修、灯箱、宣传品等。第十三条不可抗力因非双方所能控制的不可抗力事件（如地震、台风、水灾、火灾等）导致任何一方无法履行合同时，遇不可抗力一方应立即书面通知另一方，并在十五天内提供事故详情及合同不能履行或需延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同履行。第十四条适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律管辖。第十五条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可诉诸本合同签订地人民法院裁决。第十六条保密条款乙方同意在本合同有效期内对甲方提供的商业资料进行保密。若上述资料部分或全部被甲方公布，乙方对公开部分则不再承担保密义务。第十七条通知任何书面通知按本合约中所述双方的公司地址或图文传真送达后，即视为送达。第十八条附则1.本合同未尽事宜由双方协商解决，补充合同条款经双方签订后作为本合同附件，具有同等法律效力。2.甲乙双方承认签署本合同，并已阅读及理解本合同所列条款，并同意受其约束。3.本合同一式二份，甲乙双方各持一份。本合同自双方签字盖章且乙方向甲方缴纳全额加盟金之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____代表（签字）：_____代表（签字）：_________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年专卖店加盟合同标准范本（二）第二十二条岗位调整与合同重签在必要时，甲方有权调整乙方的工作岗位，并据此重新签订岗位聘任合同。第二十三条工作条件与劳动保护1、甲方实行每月规定天数的休息制度，工作时间为每日8:30-18:00，休息日不得安排在周六、周日或法定节假日（春节除外）。2、甲方将提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，以确保乙方在无危害人身安全的条件下工作。3、根据工作需要，甲方有权组织乙方参加必要的业务知识培训。第二十四条工作报酬4、提成方式分为两种情况，两种情况不同时适用：1）根据个人业务量计算提成，销售金额3万以下部分按1%提成，3万以上部分按2%。2）如业务由泥工师傅或装修公司引入，按销售金额的0.5%提成，不计入个人业务量及绩效工资。第二十五条工作纪律、奖励与惩罚乙方应遵守国家法律、法规，同时遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理与教育。甲方将依据乙方的工作实绩和贡献大小，按照相关规定给予奖励。如乙方违反相关规定，甲方将依法给予处罚。第二十六条聘用合同的变更、终止与解除1、聘用合同签订后，双方应全面履行合同义务，未经协商一致，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方应协商一致并按原程序变更。协商未果时，原合同继续有效。2、聘用合同期满或约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，双方可协商续签合同。3、经双方协商一致，可提前解除聘用合同。在完成财务清算，离职申请获批准后，甲方将在2个月内结算乙方工资及其他应得资金。4、乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：1）试用期不符合聘用条件的2）严重违反工作纪律或单位规章制度3）故意不完成工作，导致公司重大损失4）严重失职、营私舞弊，损害甲方利益5）被依法追究刑事责任5、在以下情况下，甲方可解除合同，但需提前30天以书面或口头形式通知乙方。未提前通知而离职者，按自动离职处理：1）乙方患病或非因工负伤，康复后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他工作的2）乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任的3）聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议的4）乙方违反聘用合同的6、乙方在以下情况下可通知甲方解除合同：1）试用期内2）甲方未按合同约定支付工作报酬或提供工作条件的7、因工作严重失职或恶性投诉被证实，甲方有权立即解除合同。由此造成的经济损失，乙方需全部承担。情节严重者，将依法追究法律责任。8、未经请假或请假未获批准，擅自离岗3天者，按自动离职处理。第二十七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经双方协商一致解除聘用合同（不包括试用期），甲方将按乙方出勤天数发放工资，并根据个人业绩发放奖金。2、乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方将按出勤天数发放工资，并根据个人业绩发放奖金。3、乙方要求解除聘用合同，应支付未满聘用合同期限的30天基本工资作为违约金给甲方。如属自动离职，甲方将扣除乙方在甲方公司的所有资金。4、乙方因“用人单位未按合同约定支付工作报酬”解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。第二十八条其他事项1、甲乙双方因执行聘用合同发生争议，应依法申请仲裁，如