有关考勤的管理办法

有关考勤的管理办法一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本办法旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工等行为的处理办法，确保公司各项业务活动的正常开展。

二、适用范围

1.本办法适用于公司全体在编员工、试用期员工及合同工。

2.各级管理人员、普通员工均应遵守本考勤管理制度。

3.特殊情况或特殊岗位的考勤管理，可根据实际情况在本办法基础上进行调整，但需经公司领导审批同意。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部备案。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工应按照公司安排休息。

4.因工作需要，员工需加班的，按照国家及公司相关规定执行加班工资或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间内进行签到，作为出勤记录。

-签到方式采用公司指定的考勤系统或设备，包括但不限于电子打卡、指纹识别、面部识别等。

-员工应在签到时确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向考勤管理员报告并更正。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需在当日内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。

-员工应在返回公司后的两个工作小时内，通过公司内部系统提交因公外出申请，经上级审批后，考勤管理员进行考勤调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并由上级出具书面证明。

-证明需在忘记签到的两个工作日内提交至考勤管理员处，经核实后可进行考勤补录。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

-各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-考勤管理员负责日常考勤记录的收集、整理、统计和报告工作，及时处理考勤异常情况。

-员工应自觉遵守考勤制度，对自己的考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需详细说明请假期间的工作交接安排，确保工作不受影响。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部备案，并通知考勤管理员。

-请假申请应按照公司规定的格式和要求提交，不得擅自更改请假事由。

2、请假审批权限

-事假、病假、婚假、丧假等请假申请，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

-请假天数超过规定权限的，需逐级上报至公司总经理审批。

-请假审批权限的具体规定如下：

-请假天数不超过1天，由直接上级审批；

-请假天数超过1天至3天，由部门负责人审批；

-请假天数超过3天至7天，由公司副总经理审批；

-请假天数超过7天，由公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，需在两个工作日内向直接上级销假，并由上级签字确认。

-员工应在销假时提交相关证明材料，如病假需提交病历证明，婚假需提交结婚证明等。

-销假后，考勤管理员根据实际情况调整考勤记录。

-如员工请假期间发生工作交接等特殊情况，需在销假时进行说明，并补充相关交接材料。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，均需按照公司规定的申请流程提交申请，包括填写书面申请表、提供相关证明材料，并按审批权限逐级上报。

-假期申请需提前提交，具体提前时间根据假期种类和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病历证明，病假期间按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受婚假，需提前提交结婚证明，婚假期间享受正常工资。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明，丧假期间享受正常工资。

-产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满1年至10年，享受5天年假；

-工作满10年至20年，享受10天年假；

-工作满20年以上，享受15天年假。

-年假需在当年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，产假期间享受产假工资。

-男员工享受陪产假，具体天数按照国家或地方规定执行，陪产假期间享受正常工资。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，确保员工休息权益。

-公司可根据实际情况在法定节假日之外安排额外的休息日或调休，具体安排由人力资源部提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟，视为轻度迟到；迟到超过30分钟不足1小时，视为中度迟到；迟到超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工以天为单位计算。

-处理：轻度迟到，由直接上级进行口头提醒；中度迟到，需在当月内进行书面检讨；严重迟到或累计迟到次数超过规定，将按公司规定进行处罚。旷工将按照公司规定扣除相应工资，并根据情况给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而擅自离岗，或伪造考勤记录，一经发现，将视为旷工处理。

-伪造考勤记录的员工，公司将视情况给予警告、记过、降职、降薪或辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将被全额扣除，并按照旷工天数累计，每旷工一天扣除当月工资的1/3。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按上述规定处理。

-因系统故障或特殊情况导致未能正常签到，员工应在当日内向直接上级报告，并由上级出具证明，考勤管理员核实后进行记录调整。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查员工的考勤记录，发现问题及时处理，并向上级汇报。

-各级主管应对员工的请假、休假