国家个体劳动协议范本版

国家标准版个体劳动协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条：工作时间4.1正常工作时间4.2加班时间第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4福利待遇第六条：社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条：劳动保护7.1劳动条件7.2劳动防护第八条：劳动纪律8.1遵守法律法规8.2遵守公司规章制度第九条：合同解除和终止9.1双方协商一致9.2劳动者单方面解除9.3用人单位单方面解除9.4合同期满第十条：违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条：其他约定12.1培训12.2知识产权12.3保密事项12.4竞业限制第十三条：合同的变更和解除13.1变更条件13.2解除条件第十四条：合同的效力14.1合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同期满自行终止第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业或其他经济组织，作为本合同的用人单位。1.2乙方（劳动者）：指与甲方签订本合同，在甲方提供的工作岗位上提供劳动，并享有本合同约定的权利和福利的劳动者。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签字盖章之日起生效，除非依照本合同约定解除或终止。第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方的工作岗位为____（具体岗位名称），主要职责为____。3.2工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第四条：工作时间4.1正常工作时间：甲乙双方按照国家规定的工作时间执行，乙方每周工作时间不超过____小时。4.2加班时间：乙方因工作需要，按照国家规定和甲方的要求，可能需要加班。加班时间按照不低于乙方正常工资的150%支付加班工资。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。5.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，有机会获得绩效奖金。具体奖金标准和发放方式由甲方规定。5.3加班工资：乙方加班工资按照国家规定和甲方规章制度执行。5.4福利待遇：乙方享有国家规定的节假日、年假、病假等福利待遇。具体待遇按照甲方规章制度执行。第六条：社会保险6.1养老保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险。6.2医疗保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳医疗保险。6.3失业保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳失业保险。6.4工伤保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳工伤保险。6.5生育保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳生育保险。第七条：劳动保护7.1劳动条件：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。7.2劳动防护：甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供必要的劳动防护设施和用品，并定期进行安全培训。第八条：劳动纪律8.1遵守法律法规：乙方应严格遵守国家法律法规，不得违法乱纪。8.2遵守公司规章制度：乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第九条：合同解除和终止9.1双方协商一致：甲乙双方可以协商一致解除或终止本合同。9.2劳动者单方面解除：乙方提前____天书面通知甲方，可以单方面解除本合同。9.3用人单位单方面解除：甲方有权在乙方严重违反本合同或甲方规章制度的情况下，单方面解除本合同。9.4合同期满：本合同期满后，如双方未续签，则合同自行终止。第十条：违约责任10.1甲方违约：如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。10.2乙方违约：如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。第十一条：争议解决11.1协商解决：甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1培训：甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的业务技能。具体培训安排由甲方确定。12.2知识产权：乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。12.3保密事项：乙方应对甲方的工作机密和商业秘密严格保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。12.4竞业限制：乙方在合同期满后____年内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。第十三条：合同的变更和解除13.1变更条件：甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。13.2解除条件：本合同的解除应符合国家法律法规和甲方的规章制度的规定。第十四条：合同的效力14.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同》附件二：《工作时间安排表》附件三：《劳动报酬明细表》附件四：《社会保险缴纳明细表》附件五：《劳动保护措施清单》附件六：《培训计划》附件七：《保密协议》附件八：《竞业限制协议》附件一《劳动合同》：详细记录甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同解除和终止、违约责任、争议解决、其他约定等内容。附件二《工作时间安排表》：具体规定乙方的正常工作时间、加班时间以及其他特殊工作时间安排。附件三《劳动报酬明细表》：详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、加班工资以及福利待遇等信息。附件四《社会保险缴纳明细表》：详细记录甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等信息。附件五《劳动保护措施清单》：列出甲方为乙方提供的劳动保护设施和用品，以及定期安全培训等相关措施。附件六《培训计划》：明确乙方的培训时间、培训内容、培训方式等相关信息。附件七《保密协议》：具体规定乙方应遵守的保密事项，包括保密内容、保密期限、违约责任等内容。附件八《竞业限制协议》：明确乙方在合同期满后的竞业限制期限、限制行业、限制行为等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按照合同约定提供劳动条件：甲方需承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失，并支付乙方相应的工资补偿。1.2未按照合同约定支付劳动报酬：甲方需承担违约责任，支付乙方未支付的劳动报酬，并支付乙方相应的经济补偿。1.3未按照合同约定提供培训机会：甲方需承担违约责任，提供相应的培训机会，或支付乙方相应的培训费用。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按照合同约定提供劳动力：乙方需承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。2.2未按照合同约定遵守甲方规章制度：乙方需承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。2.3违反保密协议或竞业限制协议：乙方需承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.工作时间：指乙方在甲方工作岗位上提供劳动的时间。3.劳动报酬：指乙方因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依