内部员工股份奖励专项协议样本版

内部员工股份奖励专项协议样本版A版本合同目录一览1.股份奖励计划的目的和原则1.1目的1.2原则2.适用对象2.1适用员工2.2不适用员工3.股份奖励的分配3.1分配原则3.2分配比例3.3分配时间4.股份的归属和解锁4.1归属条件4.2解锁条件4.3解锁时间5.股份奖励的税收处理5.1税收责任5.2税收优惠政策6.股份奖励的管理和监督6.1管理责任6.2监督机制7.股份奖励的调整和终止7.1调整条件7.2终止条件8.协议的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.协议的生效和终止日期10.1生效日期10.2终止日期11.附加条款11.1定义和解释11.2通知和送达11.3完整协议12.合同的修订和补充12.1修订条件12.2补充内容13.合同的解除和终止13.1解除条件13.2终止条件14.法律适用和争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：1.股份奖励计划的目的和原则1.1目的本股份奖励计划旨在奖励对公司发展有突出贡献的员工，激发员工的积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。1.2原则本计划遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的工作绩效、岗位重要性及对公司发展的贡献程度等因素进行股份奖励的分配。2.适用对象2.1适用员工本计划适用于与公司签订劳动合同，且在公司工作满一定期限的全体员工。2.2不适用员工（1）公司高级管理人员；（2）公司控股股东、实控人及其直系亲属；（3）公司监事、审计、财务部门负责人；（4）其他经公司董事会认定的不适用人员。3.股份奖励的分配3.1分配原则股份奖励分配根据员工绩效、岗位重要性及对公司发展的贡献程度等因素，采用积分制进行排名，按照排名顺序分配股份。3.2分配比例股份奖励分配比例根据公司净利润、员工积分等因素确定，净利润增长越高，员工积分越高，分配比例越大。3.3分配时间股份奖励分配时间为公司年度净利润公告后一个月内完成。4.股份的归属和解锁4.1归属条件员工自获得股份之日起，需在公司继续任职满一定期限（如：五年）方可解锁。4.2解锁条件（1）员工继续在公司任职满一定期限；（2）公司净利润达成约定目标；（3）公司股票市值达成约定目标。4.3解锁时间解锁时间为公司净利润达成约定目标后一年内完成。5.股份奖励的税收处理5.1税收责任员工获得股份奖励时，应按照国家税收法律法规规定缴纳个人所得税。5.2税收优惠政策根据国家税收法律法规及政策规定，员工可享受相关税收优惠政策。6.股份奖励的管理和监督6.1管理责任公司设立股份奖励管理委员会，负责股份奖励计划的实施、管理和监督。6.2监督机制公司审计部门定期对股份奖励计划的实施情况进行审计，确保计划的公平、公正、公开。8.协议的变更和解除8.1变更条件在合同有效期内，如遇特殊情况，双方可协商一致进行协议内容的变更。变更内容需以书面形式签订，并与原协议具有同等法律效力。8.2解除条件（1）员工主动解除合同；（2）公司因员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为解除合同；（3）双方协商一致解除合同。9.争议解决方式9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。10.协议的生效和终止日期10.1生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2终止日期本协议在员工离职或合同到期时终止。11.附加条款11.1定义和解释本协议所用术语如下：（1）净利润：指公司按照中国会计准则计算的税前净利润；（2）股票市值：指公司股票在证券交易所的市场价值总和；（3）任职满一定期限：指员工自获得股份之日起，在公司继续任职满五年。11.2通知和送达双方按照本协议约定的联系方式，向对方送达通知、文件或其他相关事项。11.3完整协议本协议及其附件构成双方完整的协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。12.合同的修订和补充12.1修订条件本协议如需修订或补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.2补充内容本协议的补充内容与本协议具有同等法律效力。13.合同的解除和终止13.1解除条件如一方违反本协议的约定，对方有权解除合同。13.2终止条件本协议在合同到期或双方协商一致终止时终止。14.法律适用和争议解决14.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式如在本协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股份奖励计划实施细则详细说明了股份奖励计划的分配流程、解锁条件、税收处理等具体操作步骤。附件二：股份奖励管理委员会组织架构及职责详细列出了股份奖励管理委员会的组成成员、各自的职责和权力范围。附件三：股份奖励分配积分计算方法详细说明了积分计算的依据、标准和具体计算方式。附件四：净利润和股票市值目标设定列出了净利润和股票市值的约定目标，以及目标设定的依据和调整机制。附件五：员工绩效考核标准详细列出了员工绩效考核的各项指标、权重和评分标准。附件六：股份解锁申请表员工在满足解锁条件时，需填写此表并提交给管理委员会审核。附件七：税收优惠政策证明文件为国家税收法律法规及政策规定的税收优惠政策的相关文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未达到约定的净利润目标和股票市值目标；2.员工未在公司继续任职满一定期限；3.员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等；4.公司未按约定时间解锁股份；5.公司未按约定时间支付股份奖励；6.公司未按约定履行税收责任。责任认定：1.员工未达到约定目标的，需退还已获得的股份奖励或支付相应的赔偿；2.员工严重违反公司规章制度的，公司有权立即解除合同，并要求员工支付违约金；3.公司未按约定时间解锁股份的，需向员工支付相应的赔偿；4.公司未按约定时间支付股份奖励的，需向员工支付相应的赔偿；5.公司未按约定履行税收责任的，需承担相应的税收滞纳金和罚款。示例说明：如员工因个人原因导致公司未能达到约定的净利润目标和股票市值目标，员工需退还已获得的股份奖励或支付相应的赔偿。说明三：法律名词及解释：1.净利润：指公司按照中国会计准则计算的税前净利润。2.股票市值：指公司股票在证券交易所的市场价值总和。3.任职满一定期限：指员工自获得股份之日起，在公司继续任职满五年。4.严重违反公司规章制度：指员工严重违反公司的各项规章制度，对公司的正常运营造成重大影响的行为。5.失职：指员工因疏忽、玩忽职守等行为导致公司遭受损失的行为。6.营私舞弊：指员工利用职务之便，为个人谋取私利，损害公司利益的行为。7.税收责任：指员工和公司