2024年公司考核制度范本（二篇）

第8页共8页2024年公司考核制度范本6、员工请假探亲需由所在单位统一规划，并需经人事部审核批准；未经批准者，将视为旷工处理。对于生产单位的员工，其探亲假应尽可能安排在春节统一休假期间。7、员工在探亲期间所产生的伙食费、住宿费、行李托运费以及参观游览等费用，均由员工个人承担，公司不予报销。三十一、婚假规定：法定婚假为____天，晚婚（男性年满____周岁、女性年满____周岁）者可享受____天假期。对于异地结婚的员工，可适当增加路程假，且假期内工资照发。三十二、产育假规定：1.女性员工在____周岁以下生育第一胎的，享有____天产假，其中产前休假____天；若生育时遭遇难产（如剖腹产、III度会阴破裂等），可增加产假____天。2.女性员工在____周岁以上生育第一胎的，享有____天产假；若遭遇难产，可增加产假____天。3.在生育期间内已办理“独生子女证”的员工，可额外增加产假____天；若进行女性结扎手术，可再增加产假____天。4.产假期满后，若员工因实际困难需继续请假照顾婴儿，可申请哺乳假至婴儿____周岁，哺乳期间工资按____%发放。5.产假期间，员工工资照发，且不影响其原有福利待遇。三十三、节育手术假规定：1.取环手术后可休息____天。2.放环手术后可休息____天。3.男性结扎手术后可休息____天。4.女性结扎手术后可休息____天。5.怀孕不满____个月流产者，可休息____天；若流产后进行结扎手术，可再增加休息____天；流产假期在____年内不得超过____次。6.怀孕____个月以上引产者，可休息____天；若引产后进行结扎手术，可再增加休息____天。上述假期内，工资津贴照发。三十四、员工直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，可享有丧假____天；若需异地奔丧，可适当增加路程假。假期内工资和津贴照发。三十五、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部与各单位共同规划安排休假。因工作需要无法享受年假的员工，将增发____%的日工资作为补偿。第六节辞职、辞退、开除三十六、公司保留辞退不合格员工的权利，同时员工也享有辞职的自由。但双方均需按照本制度规定履行相应手续。三十七、试用期内员工辞职需向劳动人事部提交辞职报告，并办理相关辞职手续。用人单位辞退试用期员工时，需填写“辞退员工审批表”，经批准后前往人事部办理辞退手续。三十八、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方均需严格遵守合同条款。员工不得随意辞职，用人单位也不得无故辞退员工。三十九、合同期内员工辞职的，需提前____个月向公司提交辞职报告，经用人单位签署意见并由原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部办理辞职手续。四十、国家干部、职工要求调离本公司的，需经劳动人事部同意并报总经理审批后，方可按程序办理调动手续。四十一、员工未经批准擅自离职的，公司将不予办理任何手续；若因此给公司造成损失，员工应承担赔偿责任。四十二、员工或用人单位认为现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换工作。若调换新工作半年后仍无法胜任工作，公司有权予以解聘或辞退。四十三、员工必须服从组织安排并遵守各项规章制度。对于违反规定且经教育不改者，公司有权予以解聘或辞退。四十四、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，需填写“辞退员工审批表”并提出辞退理由，经劳动人事部核实并由符合聘用条件的领导批准后，通知被辞退员工前往劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的辞退行为无效。被辞退的员工若系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系相关人事、劳动部门另行分配工作。四十五、辞退员工时，需提前____个月通知被辞退者。四十六、聘（雇）用期满且双方不续签合同的，需前往劳动人事部办理终止合同手续。对于公司不与之续签聘（雇）用合同的员工（若系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工），由劳动人事部负责联系相关人事、劳动部门另行分配工作。四十七、对于严重违反规章制度、造成严重后果或违法犯罪的员工，公司有权予以开除。四十八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用关系前2024年公司考核制度范本（二）一、薪酬扣除规定1.对于全天未上班的情况，将扣除全天工资。若每月迟到超过规定次数，后续每次迟到将额外扣款____元。若当月迟到次数超过____次，所有迟到将按____元/次计算。2.早退定义为提前下班，若早退时间在____分钟以内，每次罚款____元；超过____分钟则按半天旷工处理。3.旷工指未经许可或未按规定请假程序缺勤，旷工半天扣一天工资，一天旷工扣罚____天工资。若在____个月内连续旷工____天或累计旷工____天，将按半薪处理；全年累计旷工____天者将被解雇，且重大损失由责任人自行承担。4.脱岗指员工在工作期间未经许可离开岗位，每次罚款____元。5.睡岗指员工在工作期间打瞌睡，每次罚款____元，重大损失由责任人自行承担。二、请假制度1.请假类别包括病假、事假、婚假、丧假等。所有请假取消当月全勤奖。2.病假需提供县级以上医院证明，无证明按旷工处理；超过____天按事假扣薪。3.事假每年累计不得超过____天，超出部分按旷工处理，按实际天数扣罚日薪。4.婚假适用于符合法定结婚年龄并提供证明的员工。5.丧假为____天，需提供有效证明。三、批准权限1.所有请假需本人书面申请并按程序签字，特殊情况需电话或书面请示，并在事后一天内补办手续，否则视为旷工。2.未经许可未到岗或事后未按规定补办请假手续的，视为旷工。四、外出规定1.上班时间在外公干需提前申请，返回时需登记并由相关负责人签字确认；未经许可外出视为旷工。2.上班后外出需得到相关负责人批准，未经确认外出视为旷工。五、出差规定1.员工出差需填写《出差申请表》，由部门经理知会办公室备案。六、考勤制度自发布之日起执行，解释权归本公司所有。七、绩效考核功能1.绩效考核作为控制手段，为人事决策提供依据，通过考核结果进行奖惩、升降、淘汰。2.绩效考核是薪酬管理的重要参考，可据此调整薪酬以激励员工提升工作绩效。3.绩效考核可确定培训需求，通过培训弥补不足，检验培训效果。4.绩效考核可发现人才，为员工提供晋升空间。5.绩效考核可促进沟通，提高工作绩效。八、绩效考核步骤1.定义绩效，让员工明确目标。2.考评绩效，确定考核方案，包括内容、方法、程序和结果处理。3.反馈绩效，向员工反馈考核结果，促进沟通。九、考核制度1.目的：提高劳动生产率，调动员工积极性。2.适用