2024年餐饮服务人员聘用协议细则版

2024年餐饮服务人员聘用协议细则版A版本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系方式1.5籍贯1.6家庭住址2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金4.3补贴4.4五险一金4.5加班工资5.休假制度5.1法定节假日5.2年假5.3病假5.4事假6.培训与发展6.1岗前培训6.2在职培训6.3晋升机制7.劳动纪律7.1遵守国家法律法规7.2遵守公司规章制度7.3遵守职业道德8.合同解除与终止8.1双方协商一致解除8.2甲方单方面解除8.3乙方主动离职8.4合同到期终止9.保密协议9.1商业秘密9.2竞业限制10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.其他约定11.1社会保险11.2福利待遇11.3劳动保护11.4合同修改与补充12.附件12.1个人简历12.2身份证明12.3健康证明12.4学历证明13.双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：110105199002071.4联系方式：13856781.5籍贯：北京市朝阳区1.6家庭住址：北京市朝阳区xxxx小区xxxx室第二条聘用岗位与职责2.1岗位名称：厨师2.2岗位职责：负责餐厅的日常烹饪工作，保证食品安全、卫生及口味。2.3工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，按照国家法定节假日休息。2.4工作地点：北京市朝阳区xxxx餐厅第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2026年12月31日第四条薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币8000元。4.2奖金：根据餐厅经营业绩及个人工作表现，每月发放奖金。4.3补贴：提供住宿补贴每月人民币500元，交通补贴每月人民币300元。4.4五险一金：按照国家和地方政策为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。4.5加班工资：按照《劳动法》规定支付加班费。第五条休假制度5.1法定节假日：按照国家规定享受带薪休假。5.2年假：工作满一年后，每年享受5天带薪年假。5.3病假：因病请假，提供医院证明，按国家规定享受带薪病假。5.4事假：事假需提前向甲方申请，批准后按国家规定享受带薪事假。第六条培训与发展6.1岗前培训：乙方在正式上岗前，须参加甲方组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。6.2在职培训：甲方定期组织在职培训，提升乙方职业技能，乙方应积极参与。6.3晋升机制：根据乙方工作表现和能力，提供晋升机会。第八条保密协议8.1商业秘密：乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等予以保密。8.2竞业限制：合同终止后一年内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可向所在地劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成时，任何一方均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。10.2福利待遇：乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。10.3劳动保护：甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。10.4合同修改与补充：合同的修改和补充必须经双方协商一致，并以书面形式进行。第十一条附件11.1个人简历：乙方提供的个人简历一份。11.2身份证明：乙方身份证复印件一份。11.3健康证明：乙方健康证明一份。11.4学历证明：乙方学历证书复印件一份。第十二条双方签字12.1甲方签字：____________________（甲方代表）12.2乙方签字：____________________（乙方本人）第十三条合同生效日期13.1本合同自双方签字之日起生效。第十四条合同副本14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：个人简历详细要求：乙方应提供真实、准确、完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、教育背景、工作经历、技能特长等。附件二：身份证明详细要求：乙方应提供有效的身份证复印件，以证明其身份真实有效。附件三：健康证明详细要求：乙方应提供近期的健康证明，证明其身体健康状况符合从事餐饮服务工作的要求。附件四：学历证明详细要求：乙方应提供有效的学历证书复印件，以证明其学历水平。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供个人信息、身份证明、健康证明、学历证明等。2.乙方未按照合同约定履行岗位职责，工作态度消极，严重违反劳动纪律。3.乙方未经甲方同意，提前解除合同或离职。4.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。5.乙方违反竞业限制约定，在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。责任认定标准：1.乙方未按照合同约定提供相关信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方未按照合同约定履行岗位职责，甲方有权扣除乙方工资，并要求乙方承担相应的违约责任。3.乙方提前解除合同或离职，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币1000元。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。5.乙方违反竞业限制约定，应支付违约金人民币10000元，并承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若乙方提供虚假简历，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.若乙方在工作中严重违反劳动纪律，甲方有权扣除乙方工资，并要求乙方承担相应的违约责任。3.若乙方未经甲方同意提前解除合同或离职，乙方需支付违约金人民币1000元。4.若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应根据损失程度支付赔偿金。5.若乙方违反竞业限制约定，在合同终止后一年内在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作，乙方需支付违约金人民币10000元，并承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的确定劳动权利义务关系的协议。2.甲方：指餐饮服务企业，即雇佣乙方的一方。3.乙方：指被甲方雇佣的餐饮服务人员。4.劳动合同期限：指合同规定的甲方雇佣乙方的起始日期和终止日期。5.薪酬待遇：指甲方支付给乙方的工资、奖金、补贴等。6.休假制度：指甲方规定的乙方享有的法定节假日、年假、病假、事假等休假权益。7.培训与发展：指甲方为乙方提供的岗前培训、在职培训和晋升机会。8.劳动纪律：指甲方制定的乙方应遵守的工作时间、工作地点、工作态度等规定。9