2024年毕业生实习转正协议版

2024年毕业生实习转正协议版A版本合同目录一览1.实习转正协议1.1定义与范围1.2实习生的权利和义务1.3转正条件与流程1.4转正后的待遇1.5合同终止与解除1.6争议解决方式2.实习安排2.1实习岗位与职责2.2实习时间与地点2.3实习指导与培训2.4实习评价与反馈3.转正条件3.1实习表现评价3.2业务能力考核3.3岗位适应性评估3.4转正申请程序3.5转正决策权归属4.转正后的待遇4.1薪资待遇4.2福利待遇4.3晋升与发展机会4.4工作内容与地点4.5合同期限与续签5.合同终止与解除5.1合同终止条件5.2解除合同的程序5.3经济补偿与赔偿5.4保密协议与竞业限制6.争议解决方式6.1协商解决6.2调解程序6.3仲裁或诉讼方式7.其他事项7.1合同的生效与解除7.2信息保密与资料归档7.3法律适用与管辖7.4附件与补充协议8.实习生签名9.公司代表签名10.日期11.合同附件11.1实习评价表11.2转正申请表11.3保密协议11.4其他相关文件第一部分：合同如下：1.实习转正协议1.1定义与范围1.2实习生的权利和义务1.2.1乙方在实习期间享有如下权利：（1）获得与实习岗位相关的必要培训和指导；（2）获得实习期间的工作条件和保障，包括但不限于安全、健康等方面的保护；（3）获得实习期间的劳动报酬；（4）按照约定程序转正为公司员工。1.2.2乙方在实习期间承担如下义务：（1）遵守公司的规章制度，服从工作安排；（2）认真履行实习岗位职责，提高业务能力；（3）保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；（4）不得在任何时间、任何场合损害公司声誉。1.3转正条件与流程1.3.1实习生的转正条件包括但不限于：（1）完成甲方规定的实习时长；（3）通过甲方设定的业务能力考核；（4）符合甲方规定的岗位适应性评估标准。1.3.2实习转正流程如下：（1）实习生在实习结束前向甲方提出转正申请；（2）甲方根据乙方实习表现、业务能力考核结果和岗位适应性评估进行综合评定；（3）甲方通知乙方是否同意转正的决定；（4）乙方同意甲方决定的，双方签订正式劳动合同，成为甲方员工。1.4转正后的待遇1.4.1乙方转正后，甲方应按照公司规定的薪资体系给予乙方薪资待遇。1.4.2乙方转正后，甲方应按照国家规定和公司规定为乙方缴纳各项社会保险。1.4.3乙方转正后，甲方应为乙方提供职业发展机会，包括但不限于培训、晋升等。1.4.4乙方转正后，甲方应保证乙方的工作内容、工作地点与实习期间相同，除非双方另有约定。1.4.5本合同期限为一年，自乙方正式转正之日起计算。合同到期后，双方可按约定续签。2.实习安排2.1实习岗位与职责乙方在实习期间，将在甲方指定的岗位上进行工作，具体岗位和职责由甲方根据乙方的专业背景和能力进行分配。2.2实习时间与地点乙方的实习时间为2024年7月1日至2024年8月31日，实习地点为甲方公司所在地。2.3实习指导与培训甲方应为乙方提供实习期间的指导与培训，包括业务知识、技能培训和安全教育等，确保乙方能够胜任实习岗位。2.4实习评价与反馈甲方应对乙方的实习表现进行定期评价，并向乙方提供反馈，以帮助乙方提高实习效果。3.转正条件3.1实习表现评价甲方应对乙方的实习表现进行评价，评价结果作为乙方转正的重要依据。3.2业务能力考核甲方应对乙方的业务能力进行考核，考核合格者方可转正。3.3岗位适应性评估甲方应对乙方的岗位适应性进行评估，评估结果作为乙方转正的重要依据。3.4转正申请程序乙方应在实习结束前向甲方提出转正申请，并按照甲方规定的程序提供相关材料。3.5转正决策权归属甲方拥有乙方面试、考核和转正决策的权利。4.转正后的待遇4.1薪资待遇乙方转正后的薪资待遇将根据甲方薪资体系确定，甲方应确保乙方的薪资待遇符合国家规定和行业标准。