养护道班考勤管理制度

养护道班考勤管理制度一、目的

为加强养护道班工作纪律，规范员工考勤管理，确保养护作业的正常开展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，保障员工权益，落实责任到人，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于养护道班全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.养护道班实行标准工时制，每日工作时间为8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

注：根据季节变化，工作时间可适当调整，具体调整时间由养护道班负责人提前通知。

2.周六、周日为正常休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。

3.特殊岗位或特殊情况，需根据工作需要调整工作时间的，由养护道班负责人根据实际情况进行安排，并提前通知相关人员。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保养护作业的正常开展。因个人原因导致未能按时到岗的，按照本制度相关规定处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日应分别在上午上班前、下午上班前进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式采用电子考勤机，员工需在规定时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

-签到时应确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向考勤管理人员报告，以便及时更正。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间：08:20-08:30，下午上班签到时间：13:50-14:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需注明外出原因、时间及地点，由直接上级确认后，考勤管理人员进行记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到视为迟到处理，员工需在当日内完成补签，并由直接上级确认。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理由养护道班负责人负责，具体执行由考勤管理人员负责。

-考勤管理人员应定期对考勤记录进行汇总、核对，确保考勤数据的准确性。

-养护道班负责人应对考勤异常情况进行核查，并根据实际情况提出处理意见。

-各级主管应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前提交的，应在请假当天及时通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

-直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上（含四天）的请假，需经养护道班负责人审批。

-特殊情况或长期请假，需上报公司人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作安排和紧急通知。

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-如请假期间发生工作变动或紧急事项，员工应在销假时向直接上级报告，并按要求处理相关事宜。

-销假时应提交相关证明材料，如病假需提供医疗机构的病假证明等。

-请假未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。批准假期后，如员工未能按期返回岗位，且未提前申请续假或说明原因的，超出部分按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间、请假天数及请假原因。

b.按照请假审批权限，提交给相应级别的审批人。

c.审批通过后，将申请表交由考勤管理人员备案。

d.假期结束后，按时销假并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天（含法定节假日），特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假一般为3天（含法定节假日）。

-产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满1年，可享受带薪年假。

-年假天数按照国家规定和公司政策执行，员工可自行安排年假时间，但需提前向直接上级申请并经批准。

-年假可分次使用，但应尽量集中使用，以保证工作连续性。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期限按照国家规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假期限按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，公司根据实际情况可能进行适当调整。

-节假日安排将以书面形式提前通知全体员工，员工应合理安排工作和假期。

-节假日加班按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未请假或请假未经批准的，视为旷工。

-处理：轻微迟到，将在当月考勤记录中予以记录，不扣减工资；严重迟到，每次扣减当日工资的1/10；连续三个月严重迟到累计超过三次的，将根据情节严重程度给予警告或更高级别的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分，并可能涉及法律责任。

-上述行为涉及工资、奖金等经济问题的，公司将追回不当得利，并可能要求赔偿。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过三个工作日或一个月内累计旷工超过两个工作日的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工的相关规定处理。

-如因特殊情况未能签到，员工应在当日内向直接上级报告，并按照请假流程补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的出勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

-各级主管应公正、公