维修厂考勤管理制度

维修厂考勤管理制度一、目的

为确保维修厂正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，促进维修厂的和谐发展。

二、适用范围

本制度适用于维修厂全体在岗员工，包括合同工、临时工以及实习生等。

三、工作时间

1.工作时间：采用综合计算工时制度，以周为单位，每周工作40小时，具体工作时间由维修厂根据实际情况安排。

2.休息日：每周休息一天，具体休息日由维修厂根据实际情况安排。

3.加班：因工作需要，员工需加班的，按照国家有关规定支付加班费。

4.工作时间调整：如遇特殊情况，维修厂可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5.倒班：部分岗位实行倒班制度，具体倒班安排由维修厂根据实际情况制定。倒班员工应在规定时间内到岗接班，确保工作连续性。

6.休息时间：员工享有国家法定休息日、法定节假日以及带薪年假等休息时间，具体规定按照国家法律法规和维修厂相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时到岗签到，签到方式由维修厂根据实际情况采用电子签到、纸质签到或其他方式。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员反映并予以更正。

2、签到次数和时间

（1）员工每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为：8:30-9:00，下午上班签到时间为：13:30-14:00。

（3）员工在规定签到时间内未签到的，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工应在出发前向考勤管理员报备，说明外出事由、时间及预计返回时间。

（2）因公外出期间，员工无需签到。返回后，应及时向考勤管理员说明外出情况，并补充签到记录。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到，应在发现后1小时内向考勤管理员报告，并提供相应证明。

（2）考勤管理员核实情况后，予以补签。超过1小时未报告的，视为未签到。

5、考勤管理责任分配

（1）维修厂设考勤管理员，负责考勤制度的执行、监督及日常管理工作。

（2）部门主管负责本部门员工考勤情况的审核和监督。

（3）人力资源部门负责对全厂考勤情况进行汇总、分析，并提出改进意见。

（4）各级管理人员应认真履行考勤管理职责，确保考勤制度的贯彻执行。如有违反，将按相关规定追究责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工请假需提前向直接上级提出书面申请，填写请假申请表，并明确请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下无法提前3个工作日提交的，应尽快提交请假申请，并说明紧急原因。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由直接上级审批。

（2）中期请假（1天以上，3天以内）由部门主管审批。

（3）长期请假（3天以上）由维修厂负责人审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由人力资源部门或维修厂负责人进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）员工请假期间，如有变动，需及时通知直接上级和人力资源部门。

（3）员工未按请假申请时间返回工作岗位的，视为旷工。如有特殊情况，需提前向直接上级和人力资源部门报告，并按程序办理请假手续。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息和通知。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程办理：

a.填写休假申请表，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

b.提交至直接上级审批。

c.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

d.根据假期类型，提供相应证明材料（如结婚证、死亡证明等）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，提供医院诊断证明，按国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据实际情况审批。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定婚假，需提前申请并提供结婚证。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定丧假，需提供死亡证明。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定产假，需提前申请并提供相关证明。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年，可享受带薪年假。

（2）年假天数按照国家相关规定执行，员工可根据个人需求分时段申请。

（3）员工应在当年内使用完年假，逾期未使用部分作废。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定产假，产假期间工资按国家相关政策发放。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定陪产假，陪产假期间工资按国家相关政策发放。

5、公众假期安排

（1）维修厂按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

（2）维修厂可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

（3）员工在公众假期期间如需加班，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，即为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟，不足4小时为中度迟到；超过4小时为重度迟到。

（2）旷工：员工未签到且未请假，或请假未经批准而未到岗，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录，并根据以下规定处理：

a.轻度迟到：提醒注意，不扣工资。

b.中度迟到：扣除当日工资的10%。

c.重度迟到：扣除当日工资的20%。

d.旷工：按旷工时间扣除相应工资，并根据规定给予相应纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或伪造签到记录的，一经发现，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分。

（2）涉及伪造记录的行为，如情节严重，将依法追究相关法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工每半天扣除当日工资的50%，连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上的，扣除当月全部工资。

（2）辞退规定：连续旷工5天以上，或一个月内累计旷工10天以上，维修厂有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时补签的，视为未到岗，按旷工处理。

（2）员工因特殊情况未签到，应及时向考勤管理员报告并说明原因，经核实后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向人力资源部门报告。

（3）各级主管应带头遵