4.2福利待遇乙方转正后，甲方应按照公司规定为乙方提供各项福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、病假等。4.3晋升与发展机会甲方应为乙方提供晋升和发展机会，包括内部招聘、培训和职业规划等。4.4工作内容与地点乙方转正后，甲方应保证乙方的工作内容、工作地点与实习期间相同，除非双方另有约定。4.5合同期限与续签本合同期限为一年，自乙方正式转正之日起计算。合同到期后，双方可按约定续签。5.合同终止与解除5.1合同终止条件合同终止条件包括但不限于：（18.合同终止与解除8.1合同终止条件合同终止条件包括但不限于：（1）乙方实习期间因个人原因提前终止实习；（2）乙方实习期间因违反公司规章制度被解除实习；（3）乙方实习期间因身体健康原因无法继续实习；（4）双方协商一致解除合同；（5）合同约定的其他终止条件。8.2解除合同的程序（1）双方协商确定解除合同的事宜；（2）乙方按照公司规定办理离职手续；（3）甲方依法支付乙方实习期间的劳动报酬和加班费；（4）双方签订解除合同的书面协议。8.3经济补偿与赔偿8.3.1甲方解除合同时，应根据乙方实习期间的工作时间支付经济补偿，具体标准按照甲方规定执行。8.3.2乙方因违反合同规定导致合同解除的，乙方应向甲方支付相应的赔偿。8.4保密协议与竞业限制8.4.1乙方在实习期间和转正后应遵守甲方的保密协议，不得泄露公司商业秘密。8.4.2乙方在解除合同后一年内，应遵守竞业限制规定，不得在与甲方业务相同或相近的领域从事相同或相近的工作。9.其他事项9.1合同的生效与解除本合同自双方签字之日起生效，合同解除应遵循双方协商、合法合规的原则。9.2信息保密与资料归档乙方应对在实习期间获取的公司信息予以保密，并在合同解除后及时归档相关资料。9.3法律适用与管辖本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地人民法院管辖。9.4附件与补充协议本合同附件包括但不限于：实习评价表、转正申请表、保密协议等。双方可就合同内容签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.实习生签名11.公司代表签名12.日期13.合同附件13.1实习评价表13.2转正申请表13.3保密协议13.4其他相关文件14.合同的签订地点本合同签订地点为甲方公司所在地。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习评价表附件说明：用于记录实习生在实习期间的表现，包括工作态度、业务能力、团队协作等方面的评价。附件要求：由甲方主管或导师根据实习生实际表现进行评价，评价结果需双方签字确认。2.转正申请表附件要求：实习生应按照甲方规定的要求填写转正申请表，并提供相关证明材料。3.保密协议附件说明：用于规范实习生在实习期间及转正后对甲方商业秘密的保护行为。附件要求：保密协议应明确保密信息范围、保密期限、违约责任等内容，并由双方签字生效。4.其他相关文件附件说明：包括但不限于实习生个人档案、身份证明、学历证明等。附件要求：其他相关文件应符合甲方招聘和人事管理的规定，并需双方确认。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为责任认定：根据合同约定，乙方应承担提前终止实习的责任，支付相应的赔偿。2.甲方违约行为违约示例：甲方未按照约定提供实习指导与培训，导致乙方实习效果不佳。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于提供补习培训、支付违约金等。3.双方违约行为违约示例：双方未能就转正事宜达成一致，导致合同解除。责任认定：双方应根据实际情况承担相应的违约责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.实习生法律解释：指在甲方实习期间，与甲方建立实习关系的在校学生或应届毕业生。2