单位对员工考勤管理制度

单位对员工考勤管理制度一、目的

为加强单位对员工考勤的管理，规范员工的工作时间，保障单位正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于本单位全体在编、试用、借调、派遣等各类用工形式的员工。

三、工作时间

1.标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小时。

2.根据单位业务需要，部分岗位实行特殊工作时间制度，具体工作时间由各单位根据实际情况制定，并报人力资源部门备案。

3.员工应按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊情况需调整工作时间的，应提前向直接上级申请，并报人力资源部门备案。

4.单位在法定节假日、公休日安排员工加班的，应按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

5.员工应自觉遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需提前离岗的，应提前向直接上级请假，并办理请假手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

b.员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

c.员工签到时应遵守考勤纪律，不得代人签到或请人代签。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b.上午上班签到时间为08:45至09:10，下午上班签到时间为12:45至13:10。

c.员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

a.员工因公外出不能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

b.员工需提供因公外出相关证明材料，如外出公函、出差报告等，经直接上级确认后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

a.员工因忘记签到导致未能按时记录出勤的，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

b.经核实确因忘记签到且未影响正常工作的，由直接上级审批后，可进行补签。

c.补签次数每月不得超过两次，超出次数的按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

b.各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

c.各级主管应严格执行考勤制度，对员工考勤情况进行实时监控，发现问题及时处理。

d.员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

b.请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.员工请假期间如有工作交接，需提前与接替工作人员完成交接，确保工作顺利进行。

d.请假申请应真实、完整，如有虚假陈述，将按照不遵守规定或隐瞒事项的处理。

2、请假审批权限

a.一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

b.两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

c.四天以上（含四天）的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

d.特殊情况下，请假审批权限可由人力资源部门进行调整。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在规定时间内返回工作岗位，并及时向直接上级销假。

b.销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相应说明等。

c.员工未按时返回工作岗位且未办理请假手续的，按旷工处理。

d.销假时，直接上级需对员工请假期间的出勤情况进行核实，并在考勤记录上予以标注。如有特殊情况，需及时向人力资源部门报告。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b.员工申请各类假期，需按照本制度规定提前向直接上级提交书面申请，并经相应审批权限批准。

c.休假申请应包含请假类型、请假原因、起始时间、结束时间等信息，并附上相关证明材料。

d.休假申请批准后，员工应将休假计划通知相关部门和同事，确保工作顺利进行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断书或病假证明。病假期间，工资按照国家和单位相关规定执行。

b.事假：员工因私事需请假，需提前说明请假原因。事假期间，工资按照国家和单位相关规定执行。

c.婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假期间，工资全额支付。

d.丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期间，工资全额支付。

e.产假：女性员工生育，可申请产假。产假期间，工资按照国家和单位相关规定执行。

3、年假规定

a.员工年假天数按照国家和单位相关规定执行。

b.年假需在当年内使用，逾期未使用视为自动放弃。

c.年假期间，工资全额支付。

4、产假、陪产假规定

a.产假：女性员工生育，产假天数按照国家和单位相关规定执行。

b.陪产假：男性员工妻子生育，可申请陪产假。陪产假期间，工资按照国家和单位相关规定执行。

5、公众假期安排

a.单位按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休。

b.公众假期期间，员工无需上班，工资按照正常工作日支付。

c.如有特殊情况，单位可根据业务需要调整公众假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

b.旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

c.迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；迟到30分钟以上1小时以内的，视为一般迟到，需在当月工资中扣除相应的迟到费用；迟到超过1小时的，视为严重迟到，按旷工半天处理。

d.旷工处理：员工旷工，根据旷工时长和次数，按照旷工工资扣除和辞退规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

b.员工伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，按旷工处理，并根据情节严重程度给予警告或记过处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.员工旷工，扣除当日工资，并根据旷工次数和时长，扣除相应的绩效奖金。

b.连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3次的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未按制度规定进行签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工管理制度进行处理。

b.员工忘记签到，应及时向直接上级报告，并经核实后可进行补签，补签次数不得超过规定。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

b.各级主管应定期